Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2689/2021 от 13.01.2021

Судья Никитухина И.В.                                         Дело <данные изъяты>

<данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,

    с участием помощника прокурора Корнилова П.С.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 марта 2021 года апелляционную жалобу Бегметовой И. В. на решение Талдомского районного суда Московской области от <данные изъяты> по гражданскому делу по иску Бегметовой И. В. к ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца Бегметовой Н.В., представителя истца Куприянова А.А., представителя истца Радаева М.Г., представителя ответчика по доверенности Пугачевой М.Б.,

УСТАНОВИЛА:

Бегметова И. В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов.

Требования мотивированы тем, что Бегметова И.В. являлась врачом психиатром-наркологом в Запрудненском филиале Талдомской ЦРБ с <данные изъяты>. <данные изъяты> в соответствии с приказом <данные изъяты>/ФЗ-У она уволена на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Причиной увольнения является отсутствие подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности «Психиатрия». С увольнением истец не согласна, поскольку при заключении трудового договора работодателю было известно об отсутствии у неё подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности «Психиатрия» при наличии диплома о профессиональной переподготовке по специальности «Психиатрия-наркология» и сертификата к нему сроком действия до 2022 года. Кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку ей не предлагались имеющиеся вакантные должности. <данные изъяты> истцу было вручено уведомление о необходимости предоставления документа о прохождении интернатуры/ординатуры по специальности «Психиатрия-наркология». <данные изъяты> она предоставила диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Психиатрия-наркология», который уже предоставляла <данные изъяты>. Несмотря на это, ее уволили. Она имеет необходимый уровень профессионального образования, необходимое послевузовское профессиональное образование, длительное время работала в должности врача психиатра-нарколога. При приеме на работу истцом был предоставлен диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Психиатрия-наркология», который подтверждает право на ведение профессиональной деятельности в сфере психиатрия-наркология. <данные изъяты> она получила сертификат по специальности «Психиатрия-наркология», который действителен до 2022 года.

Приказом Минздрава РФ <данные изъяты>-н от <данные изъяты> утверждены новые квалификационные требования к медицинским работникам, в соответствии с которыми по специальности «Психиатрия-наркология» в качестве дополнительного профессионального образования необходима профессиональная переподготовка по специальности «Психиатрия-наркология» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности «Психиатрия», повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. До этого действовала квалификационные требования, утвержденные Приказом Минздрава РФ <данные изъяты>н от <данные изъяты>, в соответствии с которыми в качестве дополнительного профессионального образования профессиональной переподготовки по специальности «Психиатрия-наркология» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Психиатрия» было достаточно. Диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Психиатрия» она получила в 2007 году, к диплому имеется сертификат сроком на 5 лет. В 2008 году она получила диплом о профессиональной переподготовке по специальности «психиатрия-наркология», к диплому также имеется сертификат от 2008 года сроком на 5 лет. В 2017 году она прошла повышение квалификации по программе «психиатрия-наркология», получив сертификат сроком на 5 лет. Таким образом, при принятии ее на работу <данные изъяты> на должность психиатра-нарколога она имела сертификат специалиста, выданный <данные изъяты> по специальности «Психиатрия-наркология», срок действия которого составляет 5 лет. Просит признать увольнение незаконным, восстановить в должности врача психиатра-нарколога в Запрудненском филиале Талдомской ЦРБ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возместить расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1900 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Бегметова И.В., представитель истца Русакова Т.А. иск поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ МО «Талдомская ЦРБ» Пугачева М.Б. возражала против удовлетворения исковых требований.

Решением Талдомского районного суда Московской области от <данные изъяты> исковое заявление Бегметовой И. В. к ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов оставлено без удовлетворения.

На решение суда Бегметовой И.В. подана апелляционная жалоба в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, необоснованного и постановленного без учета обстоятельств, имеющих значение для дела, с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенным в решении, обстоятельствам дела, вынесенного с нарушением норм процессуального и материального права.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 29 июня 2020 года решение Талдомского районного суда Московской области от <данные изъяты> оставлено без изменения, апелляционная жалоба Бегметовой И. В. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда от <данные изъяты> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <данные изъяты> отменено, дело направлено на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда.

Судом кассационной инстанции указано, что установление права истца продолжать профессиональную деятельность по соответствующей медицинской специальности при получении Бегметовой И.В. дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации профессиональной переподготовки по специальности «Психиатрия-наркология», при наличии непрерывного стажа работы по данным специальностям с 2006 по 2019 г.г.

Кроме того, делая вывод о соблюдении процедуры увольнения, суд не проверил и не применил положения статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации по соблюдению работодателем предусмотренной частью 2 данной статьи обязанности по предложению истцу другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При повторном рассмотрении настоящего гражданского дела в апелляционном порядке истец Бегметова Н.В., представители Куприянов А.А., Радаева М.Г. настаивали на доводах своей апелляционной жалобы, представитель ответчика по доверенности Пугачева М.Б. указала на законность и обоснованность решения суда.

Изучив материалы дела, выслушав объяснение явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 – 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда имеются.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами дела, <данные изъяты> между Бегметовой И.В. и ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» заключен трудовой договор N36 на неопределенный срок, согласно которому истец была принята на должность врача психиатра нарколога поликлиники.

Представитель ответчика пояснил, что в ходе проведения проверки документов сотрудников Запрудненского филиала Талдомской ЦРБ, было выявлено отсутствие документов об обучении в ординатуре или интернатуре по специальности «психиатрия-наркология» у истца.

При этом, Бегметова И.В. имеет высшее профессиональное образование по специальности «лечебное дело» (л.д.25), в 1990 году окончила клиническую ординатуру по специальности "анестезиология и реаниматология" (л.д.35), в 2007 году прошла профессиональную переподготовку по специальности «психиатрия» (л.д.26-27), в 2008 году прошла профессиональную переподготовку по специальности «психиатрия-наркология» (л.д.29-30).

Так как, послевузовское профессиональное образование в ординатуре по специальности "психиатрия" или "психиатрия-наркология" Бегметова И.В. не получала, документы работодателю не представила, Приказом от 08.11.2019 №53/ФЗ-У трудовой договор с Бегметовой И.В. был расторгнут в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

Суд первой инстанции, установив, что на момент заключения трудового договора Бегметова И.В. не соответствовала квалификационным требованиям, установленным Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н для врача психиатра-нарколога, поскольку не имела соответствующего документа о послевузовском профессиональном образовании в ординатуре по специальности "психиатрия" или "психиатрия-наркология", пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с Бегметовой И.В. по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия согласиться с указанным выводом не может.

В соответствии со ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

До принятия вышеназванного Федерального закона правовые, организационные и экономические принципы в области охраны здоровья граждан регулировались Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-1.

Статьей 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-1 предусматривалось, что право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации, - также сертификат специалиста и лицензию.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения являлось Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а с 10.07.2012 - Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.07.2009 №415-н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» были определены квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения.

Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации от 09.07.2009, регистрационный номер 14292.

Согласно квалификационным требованиям для занятия должности врача психиатра-нарколога предусмотрено наличие высшего профессионального образования по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», наличие послевузовского профессионального образования ординатура по специальности «Психиатрия-наркология» или профессиональная переподготовка по специальности «Психиатрия-наркология» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Психиатрия», прохождение повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

При этом в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» к послевузовскому профессиональному образованию отнесено обучение в ординатуре, интернатуре.

Приказом Минздрава России от 08.10.2015 №707н (ред. от 15.06.2017) «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» были определены квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения.

Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации от 23.10.2015 регистрационный номер 39438.

Согласно Квалификационным требованиям для занятия должности врача психиатра-нарколога предусмотрено наличие высшего профессионального образования по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», подготовка в ординатуре по специальности «Психиатрия-наркология» или профессиональная переподготовка по специальности «Психиатрия-наркология» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности «Психиатрия», прохождение повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

Пунктом 3 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

На основании части 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (пункт 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности.

В соответствии со ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до 1 января 2026 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 № 389-ФЗ).

То есть, до 01.01.2026 установлен особый порядок получения права на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. В частности, до 01.01.2026 право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока.

Истец с 2006 года осуществляла трудовую деятельность в должности врача психиатра- нарколога.

При этом, повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 года № 415н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" (зарегистрирован Минюстом России 9 июля 2009 года, регистрационный № 14292), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 года № 1644н (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2012 года, регистрационный №23879), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 года, регистрационный № 18247).

Согласно п. 8 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет, организуется: - для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативны прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов); - для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов).

Работникам успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки, выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно п. 11 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н работники, указанные в пункте 8 настоящих Порядка и сроков, успешно завершившие освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации профессиональной переподготовки, могут продолжать профессиональную деятельность соответствующей медицинской или фармацевтической специальности.

В 2007 году истец освоила программу дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации профессиональной переподготовки и ею получен диплом о профессиональной переподготовке по специальности "Психиатрия" со сроком действия сертификата на 5 лет (Диплом ПП-I №164671 от 11.09.2007 (том 1 л.д.26), согласно которому истец прошла профессиональную переподготовку по программе «Психиатрия».

В 2008 году истец получила диплом о профессиональной переподготовке по специальности "психиатрия-наркология" со сроком действия сертификата на 5 лет (Диплом ПП-I №321423 от 08.01.2008 (том 1 л.д.29), согласно которому истец прошла профессиональную переподготовку по программе «Психиатрия-наркология».

Истцом были получены: сертификат А № 3486853 от 18.12.2007 и присвоена специальность «Психиатрия» (срок 5 лет), сертификат А № 3867646 от 26.04.2008 и присвоена специальность «Психиатрия-наркология» (срок 5 лет)

В 2017 году она прошла повышение квалификации по программе "психиатрия-наркология" и ей был получен сертификат специалиста 0377180684182 от 15.03.2017, согласно которого истец допущена с осуществлению медицинской деятельности по специальности «Психиатрия-наркология» (срок 5 лет).

Согласно удостоверения о повышении квалификации 180000899177 от 15.03.2017 истец освоила профессиональную программу «Психиатрия-наркология» в объеме 144 часа, т.е. в соответствии с п. 8 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н.

В соответствии со ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ сертификат специалиста 0377180684182 от 15.03.2017, согласно которого истец допущена к осуществлению медицинской деятельности по специальности «Психиатрия-наркология» (срок 5 лет), как выданный медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действует до 14.03.2022.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что в соответствии с п. 11 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н истец, как работник, имеющий, в том числе, высшее медицинское образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 Порядка и сроков, но имеющая непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности и успешно завершившая освоение программ дополнительного профессионального образования, в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки, могла продолжать профессиональную деятельность соответствующей медицинской специальности у ответчика и полагает необходимым решение суда первой инстанции отменить и признать незаконным увольнение истца 08.11.2019 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о восстановлении истца на работе в должности врача психиатра-нарколога с 09.11.2019.

Приходя к выводу о признании увольнения истца незаконным, суд первой инстанции при реализации положений ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в части взыскания заработка за время вынужденного прогула, определив в решении сумму вынужденного прогула за период с 09.11.2019 года по 10.03.2021 года в размере 678855, 28 рублей (296 рабочих дней*2293,43), поскольку находит верным расчет среднего дневного заработка, произведенный ответчиком, в размере 2293 рубля 43 копейки, так как он соответствует справке 2-НДФЛ истца и расчетным листкам.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, судебная коллегия в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ответчика также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования Талдомского городского округа Московской области государственная пошлина в размере 10 288, 55 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Талдомского районного суда Московской области от <данные изъяты> отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Бегметовой И. В. к ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Бегметовой И. В. в соответствии с приказом <данные изъяты>/ФЗ-У от <данные изъяты> по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Бегметову И. В. на работе в должности врача психиатра-нарколога в Запрудненском филиале Талдомской ЦРБ с <данные изъяты>.

Взыскать с ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» в пользу Бегметовой И. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 678855, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» государственную пошлину в доход муниципального образования Талдомского городского округа Московской области в размере 10 288, 55 рублей.

Во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в большем размере отказать.

Апелляционную жалобу Бегметовой И. В. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи