Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5883/2017 ~ М-4289/2017 от 22.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Буянове Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Михаила Сергеевича к ООО «Ресурс-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, встречному иску ООО «Ресурс-Авто» к Степанову Михаилу Сергеевичу о признании трудового договора недействительным,

у с т а н о в и л:

Степанов М.С. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 16.03.2017 г. по 15.05.2017 г. в сумме 414 342 руб. Свои требования истец обосновывает тем, что с 16.03.2017 г. был принят на работу в ООО «Ресурс-Авто» в должности заместителя генерального директора, ему назначена заработная плата, однако за весь период работы зарплата ни разу не выплачивалась. Ссылаясь на то, что работодатель обязан своевременно производить выплату зарплаты, истец просит удовлетворить заявленные требования.

В заявлении, адресованном суду, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика с иском не согласилась, ссылаясь на то, что Степанов М.С. не принимался на работу, не является работником ООО «Ресурс-Авто», просила в иске отказать. При этом предъявила встречный иск о признании недействительным трудового договора, заключенного 16.03.2017 г. между Степановым Михаилом Сергеевичем и ООО «Ресурс-Авто» в лице генерального директора ФИО1, поскольку ФИО1 хотя и был назначен на должность генерального директора ООО «Ресурс-Авто», однако трудовой договор с ним не был заключен, к работе он не приступил, сведения о нем как генеральном директоре были внесены в ЕГРЮЛ только 23.03.2017 г., в связи с чем ФИО1 не имел полномочий на заключение трудовых договоров с работниками.

Истец возражений на встречный иск не представил.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что 16.03.2017 г. между ООО «Ресурс-Авто» в лице генерального директора ФИО1 (работодатель) и Степановым М.С. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Степанов М.С. принят на работу в ООО «Ресурс-Авто» с 16.03.2017 г. в должности заместителя генерального директора на неопределенный срок.

Согласно п.2.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 250 000 руб.

Пункт 3.2 договора предусматривается, что зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления зарплаты на расчетный счет работника с расчетного счета работодателя.

Как указал в исковом заявлении Степанов М.С. с даты заключения трудового договора ему ни разу не была выплачена зарплата.

Представитель ответчика пояснила, что решением единственного участника ООО «Ресурс-Авто» ФИО2 14.03.2017 г. на должность генерального директора был назначен ФИО1, однако трудовой договор в установленном порядке с ним не был заключен. Сведения о генеральном директоре ФИО1 были внесены в ЕГРЮЛ в сведения о юридическом лице только 23.03.2017 г., поскольку ФИО1 таки не приступил к выполнению своих обязанностей, на основании решения единственного участка общества ФИО2 с 26.06.2017 г. ФИО1 был снят с должности ген.директора.

Статья 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно положениям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Статья 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно разъяснениям в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Из представленных материалов установлено, что решением единственного участка ООО «Ресурс-Авто» ФИО2 был издан приказ № от 14.03.2017 г. о назначении на должность генерального директора ООО «Ресурс-Авто» ФИО1, сведения о ФИО1 как генеральном директоре были внесены в ЕГРЮЛ 23.03.2017 г., между тем трудовой договор с ФИО1 не был заключен, ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей не приступил, в связи с чем решением ФИО2 был снят с должности в 26.06.2017 г.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что работала в ООО «Ресерс-Авто2 С 28.10.2016 г. по 19.08.2017 г. в должности ....., знает всех работников, т.к. каждый день встречаются на работе, генеральным директором являлся ФИО4 В марте 2017 г. собрали коллектив и сказали, что генеральный директор поменялся, будет некто ФИО1, однако она (ФИО3) его после собрания на работе ни разу не видела, а при увольнении в июле 2017 г. приказ подписала генеральный директор ФИО5 Также свидетель пояснила, что ожидая начала настоящего судебного заседания в коридоре суда к ней подошел мужчина, представился Степановым, сказал, что он был заместителем гендиректора, однако она (ФИО3) первый увидела этого мужчина, на рабочем месте его никогда не видела, и знает, что не было такой должности как заместитель ген.директора.

В соответствии со ст.168 ГК РФ за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО1 как руководителем организации ООО «Ресурс-Авто» не был заключен в установленном порядке, ФИО1 не приступил к исполнению трудовых функций, суд полагает, что договор, заключенный от имени ФИО1 со Степановым М.С. является недействительным, поскольку подписан неуполномоченным лицом.

Каких-либо иных доказательств заключения трудового договора Степановым М.С., издания приказа о приеме на работу, ознакомления с правилами внутреннего распорядка, фактического допуска к работе, суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что Степанов М.С. не исполнял трудовых обязанностей, по представленному трудового договору.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Между тем в судебном заседании не нашло своего подтверждение исполнение Степановым М.С. трудовых обязанностей в ООО «Ресурс-Авто».

Учитывая, что представленных истцом трудовой договор является недействительным, доказательств фактического допуска к работе уполномоченным лицом организации и исполнение трудовых обязанностей суду не представлено, суд приходит к выводу, что требования по встречному иску обоснованы и подлежат удовлетворению, в удовлетворении иска Степанова М.С. надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска Степанова Михаила Сергеевича к ООО «Ресурс-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате,

встречный иск ООО «Ресурс-Авто» к Степанову Михаилу Сергеевичу о признании трудового договора недействительным удовлетворить;

признать недействительным трудовой договор, заключенный 16.03.2017 г. между Степановым Михаилом Сергеевичем и ООО «Ресурс-Авто» в лице генерального директора ФИО1.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

         Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 11 сентября 2017 года.

        Судья: подпись