Решение по делу № 2-780/2016 (2-5875/2015;) ~ М-5382/2015 от 18.12.2015

Дело № 2-780/2016 изготовлено 29.01.2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2016 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Смирновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чиркова ФИО5 к ООО «Русьхлеб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Чирков В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Русьхлеб» о взыскании оплаты простоя за октябрь 2014 года - ноябрь 2015 года, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 300991 руб. 27 коп. В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Русьхлеб» в должности менеджера по снабжению, уволен по сокращению штата 30.11.2015 г. Истцу не выплачены заработная плата, оплата простоя и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Чирков В.Н. поддержал требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Русьхлеб» и третье лицо арбитражный управляющий Васильев С.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика и третьего лица.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

12.04.2010 года Чирков В.Н. принят в ООО «Русьхлеб» на должность менеджера по снабжению, 30.11.2015 г. трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Согласно Положению об оплате труда и премированию работников ООО «Русьхлеб» заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая часть (аванс) – до 30 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет за месяц) – 15 числа месяца, следующего за текущим.

Из материалов дела следует, что заработная плата за октябрь 2014 года, оплата простоя за октябрь 2014 года - ноябрь 2015 года, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 300991 руб. 27 коп. не выплачена истцу до настоящего времени, несмотря на то, что сроки выплаты уже наступили, в связи с чем у суда имеются основания для взыскания вышеуказанных сумм.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6209 руб. 91 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.    

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Русьхлеб» в пользу Чиркова ФИО6 заработную плату, оплату простоя за октябрь 2014 года - ноябрь 2015 года, выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 300991 (Триста тысяч девятьсот девяносто один) руб. 27 коп.

Взыскать с ООО «Русьхлеб» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 6209 (Шесть тысяч двести девять) руб. 91 коп.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Ярославля в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова