Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4514/2015 ~ М-3251/2015 от 01.04.2015

Дело № 2-4514/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                     18 мая 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Никандровой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионовой ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует, тем, что ДД.ММ.ГГГГ, посредством фактического допуска к работе, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность технички (уборщика помещений) с заработной платой <данные изъяты> Местом работы ответчик определил здание <данные изъяты> суда, расположенное по адресу: <адрес>. В установленном законом порядке письменный трудовой договор ответчик не оформил и приказ о приеме меня на работу не издал. Неоднократные требования истца оформлении трудового договора оставлены ответчиком без удовлетворения.

Факт заключения с истцом трудового договора подтверждается справкой <данные изъяты> о перечислении ответчиком на счет истца в период с ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно. Из данной справки также видно, что заработная плата на счет истца перечислена ответчиком за <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, хотя истец отработала <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке трудовой договор с истцом не расторгался, приказ об увольнении мне не вручался, истец с ним ознакомлена не была.

В соответствии с Таблицей <данные изъяты>» ГОСТ Р51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия», <данные изъяты>

Таким образом, работы по уборке здания Бердского городского суда, по условиям вышеуказанного договора, истец обязана была производить, и производила ежедневно.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Как видно из заключенного между истцом и ответчиком договора, он заключен на достаточно длительный срок <данные изъяты>), по условиям договора работы должны производится ежедневно, оплата выполненных работ производится периодическими платежами, ежемесячно. При таких обстоятельствах, заключенный между истцом и ответчиком договор отвечает и имеет все признаки трудового договора, предусмотренные ст. 15 ТК.

В связи с этим, несмотря на то, что заключенный между истцом и ответчиком договор не оформлен в установленном законом порядке, фактически между истцом и ответчиком по данному договору сложились трудовые правоотношения, которые должны регулироваться трудовым, а не гражданским законодательством Российской Федерации.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии вклада. Из данной справки видно, что заработная плата на счет истца перечислена за <данные изъяты>, хотя истец отработал <данные изъяты>

С учетом положений с. 136 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик просрочил выплату истцу заработной платы.

Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет <данные изъяты>. Денежная компенсация за период просрочки ответчиком выплаты заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Моральный вред, причиненный истцу задержкой выплаты заработной платы более двух месяцев, истец оценивает в <данные изъяты>

Истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Родионовой ФИО5 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно заявления просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований, так как в нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений. Справка о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не принимается судом, так как из неё невозможно установить зачисления какого назначения производились на счет истца, данная справка доказательством трудовых отношений не является. Иных доказательств истцом суду не предоставлено

Государственная пошлина, в случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов взыскивается за счет средств федерального бюджета ( ч. 4 ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,66,67,68,77,84.1,236,237 ТК РФ, ст.ст. 3, 12,56,67,98,103,194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Родионовой ФИО6 к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение изготовлено в окончательной форме и подписано судьей 25 мая 2015 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова