Решение от 17.10.2019 по делу № 11-12746/2019 от 12.09.2019

Судья Ботова М.В.

Дело № 2-2191/2019                

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-12746/2019

17 октября 2019 года                               г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

    судей     Вениковой З.М., Жуковой Н.А.,

    при ведении протокола судебного заседания

    помощником судьи Утюлиной А.Б.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе Хайбуллиной Ларисы Николаевны на решение Копейского городского суда Челябинской области от 09 июля 2019 года по иску Хайбуллиной Ларисы Николаевны к индивидуальному предпринимателю Середкиной Елене Павловне о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Вениковой З.М. об обстоятельствах дела и доводах апелляционных жалоб, возражения представителя ответчика Новиковой О.В. относительно доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хайбуллина Л.Н. обратилась в суд с иском к ИП Середкиной Е.П. о взыскании недоплаченной заработной платы за период с августа 2017 года по апрель 2018 года в размере 14898,36 руб.; за период с 01 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года в размере 6739,12 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за периоды с августа 2017 года по апрель 2018 года, с 01 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года по день вынесения судом решения; денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с августа 2017 года по апрель 2018 года по день фактической выплаты задолженности, начиная со следующего дня за днем вынесения судом решения, исходя из расчета 1 день задержки – 37,75 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 01 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года по день фактической выплаты задолженности, начиная со следующего дня за днем вынесения судом решения, исходя из расчета 1 день задержки – 3,46 руб.; компенсации морального вреда в размере 20000 руб. (л.д. 4-5)

В обоснование указала, что в период с 01 августа 2017 года по 12 ноября 2018 года была трудоустроена у ИП Середкиной Е.П., ее заработная плата согласно условиям договора составляла 11000 руб. с надбавкой 15% - уральский коэффициент, соответственно расчет должен заработной платой должен был производиться из указанной суммы, а не суммы установленной в локальном нормативном акте работодателя в размере 9565,22 руб., таким образом за указанный период ей не была доплачена заработная плата. Кроме того, законодателем установлен МРОТ с 01 мая 2018 года в размере 11163 руб., исходя из чего за период с 01 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года ей не была доплачена заработная плата.

Истец Хайбуллина Л.Н. в судебном заседании суда первой инстанции настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ИП Середкина Е.П. в судебном заседании участия не принимала.

Представитель ответчика ИП Середкиной Е.П. – Новикова О.В. возражала относительно иска.

09 июля 2019 года суд первой инстанции вынес решение, которым взыскал с ИП Середкиной Е.П. в пользу Хайбуллиной Л.Н. недоплаченную заработную плату за период с 01 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года в общей сумме 5325,35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11 ноября 2018 года по 09 июля 2019 года в размере 944,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. В удовлетворении остальной части иска отказал.

В апелляционной жалобе Хайбуллина Л.Н. просит решение суда в части взыскания недополученной заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 30 апреля 2018 года, компенсации за период с 01 августа 2017 года по 30 апреля 2018 года и по день фактической выплаты задолженности, начиная со следующего дня за днем вынесения судом решения, размера компенсации морального вреда изменить. В обоснование указала, что срок на обращение работником в суд за защитой своих прав пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению, поскольку расчетные листы на предприятии не выдавались, заработная плата выплачивалась по нескольким ведомостям, в связи с чем она не могла выявить несоответствие выплачиваемой заработной платы и установленной в трудовом договоре, приказе о приме на работу. Полагает, что независимо от даты принятия судебного акта, проценты на задолженность по заработной плате должны начисляться до момента выплаты ответчиком суммы взысканной судом, до фактического расчета, при этом не учел, что с момента вынесения решения суда и на дату вступления в силу сумма процентов увеличится. Судом занижен размер взыскиваемой компенсации морального вреда, просит его увеличить до 10000 руб.

В письменном отзыве на апелляционную жалобу ИП Середкина Е.П. просит апелляционную жалобу Хайбуллиной Л.Н. оставить без удовлетворения.

Истец Хайбуллина Л.Н., ответчик ИП Середкина Е.П. в судебное заседание суда не явились, ответчик просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Челябинского областного суда - www.chel-oblsud.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно частям 1, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Хайбуллина Л.Н. с 01 августа 2017 года была принята на работу к ИП Середкиной Е.П. в качестве <данные изъяты>. Приказом ИП Середкиной Е.П. трудовой договор с истцом прекращен 03 августа 2018 года. Решением Копейского городского суда Челябинской области от 09 октября 2018 года приказ об увольнении признан незаконным, Хайбуллина Л.Н. восстановлена на работе с 09 октября 2018 года, за время вынужденного прогула ей взыскана заработная плата в размере 25 610 руб. 63 коп., что сторонами не оспаривалось (л.д. 15, 51).

По личному заявлению Хайбуллиной Л.Н. от 12 ноября 2018 года она была уволена в тот же день по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 53, 54).

В соответствии с трудовым договором № 01/18 от 01 авугста 2017 года заключенного между сторонами оплата труда Хайбуллиной Л.Н. составляет оклад 11000 рублей с надбавкой 15% Уральский коэффициент. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 37-38).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 1 от 10 октября 2018 года, истцу с 10 октября 2018 года установлен оклад в размере 13000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента 15 %, согласно пропорционально отработанному времени (л.д. 39).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Середкиной Е.П., утвержденных 19 ноября 2009 года, и Положения об оплате труда работников, утвержденного 09 января 2017 года, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца аванс не позднее 25 числа каждого месяца, за каждый месяц работы не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 92-94, 122-129).

Из расчетных листков Хайбуллиной Л.Н. за период с мая 2017 по апрель 2018 года следует, что начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада 9565,22 рубля с учетом уральского коэффициента 15%, всего начислено 11.000 руб. минус подоходный налог 1.430 руб., к выдаче 9570,00 руб. (л.д. 28-33).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Хайбуллиной Л.Н. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 30 апреля 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения, поскольку о выплате заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором,
Хайбуллиной Л.Н. было известно в день выдачи заработной платы за каждый из отработанных месяцев спорного периода, в связи с чем, она ежемесячно имела реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы. При этом судом отклонены доводы истца об уважительности причины пропуска срока со ссылками на отсутствие расчетных листков, поскольку указанные причины не препятствовали обращению истца в суд в течение установленного законом срока.

Удовлетворяя исковые требования Л.Н. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по 12 ноября 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем истцу не произведен перерасчет заработной платы, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, вследствие чего образовалась недоплата за период с мая 2018 года по июль 2018 года; при расчете заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 года работодателем, в нарушение трудового законодательства районный коэффициент был включен в размер установленного оклада, что привело к выплате зарплаты в неполном размере.

В связи с тем, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 500 рублей.

Судебная коллегия соглашается с в░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 10 ░ 25 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░, ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ 04 ░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░░.236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 500 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                

░░░░░