Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-347/2014 (2-7039/2013;) ~ М-6412/2013 от 02.12.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2014 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи            Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания         Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-347/14 по иску Денисов А.А. к ООО «Новые Технологии Сервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Денисов А.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Новые Технологии Сервис» *** в структурном подразделении *** с дата по дата. Работы осуществлялась истцом вахтовым методом, приблизительно *** числа он вылетал из адрес и прилетал обратно *** числа следующего за вылетом месяца. За период своей работы истец неоднократно обращался в отдел кадров по поводу получения трудового договора, на что ему отвечали, что он еще не подписан, за все время работы истца не ознакомили с положением об оплате труда, с положением о премировании, с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с локальными актами организации, в которых зафиксированы обязательные для выполнения им обязанности, равно как и ознакомление без наличия подтверждающей подпись работника в этом, с графиком сменности работы, с трудовым договором. Истец написал заявление об увольнении дата. При получении заработной платы он обратил внимание, что ему было начислено меньше, чем раньше без каких-либо на то оснований. Трудовую книжку с договором истцу ответчик направил по почте, после получения данных документов истец обнаружил, что в трудовом договоре отсутствуют данные о вахтовом режиме работы, не указан пункт сбора, не указан способ проезда на вахту, не указано место работы, не указана оплата при проезде на вахту, не указано, что работа осуществлялась в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, кроме того, в трудовой книжке запись об увольнении истца датирована дата, а рассчитан истец при увольнении был лишь дата. Просит суд обязать ООО «Новые Технологии Сервис» переделать трудовой договор в соответствии требованиями ТК РФ, с фактическими данными, указать все недостающие пункты; обязать ответчика выплатить истцу премии за дата; обязать ответчика выплатить причитающиеся истцу при увольнении денежные суммы с выплатой установленной законом компенсацией за их задержку в размере *** рублей; обязать ответчика выплатить за период с дата по дата за дни нахождения в пути согласно билетов авиа-компаний ***, выплатить надбавку за вахтовый метод в размере *** рублей, оплатить отработанные истцом смены в размере *** рублей, всего в размере *** рублей; применить коэффициент премии по среднему за весь период работы; обязать ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также компенсацию за задержку указанных выплат за вахтовый метод работы, отработанные смены, причитающиеся премии с дата до принятии судебного акта.

В ходе судебного разбирательства истец дополнил первоначально заявленные требования требованием об обязании ООО «Новые Технологии – Сервис» выдать ему справку о северном стаже, которую ему должны были выдать при увольнении, но так и не выдали, а также вернуть справку о северном стаже, предоставленную истцом при устройстве дата, обязать переделать трудовой договор согласно ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представили суду отзыв на исковое заявление, в котором указал, что возражает против удовлетворения исковых требований Денисова А.А., поскольку все обязательства работодателем перед работником исполнены были в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования Денисова А.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ООО «Новые Технологии – Сервис» и Денисов А.А. заключили трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается на работу в общество на должность *** для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией с дата; место работы указано ***, договор является срочным трудовым договором по основному месту работы, договор заключен с дата по дата для выполнения работ вахтовым методом, связанных с объемом оказываемых услуг по договорам заказчиков работодателя; работнику выплачивается заработная плата согласно тарифной ставке, которая установлена в соответствии со штатным расписанием в размере *** рубля; доплаты, надбавки, поощрительные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с действующим положением об оплате труда, премировании и социальных льготах и гарантиях работников и выплачиваются согласно приказа директора; работнику устанавливается сменный график, суммированный учет рабочего времени. Денисов А.А. был ознакомлен с данным трудовым договором дата, о чем свидетельствует соответствующая отметка на договоре.

дата ООО «Новые Технологии – Сервис» издан приказ о приеме Денисова А.А. на работу в должности *** в *** вахтовым методом. С данным приказом Денисов А.А. был ознакомлен дата, о чем свидетельствует его подпись на приказе.

На основании дополнительного соглашения №... от дата к трудовому договору от дата Денисов А.А. осуществляет трудовые функции в обществе на должности ***, установлена тарифная ставка в размере *** рублей.

Как указано в п. 8.1 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах и гарантиях работников ООО «Новые Технологии – Сервис», утвержденном приказом от дата №..., премия – это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде; согласно п. 8.2 премия может выплачиваться при отсутствии нареканий со стороны руководителей на качество и эффективность работы при ведении операционной деятельности, размер данного премирования может составлять до 30% от должностного оклада; п. 8.2.2 предусматривает, что премия может быть уменьшена или не начислена полностью в случае наличия претензий к работнику.

дата ООО «Новые Технологии – Сервис» издан приказ №... о переводе Денисова А.А. на должность *** в ***, с установлением тарифной ставки *** рублей.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела приказам ООО «Новые Технологии – Сервис» от дата №..., от дата №..., от дата №..., соответственно, с дата установлена компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере *** рублей в сутки, при направлении работника в служебную командировку в размере *** рублей в сутки, с дата подлежат выплате расходы, связанные с работой вахтовым методом: проезд от места жительства работника до места работы и обратно, расходы по найму жилья, компенсация в размере *** рублей за каждый день, с дата установлен размер компенсации за вахтовый метод работы в сумме *** рублей за каждый день, размер компенсации за разъездной характер работ в сумме *** рублей за каждый день.

Как следует из реестра начислений по заработной плате за период с дата по дата Денисов А.А. находился *** раз в поездке, им была получена компенсация за вахтовый метод работы на общую сумму *** рублей, при этом, в дата Денисов А.А. участвовал в поездках длительностью *** дней в дата, *** дней в дата, *** дней в дата, *** дней в дата, *** дней в дата, по *** в период с дата по дата, *** дней в дата.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков ООО «Новые Технологии – Сервис» была выплачена Денисову А.А. за период с дата по дата компенсация за вахтовый метод работы: в дата в размере *** рублей, в дата *** рублей, в дата *** рублей, в дата – дата рублей, дата – *** рублей, в период с дата года по дата по *** рублей ежемесячно, кроме того, в дата истцу была выплачена премия в размере *** рублей, в дата компенсация за вахтовый метод работы составила *** рублей; также при выплате истцу заработной платы учитывалась северная надбавка, районный коэффициент.

На основании личного заявления Денисова А.А. от дата ООО «Новые Технологии – Сервис» издан приказ №... от дата о прекращении действия трудового договора от дата и увольнении Денисова А.А. с дата с должности ***.

В соответствии с актом проверки *** от дата в ходе документарной проверки в отношении ООО «Новые Технологии – Сервис» в связи с обращением Денисова А.А. было установлено, в том числе, что доплата за вахтовый метод работы произведена обществом за большее, чем отработано истцом, количество дней; денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере *** рублей перечислена Денисову А.А. дата.

В обоснование исковых требований, доводов о выплате денежных сумм при увольнении в меньшем размере, истцом в материалы дела представлены расчетные листки за дата, март дата, за период с дата по дата, с дата по дата доводов о способах проезда на вахту самолетом из адрес в адрес, после в адрес – выписка полетов авиа-компании ***.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Денисов А.А. просит суд обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, касающиеся условий осуществления им трудовых функций в занимаемой должности.

Как указано выше, ООО «Новые Технологии – Сервис» дата издан приказ №... о прекращении трудового договора от дата и увольнении Денисова А.А. с должности *** по инициативе работника на основании его заявления.

С учетом указанного обстоятельства, суд полагает, что внесение изменений в трудовой договор от дата, заключенный ООО «Новые Технологии – Сервис» и Денисовым А.А., правовых последствий для истца не повлечет, поскольку действие данного трудового договора, и как следствие, трудовые правоотношения между сторонами прекращены. При этом, суд учитывает, что при осуществлении расчетов с работником ООО «Новые Технологии – Сервис» были учтены особенности осуществления Денисовым А.А. трудовых обязанностей, в связи с чем выплачивались компенсация за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка, что нашло свое подтверждение в соответствующих расчетных листках.

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положение об оплате труда, премировании и социальных льготах и гарантиях работников ООО «Новые Технологии – Сервис», утвержденное приказом от дата №..., установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер премии определяется работодателем и может достигать ***% от должностного оклада.

Из материалов дела следует, что работодателем ООО «Новые Технологии – Сервис» была выплачена Денисову А.А. премия за дата, в дата выплата премии не осуществлялась, что не противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку премирование работников является правом работодателя, а не его обязанностью и ставится в зависимость от качества работы работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указано выше на основании приказа ООО «Новые технологии – Сервис» от дата Денисов А.А. уволен с занимаемой им должности *** с дата, окончательные расчет был осуществлен работодателем дата. То есть задержка выплат причитающихся Денисову А.А. сумм в размере *** рублей составила *** дней.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Новые Технологии – Сервис» денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере *** рублей была перечислена Денисову А.А. дата платежным поручением от дата №....

Таким образом, суд приходит к выводу, что в указанной части каких-либо нарушений прав Денисова А.А. со стороны ООО «Новые Технологии – Сервис» не допущено, в связи с чем, оснований для удовлетворения его требований о взыскании с общества денежной компенсации за задержку выплат сумм не имеется.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как указано в ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. … Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. … Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в дата Денисов А.А. совершил *** выездов, за которые ответчиком была выплачена ему компенсация за вахтовый метод работы в полном объеме на общую сумму в размере *** рублей, что подтверждается материалами дела. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик выполнил все свои обязательства по выплате компенсации за вахтовый метод работы в дата в полном объеме, оснований для удовлетворения требований Денисова А.А. в указанной части не имеется.

Что касается требований Денисова А.А. об обязании ответчика применить при осуществлении расчета с истцом соответствующий районный коэффициент, то суд полагает, они заявлены необоснованно, поскольку из представленных суду расчетных листков усматривается применение работодателем районного коэффициента при начислении заработной платы Денисову А.А., в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из искового заявления Денисова А.А., материалов дела следует, что истец не обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему справки о северном стаже, а также справки, представленной им при трудоустройстве дата. Вследствие чего, суд приходит к выводу, что ответчиком не были нарушены права истца на получение указанных документов. При этом, суд учитывает, что Денисов А.А. не лишен права на судебную защиту в случае отказа в выдаче ему документов работодателем после письменного обращения к ООО «Новые Технологии – Сервис».

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, на основании указанных норм закона, суд полагает, что исковые требования Денисова А.А. о взыскании с ООО «Новые Технологии – Сервис» указанных денежных сумм, возложении обязанностей удовлетворению не подлежат, вследствие чего, оснований для удовлетворения иных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Денисов А.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2014 года.

Судья И.Н. Доценко