Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2433/2014 ~ М-2335/2014 от 14.08.2014

Дело № 2-2433/2014

Р е ш е н и е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ворошиловский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Гориной Л.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 (Осиповой) ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности «Сгомонь – Волгоград» Филиал № Государственного учреждения – Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании заработной платы, пособий по беременности и родам,

у с т а н о в и л:

ФИО7 (Осипова) Е.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сгомонь-Волгоград» о взыскании заработной платы и пособия по беременности и родам. Указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, она была принята на должность менеджера по персоналу. В сентябре 2011 года она забеременела и с марта 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходом на работу с ДД.ММ.ГГГГ. В день выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил ее с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о простое по вине работодателя. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю, с целью выяснения причин о задержке по начислению заработной платы, но не обнаружила работодателя по прежнему адресу. До настоящего времени ей не выплачено пособие по беременности и родам. Просит признать действия ответчика, ООО «Сгомонь – Волгоград», по невыплате заработной платы, пособия по беременности и родам, незаконными, взыскать с ответчика, ООО «Сгомонь–Волгоград», в ее пользу невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2014 года в размере 60 000 рублей; взыскать солидарно с ООО «Сгомонь-Волгоград» и Филиала № Государственного учреждения – Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель застрахован в качестве страхователя в ее пользу пособие по беременности родам в размере 40 045 рублей, из расчета: 9 000 рублей * 4,5 месяца / 9 000/31=290 рублей, 290*140, пособие по ранней явке на учет по беременности родам 500 рублей, обязать солидарно с ООО «Сгомонь-Волгоград» и Филиал № Государственного учреждения – Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель застрахован в качестве страхователя, в ее пользу выплачивать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 5 153 рубля 24 копейки (размер минимального пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет) с момента возникновения данного права, обязать солидарно ООО «Сгомонь-Волгоград» и Филиал № Государственного учреждения – Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель застрахован в качестве страхователя, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка 13 741 рубль 97 копеек при наступлении данного права.

В судебное заседание истец, ФИО7 (Осипова) Е.Ю., исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика, ООО «Сгомонь-Волгоград», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика, Филиала № Государственного учреждения – Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что Филиал № по настоящему гражданскому делу является ненадлежащим ответчиком, поскольку отделение Филиала не является юридическим лицом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ст. 38, ч. 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39, ч. 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (ч. 2), 71 (п. "в"), 72 (пункты "б", "ж" ч. 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В судебном заседании установлено, что ФИО7 (Осипова) Е.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сгомонь-Волгоград» в должности «менеджер по персоналу» в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6-14).

Согласно справке № ООО «Сгомонь-Волгоград» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 (Осипова) Е.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумма среднемесячного дохода за июнь – август 2012 года составляет 866 рублей 33 копейки (л.д. 15).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 объявлен простой по вине работодателя с правом невыхода на работу (л.д. 16).

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ выдан родовой сертификат В 3523941 (л.д. 18).

Как следует из материалов дела, ФИО2 пособие по уходу за ребенком ФИО6, 2012 года рождения, не выплачивается, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

Судом установлено, что ответчик выплату пособия по беременности и родам истцу до настоящего времени не произвел.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика, ООО «Сгомонь-Волгоград» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по беременности и родам в сумме 40 045 рублей, пособие по ранней явке на учет по беременности и родам в размере 500 рублей.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате ООО «Сгомонь-Волгоград» за период с октября по декабрь 2013 года, с января по июль 2014 года составляет 60 000 рублей (10 месяцев * 6 000 рублей (2/3 от оклада – 9 000 рублей на основании простоя).

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет, а также в выплате единовременного пособия при рождении ребенка, руководствуясь при этом, статьями 2, 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и исходя из того, что обязанность по выплате пособия у работодателя возникает при наличии двух обязательных условий - недостаточность денежных средств на счете страхователя и применение очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен ст. 13 указанного Федерального закона и п. 14 Административного регламента предоставления Фондом социального страхования РФ государственной услуги..., утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 145н. Указанный перечень документов является исчерпывающим. Однако застрахованное лицо не лишено возможности дополнительно к указанному перечню представить в Фонд социального страхования документы, подтверждающие наличие оснований для получения пособия в Фонде социального страхования, а не у работодателя. По смыслу указанной нормы Фонд социального страхования оказывает в сборе необходимых документов соответствующую помощь, что также следует из разъяснений, указанных в письме Фонда социального страхования России от ДД.ММ.ГГГГ за N 15-07-11/12-2451.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав. Основанием предъявления исковых требований является наличие спора о праве между истцом и ответчиком.

Вместе с тем, из материалов гражданского дела следует, что в установленном вышеуказанным Административным регламентом порядке истица к ответчику не обращалась, необходимых документов для рассмотрения по существу вопроса о выплате пособия по уходу за ребенком не представляла, ответчик не отказывал истцу в выплате пособия по уходу за вторым ребенком., поскольку при обращении в суд с указанными исковыми требованиями, правовых оснований у истца о взыскании пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет, а также в выплате единовременного пособия при рождении ребенка, еще не наступили.

Кроме того, суд отказывает ФИО7 (Осиповой) Е.Ю. в исковых требованиях к Филиалу № Государственного учреждения – Волгоградского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации, поскольку статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 101 установлено, что выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя.

Кроме того, в силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 (░░░░░░░░) ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░7 (░░░░░░░░) ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░, ░░░, ░░░░, ░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 60000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 045 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 (░░░░░░░░) ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: