Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2014 ~ М-5268/2013 от 18.12.2013

Дело № 2-276/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2014 года г.Саранск

Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гандымовой К.В.,

с участием истицы Курбаковой В.А.,

представителей ответчика ООО «Родные просторы» - директора Казакова Р.Х., действующего на основании Устава и приказа № 1-Л от 30 ноября 2009 года, Макаровой Ф.Ю., действующей по доверенности от 10 января 2012 года,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Курбаковой В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Родные просторы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Курбакова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Родные просторы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она являлась сотрудником ООО «Родные просторы», откуда уволена с августа 2013 года. С октября 2012 года по апрель 2013 года ей не выплачивалась заработная плата, расчет в день увольнения с ней произведен не был. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 73354 руб. 97 коп., из которых задолженность за октябрь 2012 года – 11000 рублей, за ноябрь 2012 года – 7535 руб. 86 коп., за декабрь 2012 года – 11313 руб. 14 коп., за январь 2013 года – 11050 рублей, за февраль 2013 года – 12056 руб. 03 коп., за март 2013 года – 13000 рублей, за апрель 2013 года – 13000 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц 5656 рублей.

Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с тем, что ее семья была вынуждена проживать только на заработную плату мужа.

По указанным основаниям просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 73354 руб. 97 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8311 руб. 01 коп. и компенсацию морального вреда в размере 109500 рублей.

В судебном заседании истица Курбакова В.А. исковые требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Родные просторы» Казаков Р.Х. и Макарова Ф.Ю. в судебном заседании исковые требования не признали, заявили о пропуске истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, при этом исходя из следующего.

Материалами дела установлено, что 10 января 2012 года между истицей Курбаковой В.А. и ООО «Родные просторы» был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в ООО «Родные просторы» на должность бухгалтера с 10 января 2012 года.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора зарабоная плата работника состоит из двух частей: гарантированной части заработной платы в размере 4650 за фактически отработанные часы и доплаты к окладу за фактически отработанные часы в зависимости от напряженности и сложности труда.

Как следует из пункта 3.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа каждого месяца и 29 числа каждого месяца.

31 декабря 2012 года между сторонами подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, в соответствии с которым с 1 января 2013 года за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена гарантированная часть заработной платы в размере 5300 рублей за фактически отработанные часы.

На основании заявления Курбаковой В.А. с 6 мая 2013 года по 14 августа 2013 года ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Приказом директора ООО «Родные просторы» № 5-Л от 31 июля 2013 года истица уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом истица ознакомлена под роспись 31 июля 2013 года.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявлении и объяснений истицы следует, что ей не была выплачена заработная плата за период с октября 2012 года по апрель 2013 года, в день увольнения окончательный расчет не произведен.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. При этом течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и не оспаривается истицей, что о нарушении своего права она узнала в день увольнения 31 июля 2013 года, поскольку именно в этот день ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы.

При этом с исковым заявлением в суд Курбакова В.А. обратилась только 18 декабря 2013 года.

Таким образом, истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и защиты нарушенного права.

Как указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку в предварительном судебном заседании ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, а истицей не были представлены доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности, суд считает необходимым отказать ей в иске о взыскании с ООО «Родные просторы» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в иске Курбаковой В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Родные просторы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Догорова