Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5346/2020 ~ М-2498/2020 от 03.06.2020

№ 2-5346/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефименко А9 к ИП Вахрушеву А10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,-

У С Т А Н О В И Л:

Ефименко А12 обратилась в суд с иском к ИП Вахрушеву А11 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика в качестве менеджера на Х. 9 января 2020 года между ней и ИП Вахрушевым А13. был заключен договор возмездного оказания услуг с оплатой 35000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. В ее обязанности входила организация работы уборщиц и дворников на различных объектах, с которыми у ответчика были заключены договоры на уборку помещений и территорий. Считает, что что между ней и ответчиком фактически был заключен трудовой договор, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений с ИП Вахрушеным А14 возложить на ответчика обязанность внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу 9 января 2020 года и увольнении по собственному желанию 10 марта 2020 года, взыскать задолженность по заработной плате за период трудовых отношений в сумме 81666 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 8361, 78 рубля, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 105000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Надольская А15., действующая на основании ордера от 5 октября 2020 года, исковые требования уточнили и просили установить факт трудовых отношений с ответчиком в качестве менеджера с 9 января 2020 года по 10 марта 2020 года, от требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки отказались, в остальной части иск поддержали.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 5 октября 2020 года отказ истца от требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки судом принят, производство в данной части прекращено.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» , следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из Выписки из ЕГРИП, ответчик зарегистрирован в едином реестре в качестве индивидуального предпринимателя с 17 мая 2018 года, основным видом его деятельности является деятельность по чистке и уборке.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что в рамках осуществления своей коммерческой деятельности, ответчиком были заключены контракты У от 30 декабря 2019 года и У от 30 декабря 2019 года, согласно которым ИП Вахрушев А16 обязался оказывать услуги по уборке помещений КГБУ СО «КЦСОН «Центральный» и КГБУ СО «КЦСОН «Советский».

В судебном заседании установлено, что 9 января 2020 года истец была принята ответчиком с 9 января 2020 года по 29 февраля 2020 года на работу в качестве менеджера, где она проработала по 10 марта 2020 года, однако с Ефименко А17 был заключен договор возмездного оказания услуг (далее «Договор»), согласно которому ответчик, в соответствии с п. п. 3.1 Договора, обязался оплачивать услуги в размере 35000 рублей в месяц путем перечисления денежных средств на счет истца или путем выдачи наличных денежных средств с 15 по 25 числа следующего месяца.

Факт выполнения трудовых функций истцом в спорный период подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, согласно которым с 9 января 2020 года по 10 марта 2020 года она исполняла у ответчика обязанности менеджера, контролировала работу уборщиц, обеспечивала их моющими средствами, по окончании срока договора она продолжила работу по 10 марта 2020 года, сдавая авансовые отчеты и передавая дела; справками КГБУ СО «КЦСОН «Центральный» от 6 апреля 2020 года, от 21 июля 2020 года и КГБУ СО «КЦСОН «Советский» от 7 апреля 2020 года, от 21 июля 2020 года, согласно которым в период с 9 января по 3 марта 2020 года Ефименко А18 в рамках контрактов У от 30 декабря 2019 года и У от 30 декабря 2019 года, являлась менеджером и ответственным лицом клининговой компании ИП Вахрушев А19., в рамках контрактов исполняла обязанности ежедневно, осуществляла контроль за качеством работы уборщиц, привозила им расходные материалы.

Принимая во внимание вышеизложенное, а так же что истцу был поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер с оплатой в установленный срок, при оформлении правоотношений с ответчиком воля Ефименко А20. была направлена на трудоустройство, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор.

Таким образом, исходя из того, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 9 января 2020 года по 10 марта 2020 года в должности менеджера подлежат полному удовлетворению.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются асторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца записи о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку ответчиком не внесены, учитывая, что последним рабочим днем истца был день 10 марта 2020 года, суд находит, что требования о возложении на ИП Вахрушева А21 обязанности по внесению записи в трудовую книжку Ефименко А22 о приеме на работу менеджером с 9 января 2020 года и увольнении 10 марта 2020 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно иску и предоставленному в материалы дела договору от 9 января 2020 года, истцу была установлена заработная плата в размере 35000 рублей в месяц.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего времени, а так же, что заработная плата была выплачена за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании долга по заработной плате законно и обоснованно, однако, с размером задолженности согласиться не может, поскольку

в соответствии со ст. 112 ТК РФ 8 марта является нерабочим праздничным днем, а при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,

как следует из производственного календаря на 2020 год при пятидневной рабочей недели, 8 марта совпало с выходным днем воскресенье, в связи с чем выходными днями в марте 2020 года были дни 7, 8, 9 марта,

таким образом, при норме рабочих дней в марте 2020 года – 21 день, учитывая отсутствие допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих работу Ефименко А23 в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что истцом до 10 марта 2020 года отработано 6 дней, соответственно, долг за март 2020 года составляет:

35000 рублей/21 р.д. х 6 отр.дн. = 10000 рублей,

а всего 80000 рублей, из которых:

за январь 2020 года – 35000 рублей,

за февраль 2020 года – 35000 рублей,

за март 2020 года – 10000 рублей.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, исходя из периода отработанного времени с 9 января 2020 года по 10 марта 2020 года, количество неиспользованных дней отпуска истца составляет 6 дней.

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата истца с января по февраль 2020 года составляет 70000 рублей, а количество дней отпуска 6 дней, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

в расчетном периоде отработаны полные месяцы – январь и февраль 2020 года (29, 3 х 2 = 58, 6 дня),

соответственно,

70000 рублей/ 58, 6 дня = 1194, 54 рубля х 6 дней = 7167, 24 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным. В тоже время сумму в размере 20000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, считает справедливым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3115, 01 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ИП Вахрушевым А24 и Ефименко А25 в должности менеджера с 9 января 2020 года по 10 марта 2020 года.

Возложить обязанность на ИП Вахрушева А27 обязанность внести в трудовую книжку Ефименко А26 записи о приеме на работу менеджером с 9 января 2020 года и увольнении 10 марта 2020 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Взыскать с ИП Вахрушева А28 в пользу Ефименко А29 задолженность по заработной плате в сумме 80000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 7167, 24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 90167, 24 рубля.

Взыскать с ИП Вахрушева А30 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3115, 01 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 12 октября 2020 года

Копия верна

Судья