Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-458/2013 ~ М-384/2013 от 19.06.2013

Дело № 2-458/2013г.                                                                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1. июля 2013 года

Нытвенский районный суд Пермского края

В составе председательствующего судьи Кургульской С.Н.

С участием старшего помощника прокурора Плешковой Е.П.

При секретаре Сериной Н.И.,

А также с участием истицы Пономаренко И.Б., ее представителя адвоката Васевой О.А., представителя ответчика Пачиной С.Л.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пономаренко И.Б. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Нытвенский историко-краеведческий музей» о восстановлении на работе,

У с т а н о в и л:

Пономаренко И.Б. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в муниципальное бюджетное учреждение культуры «Нытвенский историко-краеведческий музей» (далее музей) <данные изъяты> с тарифным окладом № (л.д.78). Кроме этого, ей было разрешено совмещение на <данные изъяты> с должностным окладом №.

         На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истицей прекращены. Пономаренко И.Б. как <данные изъяты> уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ за <данные изъяты>.

         Основанием увольнения Пономаренко И.Б. явились следующие приказы:

- от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении как <данные изъяты> замечания;

- от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении как <данные изъяты> выговора;

- от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ как <данные изъяты>.

         Истица просит признать незаконными и отменить данные приказы, а также приказ от ДД.ММ.ГГГГ № восстановить ее на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № (л.д.65); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № (л.д.76); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - №. Кроме этого истица просит обязать ответчика оплатить работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ взыскать премию в сумме №, которую выплачивали всем сотрудникам музея ДД.ММ.ГГГГ; а также компенсацию морального вреда в размере №.

        Свои требования Пономаренко И.Б. мотивирует тем, что дисциплинарных проступков она ни как <данные изъяты>, ни как <данные изъяты> не совершала, её увольнение было незаконным.

         Директор музея Пачина С.Л. согласилась с тем, что увольнение Пономаренко И.Б. было неправильным; считает, что уволила истицу с обеих должностей - <данные изъяты>; категорически не признаёт иск Пономаренко И.Б. о взыскании суммы премии за <данные изъяты>., так как истица фактически не работала, обслуживанием клиентов музея не занималась.

         Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Плешковой Е.П., полагавшей удовлетворить исковые требования Пономаренко И.Б. частично, приходит к следующему.

         В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

         Согласно ч.5 ст.192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

         В силу ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

         Из материалов дела следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ на Пономаренко И.Б. было наложено четыре дисциплинарных взыскания. При этом истице не было предоставлено времени для дачи объяснений. Ответчиком не представлены доказательства того, что     работодатель при применении дисциплинарных взысканий учел тяжесть совершенных истицей проступков.

          Таким образом, учитывая требования трудового законодательства, суд приходит к выводу, что увольнение Пономаренко И.Б. из музея совершено с нарушением правил, установленных ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. В связи с этим приказы - от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №, подлежат отмене, а истица - на основании ст.394 Трудового кодекса РФ - подлежит восстановлению на работе на № ставки в обеих должностях.

         При этом подлежит выплате истице средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № смен. В основу расчета суд принимает величину среднедневного заработка в сумме № (л.д.85), в целом оплата за вынужденный прогул составит №

         В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Учитывая нравственные страдания истицы, вызванные необоснованным увольнением с работы, суд оценивает причиненный ей моральный вред в размере № рублей, который подлежит взысканию с ответчика.

         Суд отклоняет требование истицы об обязании ответчика оплатить работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

         Суду представлен табель учета использования рабочего времени за май 2013г. (л.д.84), где числа ДД.ММ.ГГГГ мая указаны выходными днями. Данный документ составлен бюджетным учреждением по специальной форме, и в целом истицей не оспаривается.

         Кроме этого, суд отклоняет требование Пономаренко И.Б. о взыскании суммы премии в размере 6422,90 рублей, исходя из следующего. В судебном заседании установлено, что премия сотрудникам музея была начислена в конце мая 2013г. К моменту увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ премии еще не было, она была заработана, когда истица находилась в вынужденном прогуле, и личного участия в этом не принимала. На основании п.5.2. Положения о системе оплаты труда работников МУК «Нытвенский историко-краеведческий музей» премирование осуществляется по приказу директора за высокие достижения в труде в определенном периоде времени. В данном случае истица таких достижений не имеет.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования Пономаренко И.Б. удовлетворить частично.

          Признать незаконными и отменить приказы о применении к Пономаренко И.Б. дисциплинарных взысканий:

- от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении как <данные изъяты> замечания;

- от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении как <данные изъяты> выговора;

- от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ как <данные изъяты>;

-      от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении как <данные изъяты> по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

          Восстановить Пономаренко И.Б. в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Нытвенский историко-краеведческий музей» на работе в должности на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

          Взыскать в пользу Пономаренко И.Б. с муниципального бюджетного учреждения культуры «Нытвенский историко-краеведческий музей» оплату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.

          Взыскать в пользу Пономаренко И.Б. с муниципального бюджетного учреждения культуры «Нытвенский историко-краеведческий музей» в счет компенсации морального вреда №.

          Взыскать в пользу Пономаренко И.Б. с муниципального бюджетного учреждения культуры «Нытвенский историко-краеведческий музей» расходы на оплату юридических услуг в размере №.

          В удовлетворении остальной части исковых требований Пономаренко И.Б. отказать.

          Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Нытвенский историко-краеведческий музей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №

           Решение в части восстановления на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению и в целом может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения 17.07.2013г.

           Судья                                                                                                      С.Н. Кургульская