Решение по делу № 2-2553/2019 ~ М-2289/2019 от 09.07.2019

74RS0028-01-2019-002956-70

2-2553/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года

Копейский городской суд челябинской области в составе: председательствующего     А.В. Лебедевой

при секретаре                     З.З. Алиевой

рассмотрел в открытом судебном заседании и гражданское дело по иску Смирнова С.В. к ООО «Пятая дисциплина» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Пятая дисциплина» просил обязать ответчика выплатить заработную плату за июнь 2019 года сумме 15 501 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 456 рублей, компенсации за просрочку выдачи заработной платы     в сумме 297 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, взыскать расходы за составление искового заявления в сумме 2000 рублей.

    В обоснование иска указал, что с 01 октября 2018 года по 28 июня 2019 года являлся работником ООО «Пятая дисциплина» в должности оператора технологической линии и бригадира. 28 июля 2019 года был уволен по собственному желанию, но в полном объеме не получил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. До настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 15 501 рубль. Согласно ведомости на заработную плату технологических рабочих за июнь 2019 года, заработная плата истца должна составлять 23 501 рубль, из которых 06 июля 2019 года выплачено 8 000 рублей. До настоящего времени не выплачен остаток заработная плата в размере 15 501 рубль. Просит взыскать указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Истец Смирнов С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании настаивал на требованиях.

Представитель ответчика ООО «Пятая дисциплина» в суд не явился, о дне слушания дела извещены, по юридическому адресу АДРЕС а также по адресу, указанному в исковом заявлении: АДРЕС. Конверты возвращены с отметкой почтового отделения связи «истек срок хранения».

Данных о том, что ответчик по уважительным причинам не мог получить почтовые уведомления, в деле не имеется.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.

С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав, суд находит неявку ответчика, извещенного судом в предусмотренном законом порядке, его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц, извещенных о дне слушания дела.

Исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора, к которым относиться и установление условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В п. 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 140 ТК РФ сказано, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора НОМЕР от 01 октября 2018 года Смирнов С.В. принят на работу в ООО «Пятая дисциплина» оператором технологической линии. Начало работы 01 октября 2018 года.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работник получает заработную плату, соответствующую его должности, специальности, квалификации и личному вкладу. На момент подписания данного договора согласованный размер заработной платы составляет оклад 13 000 рублей, на который начисляется районный коэффициент.

Согласно записи в трудовой книжке, Смирнов С.В. 28.06.2019 года уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В материалах дела имеются ведомости на заработную плату технологических рабочих, свидетельствующие о начислении Смирнову С.В. заработной платы за май 2019 года в размере 33 373 рубля, за июнь 2019 года в размере 50 435 рублей.

Истец указал, что остаток заработной платы в размере 15 501 рубль до сих пор не выплачен.

Согласно ведомости на заработную плату технологических рабочих за июнь 2019 года Смирнову      С.В. начислена заработная платы в размере 50 435 рублей, из них компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17491 рубль, выплачено 23501 рубль, из них отпускных 9322 рубля

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за указанные периоды не представлено, таким образом с ответчика ООО «Пятая дисциплина» в пользу Смирнова С.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 15332,50 рубля (исходя из расчета 50435 начислено - 17491 компенсация за отпуск, - 4000 аванс, - 6000 аванс, 7611,5 расчет на карту).

         Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за отпуск в сумме 19 456 рублей.

Судом установлено, что в соответствии с Трудовым Кодеком РФ, условиями трудового договора истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28     календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ведомости на заработную плату истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 17491 рубля, из них выплачено 9322 рубля, таким образом, невыплаченная компенсация за отпуск составила 8169 рублей

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за не использованный отпуск в сумме 8 169 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором срок выплаты заработной платы не определен,     при увольнении расчет по заработной плате должен быть произведен в тот же день.

Таким образом, заработная плата за июнь      компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены 28 июня 2019 года, просрочка составил с 29 июня 2019 года по 15 июля 2019 года по день обращения в суд 17 дней, ключевая ставка действующая на день вынесения решения суда составляет 7,75% таким образом сумма денежной компенсации за задержку заработной платы     составит 206 рублей 42 копейки:

(15332,50+8169) х 7,5:1/150 х 17 дней;

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца, суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов на составление искового заявления в сумме 2 000 рублей, приложена расписка Ш.Н.В.

Суд считает, возможным взыскать 2000 рублей в пользу Смирнова С.В. в счет возмещения судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 905 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда, всего 1205 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Пятая дисциплина» в пользу Смирнова С.В. задолженность по заработной плате в сумме 15332,50 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 8169 рублей,     денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 206 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 2000 рублей, всего 27707 рублей (двадцать семь тысяч семьсот семь) рублей 92 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Пятая дисциплина» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1205 рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца.

Председательствующий                                                А.В. Лебедева