Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3904/2016 ~ М-3066/2016 от 12.07.2016

Дело №2-3904/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Емельяново                                «8» ноября 2016 года

Емельяновский районный суд Красноярска в составе: председательствующего – судья Лукашенок Е.А., при секретаре Беловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Озерова ФИО6 к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Озеров Н.Я. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение судебных расходов, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами на день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей за составление искового заявления. Обязать ответчика перечислить денежные средства в УПФ РФ по Красноярскому краю на имя Озерова Н.Я. за период с 16.05.2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 16.05.2014 года по 31.07.2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в должности охранника. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем он вынужден обратиться в суд, а также для обращения в суд истец вынужден был обратиться за помощью по составлению искового заявления. Кроме того, при оформлении в дальнейшем пенсии по возрасту, истец выяснил, что за время его работы в ООО «Сибирский кадровый ресурс» ответчик не перечислял денежные средства в пенсионный фонд.

Истец Озеров Н.Я. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирский кадровый ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещались надлежащим образом, о причинах неявки не известили, возражений по существу иска не представили.

В связи, с чем суд признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором указываются трудовая функция работника, размер оплаты труда и другие существенные условия. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлены следующие обстоятельства.

16.05.2014 года между ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» и Озеровым Н.Я. заключен трудовой договор, согласно которого Озеров Н.Я. принимается в ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» на должность охранника. Согласно п. 8.2 работнику (Озерову Н.Я.) устанавливается тарифная ставка заработной платы в размере 42 рубля в час с учетом районного и краевого (северного) коэффициентов. Также установлена доплата за ночные отработанные часы в размере 20 % от дневной тарифной ставки заработной платы.

12.04.2016 года трудовой договор, заключенный между ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» и Озеровым Н.Я. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке Озерова Н.Я.

Согласно показаниям истца, а также свидетеля Ганина С.И., допрошенного в ходе судебного заседания, график работы истца составлял сутки через двое, таким образом в среднем в месяц выходило около 10 рабочих смен по 24 часа.

Следовательно, среднедневной заработок, исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", <данные изъяты>

Поскольку истец отработал в ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» к моменту увольнения 14 месяцев, то ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 42 календарных дня (36 календарный дней (28 дней предусмотрено федеральным законодательством) + 8 календарных дней за работы в условиях местности, приравненных к районам крайнего севера) / 12 месяцев х 14 месяцев (фактически отработанный истцом период)) в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

42 календарных дня х <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) = <данные изъяты> руб.

Таким образом суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» в пользу истца Озерова Н.Я. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Представленный расчет стороной истца суд находит верным, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорен, в связи, с чем суд считает исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами суд, принимая во внимание, что при увольнении Озерова Н.Я. ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., приходит к выводу о взыскании с ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» в пользу Озерова Н.Я. процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:При сумме задолженности <данные изъяты>. (Сибирский федеральный округ)

проценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.): <данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.): <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

Согласно требований статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Озерова Н.Я., суд с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу, о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, согласно требованиям разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» в пользу истца Озерова Н.Я. размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» произвести взносы страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, суд приходит к выводу об их удовлетворении, что соответствует положениям Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды медицинского страхования". Ежемесячно организация должна перечислять <данные изъяты>% от суммы заработной платы. Поскольку судом установлен сренемесячный размер заработной платы истца в размере <данные изъяты> рубля, то ежемесячно подлежало перечислению в УПФ РФ сумма в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирский Кадровый Ресурс» в течение 14 месяцев, то страховые взносы в УПФ РФ должны были составить сумму в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

На основании изложенного, принимая во внимание сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Озерова Н.Я., согласно которым ООО «Сибирский Кадровый Резерв» не осуществляло никаких перечислений, исковые требования Озерова Н.Я. в части возложения обязанности на ООО «Сибирский Кадровый Резерв» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы за оказание юридической помощи - составление искового заявления. Озеровым Н.Я. было оплачено <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией разных сборов № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с вышеуказанным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные судебные расходы в полном объеме.

Также в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в связи с защитой трудовых прав, в сумме <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Озерова ФИО7 к ООО «Сибирский кадровый ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в пользу Озерова ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Обязать ООО «Сибирский кадровый ресурс» перечислить денежные средства в УПФ РФ по Красноярскому краю на имя Озерова ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Сибирский кадровый ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии мотивированного заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновскй районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – судья:                  Лукашенок Е.А.