Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3213/2014 ~ М-2352/2014 от 09.09.2014

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

     20 октября 2014 г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Чернышовой Р.В.,

при секретаре Мартынчук Ю.В.,

с участием прокурора Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова НА к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению лицей №1 г.Канска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тарасов Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению лицей №1 г.Канска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу дворником в Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение лицей №1 г.Канска в бассейн. ДД.ММ.ГГГГ день был дождь. Утром с 8:00 выполнял свою работу, а около 9 часов утра пошёл домой позавтракать и переодеться в сухую одежду, на работу не вернулся, так как дождь не прекратился до конца рабочего дня, до 15 час.40 мин. ДД.ММ.ГГГГ с него была управляющим затребована объяснительная по поводу отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ Истец дал устное объяснение. Считает, что существует не писаное правило - дворник в дождь свободен от работы, и нет разницы – пережидает дождь дома либо на территории бассейна. Режим работы - утром к 8:00, а с обеда с 13:00 истец выбрал сам. Но есть и другой режим, как работает большинство дворников, это рано утром и один раз в день. С ним был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ г., но он не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка именно для дворника, то время, когда ему нужно было поесть, попить, передохнуть, переобуться, переодеться и т.д. он определял по самочувствию. Кроме того, он не знал, что у него шестидневная рабочая неделя, думал, что пятидневная, а когда не пришел на работу в последнюю субботу января, то ему позвонил инженер <данные изъяты>Н. и сообщил, что у него рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ его уволили. Считает, что это была месть за отказ от бесплатных работ. Трудовой договор и должностную инструкцию он получил в конце апреля или в начале мая 2014 года, т.е. через 4 месяца после принятия документов и через 3 месяца работы в качестве дворника. Просит восстановить его на работе в должности дворника структурного подразделения – бассейн при лицее №1, взыскать компенсацию заработной платы за вынужденные прогулы и моральный вред в сумме 9 000 рублей.

В судебном заседании истец Тарасов Н.А. свои требования поддержал, суду пояснил, что считает свое увольнение незаконным, поскольку он ушел с работы ДД.ММ.ГГГГ, так как утром выполнил свою работу, а поскольку шел дождь, необходимо было переодеться. Дождь не закончился до конца рабочего дня, и он на работу в этот день не вышел. Он не ознакомлен с правилами трудового распорядка, не был поставлен руководством в известность, что у него шестидневная рабочая неделя. Трудовой договор с ним заключили и ознакомили с должностной инструкцией только спустя три месяца после приема на работу дворником. Часы работы и время отдыха в течение рабочего дня определял самостоятельно, знал только из текста трудового договора, что его рабочая неделя должна составлять 40 часов.

Представитель ответчика Муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицей №1 г.Канска – Патрушев А.В. и Зазворка Ю.В. действующие на основании доверенности, не признали исковые требования, считают увольнение законным, пояснили, что при подписании трудового договора был оговорен график рабочего времени. В трудовом договоре не прописаны часы работы, прописано, что
40 часов в неделю. Комната отдыха, для Тарасова А.Н. имеется, также имеется своя кабинка, где он складывает вещи. О его обязанностях неоднократно говорилось, что нужно убирать траву, он отказывался, говорил, что за бесплатно косить траву не собирается. ДД.ММ.ГГГГ он не убрал мусор с закрепленной за ним территории, сразу ушел домой никого не предупредив, появился только на следующий день. Отказался дать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Был уволен за совершенный прогул.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, заключение прокурора Петрову О.В., полагавшую требования истца удовлетворить, находит, что исковые требования Тарасова Н.А. являются обоснованными, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 57 Трудового кодекса РФ указывает на то, что должен содержать трудовой договор. При этом названы обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: место работы, трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

Согласно п. 6 а) ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, Тарасов Н.А. работал в качестве дворника в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении лицей №1 г.Канска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается записью о приеме на работу в трудовой книжке Тарасова Н.А. (копия трудовой книжки (л.д.6). Директором лицея № 1 являлась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. (Распоряжение администрации г.Канска № № от ДД.ММ.ГГГГ года, Распоряжение администрации г.Канска № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняющей обязанности директора лицея № 1 являлась <данные изъяты>. (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 10).

Как следует из копии штатного расписания (л.д.88) на ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ в лицее № 1 имелась должность электрика, но отсутствовала должность дворника. Факт работы Тарасова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении бассейна лицея № 1 никто не оспаривал в судебном заседании. Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введена штатная единица – дворник. (л.д.89). Впервые трудовой договор между истцом и Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением лицей №1 г.Канска был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании из пояснений сторон и представленных документов следует, что Тарасов Н.А. ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в 8 час. 00 мин., отсутствовал на рабочем месте в 8 час. 40 мин. до 15 час. 40 мин., находился дома. В связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд и.о. директора МАОУ лицей № 1 г.Канска <данные изъяты> руководителем структурного подразделения – бассейна А<данные изъяты>, инженером-лаборантом бассейна О<данные изъяты> был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о том, что Тарасов Н.А. отказался предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МАОУ лицей № 1 г.Канска <данные изъяты> издан приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания), из текста которого следует, что день ДД.ММ.ГГГГ считать прогулом, за грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул) дворника Тарасова Н.А. уволить. Данным приказом (распоряжением) было дано указание руководителю бассейна № 1 <данные изъяты>. внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени, ознакомить с приказом Тарасова Н.А., направить копию приказа в отдел кадров. (л.д. 100). Несмотря на данное распоряжение, изменения в штатное расписание внесены не были. Как видно из копии штатного расписания за июль 2014 года (л.д. 28-30) Тарасов Н.А. отработал ДД.ММ.ГГГГ 7 часов. Согласно штатному расписанию за август 2014 года Тарасов Н.А., несмотря на издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ, продолжал работать в структурном подразделении бассейн лицея № 1 г.Канска до ДД.ММ.ГГГГ, что никем в судебном заседании не оспорено. ДД.ММ.ГГГГ руководитель учреждения вновь издает приказ о привлечении Тарасова Н.А. за то же нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности, увольняет его за прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(ст. 193 ТК РФ). Таким образом, за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины Тарасов Н.В. уволен дважды, что не допускается законом.

Согласно трудовому договору, заключенному между Тарасовым Н.А. и Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением лицей №1 г.Канска для дворника установлена 40-часовая рабочая неделя, однако в данном договоре в нарушение ст. 57 ТК РФ не определен трудовой распорядок дня (режим рабочего времени и времени отдыха), продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем). В нарушение трудового законодательства (ст. 68 ТК РФ) при приеме на работу Тарасова Н.А. не ознакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Ответчиком в суд представлена копия Правил внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ Лицея № 1 (л.д. 15-21), в которой отсутствует подпись Тарасова Н.А., и в названных правилах отсутствует пункт, содержащий указания на продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе для отдыха и питания. Не представлено ответчиком и доказательств, что трудовой распорядок дня, в частности для дворника, были вывешены для обозрения работников в помещении лицея, бассейна.

Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком в судебном заседании, Тарасов Н.В. не был поставлен в известность руководством о продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями либо шестидневная с одним выходным днем. О том, что у него шестидневная рабочая неделя, стало известно после того, когда Тарасов не вышел на работу в последнюю субботу января 2013 года, ему позвонил инженер <данные изъяты>.Н. и сообщил, что у него рабочий день.

В судебном заседании установлено из пояснений ответчиков, но при этом не представлено никаких письменных доказательств, что рабочий день дворника Тарасова Н.В. начинается с 08 час. до 12 час., обед с 12 до 13 час., рабочее время после обеда с 13 до 15 час. 40 мин. Также ответчик не представил и доказательств того, что рабочая неделя дворника составляет 6 дней. Не представлены доказательства, какими документами это закреплено.

Поскольку при приеме Тарасова Н.В. на работу администрация не выполнила свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, то суд считает, что ответчиком не доказан факт совершения истцом прогула ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Тарасов Н.В. в указанный день находился на работе. А должен ли он находиться на работе ежедневно с 08 часов до 15 час. 40 мин., либо должен исполнять свои должностные обязанности, соблюдая только единственное условие - отработать в течение недели 40 часов, убедительных доводов и доказательств не представлено.

Поскольку истец уволен с работы по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд приходит к выводу, что ответчик не доказал законность и обоснованность увольнения истца. Работодатель нарушил процедуру увольнения по основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно п. 6 а) ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку при приеме на работу Тарасова Н.А. и при его увольнении ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства, суд считает необходимым признать увольнение Тарасова Н.А. незаконным и восстановить его на работе в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из справки Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению лицей № 1 г.Канска среднемесячная заработная плата истца составляет 6563 рубля 42 коп.. (л.д.94). Количество дней вынужденного прогула 63 дня. Размер задолженности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ составляет 11385 руб. 24 коп.

Расчет следующий: 6563,42 руб. (средняя заработная плата в месяц) : 29,4 (коэффициент) = 223 руб.24 коп. - среднедневная заработная плата. Август 2014 года 8 дней + сентябрь 26 раб. дней + октябрь 17 раб. дней = 51 раб. дней x 223 руб.24 коп. = 11385 руб. 24 коп.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию подлежит госпошлина в размере 655 руб.41 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично исковые требования Тарасова НА к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению лицей № 1 г.Канска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Восстановить Тарасова НА на работе в должности дворника структурного подразделения бассейн в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении лицей № 1 г.Канска с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицей № 1 г.Канска в пользу Тарасова НА средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 11385 руб. 24 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 655 руб. 41 коп..

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицей № 1 г.Канска государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 735 руб. 80 коп.

Решение в части восстановления Тарасова Н.А. на работе в должности дворника подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Р.В.Чернышова

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2014 года