Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5234/2020 ~ М-3332/2020 от 03.06.2020

Дело № 2-5234/2020

59RS0007-01-2020-005016-50

            Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

           Именем Российской Федерации.

27 августа 2020 года                                                                                  город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при помощнике судьи Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Камалетдинова З. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Камалетдинов З.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Транспортно строительная компания» (ООО «ТСК) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил срочный трудовой договор с ООО «ТСК» сроком <данные изъяты> на выполнение работ вахтовым методом в <адрес> в должности <данные изъяты>. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты>. Поскольку выполнение работ осуществлялось вахтовым методом, Работодатель обязался выплачивать суточные (командировочные расходы) в размере <данные изъяты> руб. в сутки. Истец выполнял работы по постройке аэропорта в <адрес> в течение <данные изъяты> дней, при этом Трудовой договор продлен не был. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателем не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> также суточные (командировочные расходы) в размере <данные изъяты>

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с неоплатой труда.

В связи с изложенным, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Камалетдиновым З.Ф. и ООО «ТСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО «ТСК» заключить Трудовой договор с Камалетдиновым З.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ТСК» в пользу Камалетдинова З.Ф. задолженность по заработной плате в размере 305 742 руб. 83 коп., компенсацию суточных расходов в размере 15 230 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, отзыв по иску не представил.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации суточных расходов.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как указано в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ООО «ТСК» является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц.

Основным видом его деятельности является производство земляных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТСК» (Работодатель) и Камалетдиновым З.Ф. (Работник) заключен Трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ТСК» по должности <данные изъяты>.

Согласно п. 1.2 Договора, работа Камалетдиновым З.Ф. осуществляется вахтовым методом в <адрес>. Трудовой договор заключен сроком на <данные изъяты> день.

Пунктом 2.1 Договора определено, что за выполнение работ Работнику установлена оплата труда: оклад в размере <данные изъяты> премия за отличное техническое состояние вверенной техники и выполнения плана. Заработная плата выплачивается два раза в месяц <данные изъяты> числа каждого месяца.

Согласно Табелям учета рабочего времени ООО «ТСК», в ДД.ММ.ГГГГ Камалетдиновым З.Ф. отработано <данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> смена, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> смены.

В подтверждение факта осуществления трудовой функции Камалетдиновым З.Ф. в материалы дела представлены удостоверение ООО «ТСК», в котором <данные изъяты> ООО «ТСК» поименован истец, пропуск на территорию <данные изъяты>

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что Камалетдинов З.Ф. приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> ООО «ТСК» именно с ведома и по поручению ответчика; работа Камалетдиновым З.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила постоянный характер; Камалетдинов З.Ф. исполнял определенные обязанности, при этом для него был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.

В ст. 67 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между Камалетдиновым З.Ф. и ООО «ТСК» правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, так как он работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждены представленными истцом в материалы дела трудовым договором, табелями учета рабочего времени ООО «ТСК», удостоверением, пропуском и другими доказательствами.

В силу абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В опровержение доводов истца ответчик ООО «ТСК» бесспорных и безусловных доказательств суду не представило.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В ст. 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в суде подтвердился.

Одновременно суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «ТСК» заключить с Камалетдиновым З.Ф. Трудовой договор в должности <данные изъяты> ООО «ТСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, поскольку в судебном заседании факт работы Камалетдинова З.Ф. в ООО «ТСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, задолженность по заработной плате ООО «ТСК» перед составляет <данные изъяты>

Указанное ответчиком допустимыми и относимыми доказательствами не опровергнуто. Иных доказательств произведенного с истцом расчета материалы дела не содержат.

Соответственно, суд принимает за основу доводы истца, поскольку иного материалы дела не содержат.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российс лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, задолженность ООО «ТСК» по выплате надбавки за вахтовый метод работы составляет <данные изъяты>

Указанное ответчиком допустимыми и относимыми доказательствами не опровергнуто. Иных доказательств произведенного с истцом расчета материалы дела не содержат.

Соответственно, суд принимает за основу доводы истца, поскольку иного материалы дела не содержат.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>

Одновременно истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере 6 709 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Камалетдинова З. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Камалетдиновым З. Ф. и Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» заключить трудовой договор с Камалетдиновым З. Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в пользу Камалетдинова З. Ф. задолженность по заработной плате в размере 305 742 руб. 83 коп., задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы в размере 15 230 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» государственную пошлину в размере 6 709 руб. 73 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2020.

Судья:                                                                                                   О.Г. Князева.