Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1133/2019 (2-11607/2018;) ~ М-11328/2018 от 20.12.2018

Дело № 2-1133/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 28 февраля 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Малоземовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малоземовой Н. Ю. к индивидуальному предпринимателю Новожиловой Е. А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Малоземова Н.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Новожиловой Е.А. (далее – ИП Новожилова Е.А.) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 28 августа 2018 года по 21 сентября 2018 года истец работала у ИП Новожиловой Е.А. администратором. При трудоустройстве работодатель обещала заработную плату в размере 666 рублей в день по графику работу два дня через два. Фактически допустив к работе, ответчик в установленном законом порядке трудовые отношения с истцом не оформила, запись в трудовую книжку не внесла. Кроме того, за время работы не выплатила истцу заработную плату в сумме 7992 рубля.

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит установить факт трудовых отношений между ею и ИП Новожиловой Е.А., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01 сентября 2018 года и увольнении с работы 21 сентября 2018 года по собственному желанию, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 12 рабочих дней в сумме 7992 рубля из расчета 666 рублей в день и компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 10 000 рублей.

В судебном заседании Малоземова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объёме. Дополнительно пояснила, что работала у ответчика администратором в «Доме Енотов». В трудовые обязанности входил уход за животными, проведение развлекательных мероприятий. Факт работы подтверждается записями о выручке, перепиской в социальных сетях, показаниями свидетелей.

Ответчик ИП Новожилова Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Суд, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика, рассматривает дело в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работал у ответчика с 01 по 21 сентября 2018 года администратором в «Доме Енотов». При трудоустройстве договорились с ответчиком о графике работы два через два и заработной плате в размере 666 рублей в день.

В подтверждение факта работы истец представил суду фотографии с места работы, копию журнала о выручке, переписку с ответчиком в социальных сетях.

Факт работы истца в «Доме Енотов» в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО1 и ФИО2

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец с согласия ответчика приступила к исполнению обязанностей администратора в «Доме Енотов», работая в период с 01 по 21 сентября 2018 года по графику два через два с оплатой 666 рублей в день.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о работе и увольнении истца с должности администратора в «Дом Енотов» суд считает подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что оплата труда определена сторонами в размере 666 рублей в день, за период с работы с 01 по 21 сентября 2018 года истец отработала 12 рабочих дней, оплату за которые работодатель не произвел. Таким образом, долг по зарплате составляет 7996 рублей ((666*12)*15%-13%) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В указанной части решение суда належит обратить к немедленному исполнению.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав Малоземовой Н.Ю. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Малоземовой Н. Ю. к индивидуальному предпринимателю Новожиловой Е. А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Малоземовой Н. Ю. и индивидуальным предпринимателем Новожиловой Е. А..

Возложить на индивидуального предпринимателя Новожилову Е. А. обязанность внести в трудовую книжку Малоземовой Н. Ю. запись о приеме на работу на должность администратора «Дома Енотов» с 01 сентября 2018 года и увольнении 21 сентября 2018 года по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новожиловой Е. А. в пользу Малоземовой Н. Ю. заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 21 сентября 2018 года в размере 7996 рублей, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Новожиловой Е. А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.В. Вахрушева

    Мотивированное заочное решение изготовлено 01 марта 2019 года.