Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-44/2020 (2-2098/2019;) ~ М-1940/2019 от 11.10.2019

Мотивированное решение составлено 31.01.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-44/2020

28.01.2020                     г. Сысерть Свердловской области

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Степченковой Н.П., с участием истца Елисеевой Е.В., представителей ответчика Пьянковой Е.А., Черпаковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елисеевой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Благодать» о взыскании выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Елисеева Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Благодать» о взыскании выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания участников ООО «Управляющая компания «Благодать» (протокол №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ) истец была назначена на должность директора общества сроком на один год. На основании данного решения с истцом был заключен трудовой контракт №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ и издан приказ №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истец являлась директором ООО «УК «Благодать». Решением общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №40817810604900317040) полномочия истца как директора общества были продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями трудового контракта работодатель обязался: 1) по окончании финансового года выплачивать премии в размере двукратного среднего месячного заработка (п. 4.3); 2) предоставлять (оплачивать) дополнительный отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней (п. 7.3); 3) в случае освобождения руководителя по инициативе общества выплатить единовременное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка (п. 8.1); 4) расходы, которые несет руководитель в связи с осуществлением управления обществом, в том числе представительские расходы, транспортные расходы, расходы на услуги мобильной связи (п. 5.1).

ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания участников ООО «УК «Благодать» (протокол №40817810604900317040) полномочия истца как директора прекращены. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, денежные средства в размере 47 864 руб. 03 коп. поступили от ООО «УК «Благодать» только 24.07.2019.

После неоднократного направления заявлений о выдаче расчетного листка за июль 2019 г., 02.09.2019 со стороны ООО «УК «Благодать» поступил расчетный лист, согласно которому, по мнению работодателя, истцу полагается выплата в размере 47 864 руб. 03 коп., состоящая из оплаты по окладу за 5 рабочих дней за июль 2019 г. – 7 608 руб. 70 коп.; районный коэффициент – 1 141 руб. 31 коп.; компенсация отпуска при увольнении за 27,75 дней – 46 267 руб. 02 коп. Истец не согласна с указанной выплатой и считает, что работодатель в нарушение условий трудового договора, трудового законодательства, не в полном объеме исполнил обязательство, связанное с выплатой истцу расчета за исполнение трудовых обязанностей при прекращении трудового договора.

Так, в соответствии с приказом №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ на директора ООО «УК «Благодать» были возложены обязанности главного бухгалтера, а именно обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и предоставление ее в контролирующие органы. Приказом №40817810604900317040-д от 05.07.2018 за выполнение обязанностей главного бухгалтера установлена доплата в размере 9 000 руб. ежемесячно. Таким образом, за июль 2019 г. должна быть произведена доплата в размере 1956 руб. 52 коп. (9000 руб./23 раб. дня х 5 смен).

Размер коэффициента (15%) за 5 рабочих дней в июле 2019 г. составит 1 434 руб. 78 коп. (7608,70 руб. (оплата по окладу + 1956 руб. 52 коп. (доплата) х 15 % (уральский коэффициент), то есть не было выплачено 293 руб. 47 коп. (1 434 руб.78 коп. – 1 141 руб. 31 коп.).

Так же истец не согласна с размером компенсации за неиспользованный отпуск. Истцом не был использован ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска: за рабочий год с 01.04.218 по 31.03.2019 – 35 дней (28 дн. +7 дн.); за рабочий период с 01.04.2019 по 05.07.2019 – 8,75 дней (28 дн. + 7 дн.)/12 мес. Х 3 мес.). Всего 43,75 дней. Обществом, согласно расчету, была выдана компенсация за 27,25 дней, то есть истцу подлежит к выплате компенсация за неиспользование 16 дней отпуска. Согласно записке-расчету, который был направлен ответчиком на электронный адрес истца, ее средний дневной заработок составил 1667 руб. 28 коп. Таким образом, размер невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2018 по 05.07.2019 составляет 26 676 руб. 48 коп (16 дн. х 1 667 руб. 28 коп.).

Также в связи с использованием моего личного имущества – автомашины в служебных целях, приказом № 08 от 03.04.2015 работодатель обязался возмещать расходы на автомашину в размере 1 200 руб. в месяц. За период с 01.07.2019 по 05.07.2019 должна быть выплачена компенсация за пользование личным имуществом работника в служебных целях в размере 260 руб. 87 коп. (1200 руб. / 23 раб.дн. х 5 раб.дн.).

В соответствии с п. 4.3. трудового контракта общество обязалось по окончании финансового года выплачивать премии в размере двукратного среднего месячного заработка. Однако за весь период исполнения трудовых обязанностей указанная премия обществом истцу не выплачивалась. Размер премии составил 212 240 руб. 61 коп., в том числе: за 2016 год – 63 578 руб. 97 коп.; за 2017 год – 69 273 руб. 42 коп.; за 2018 год – 79 388 руб. 22 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 279 ТК РФ, п. 8.1 трудового контракта при расторжении трудового договора по инициативе общества истцу полагается компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Среднемесячный заработок составил 43 304 руб. 91 коп. (519 658 руб. 83 коп../12 мес.). Общий размер компенсации при прекращении трудового договора составляет 129 914 руб. 73 коп. (43 304 руб. 91 коп. х 3 мес.).

Сумма денежной компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, подлежащая выплате, составляет 17 808 руб. 79 коп.

Истец оценивает моральный вред, причиненный ей работодателем в размере 50 000 руб.

Истец Елисеева Е.В. просила взыскать с ответчика доплату за совмещение должностей за июль 2019 г. в размере 1 956 руб. 52 коп.; уральский коэффициент за июль 2019 г. в размере 293 руб. 47 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 676 руб. 48 коп.; компенсацию за использование личного имущества в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 руб. 87 коп.; ежегодную премию за период 2016-2018 г.г. в размере 212 240 руб. 61 коп.; компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере 129 914 руб. 73 коп.; проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 808 руб. 79 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ от истца Елисеевой Е.В. в суд поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которых просит взыскать с ответчика доплату за совмещение должностей за июль 2019 г. в размере 1 956 руб. 52 коп.; уральский коэффициент за июль 2019 г. в размере 293 руб. 47 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 05.07.2019 в размере 26 676 руб. 48 коп.; компенсацию за использование личного имущества в служебных целях за период с 01.07.2019 по 05.07.2019 в размере 260 руб. 87 коп.; ежегодную премию за период 2016 – 2018 г.г. в размере 215 939 руб. 24 коп.; единовременное пособие в связи с освобождением руководителя от должности в размере 147 958 руб. 56 коп.; денежную компенсацию (проценты) за нарушением установленного срока выплат при увольнении за период с 06.07.2019 по 19.12.2019 в размере 31 012 руб. 97 коп.; моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец Елисеева Е.В. в судебном заседании требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, пояснила, что ответчик своим расчетом фактически подтверждает, что ей не была выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск. Также просит суд взыскать оплату за 5 дней июля, за совмещение должностей, обязанности в данный период ей фактически выполнялись. В соответствии с трудовым контрактом была предусмотрена выплата ежегодной премии, просит взыскать ее за период с 2016-2018 гг. в размере 215 939 руб. 34 коп. Также трудовым контрактом предусматривалось единовременное пособие в связи с освобождением руководителя от должности в размере 147 958 руб. 56 коп. по инициативе работодателя. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты денежных средств, то данная компенсация подлежит выплате. Расчет произведен на основании ключевой ставки, которая изложена в уточненных исковых требованиях, а также просит взыскать сумму морального вреда в размере 50 000 руб. Всего за весь период работы у ответчика, ей было использовано 104 дня отпуска, а должно быть 148,75. Оплатили только за 27,75 дней. Она имела возможность выплатить себе премии в конце каждого года, но считала нужным потратить денежные средства на другие цели, исходя из интересов компании. Моральный вред оценивает в размере 50 000 руб. Все документы, в том числе и её трудовой договор были переданы ответчику.

Представитель ответчика Черпакова А.Н., действующая на основании доверенности от 26.08.2019 сроком на один год, в судебном заседании исковые требования истца не признали в полном объеме, просила отказать в удовлетворении исковых требований Елисеевой Е.В. Пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд по всем требованиям, что является основанием для отказа в иске. Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 27,75 дней, поскольку у них нет подлинника трудового контракта истца, и они не знают, что в нем прописано. Истец работала с 01.04.2015. Если смотреть дни отпуска, полагающиеся работнику с 01.04.2015 по 05.07.2019, то сотрудник имеет право на 131 календарный день, и тогда получается, что компенсация была выплачен в полном объеме. Премия выплачивается по решению участников общества, а не по решению директора. Таких решений не принималось. Истец в июле 2019 года не использовала личный транспорт в производственных целях, не производила работ по совмещению, в связи с чем, указанные доплаты ей не положены. Трудовой договор был расторгнут не по инициативе работодателя, а в связи с истечением его срока, в связи с чем, компенсация не полагается. Действиям истца работодатель был приведен в затруднительное материальное положение, лишен штата и помещения.

Представитель ответчика Пьянкова Е.А. в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, считает, что в настоящее время в Арбитражном суде они оспаривают все суммы, которые установила себе Елисеева как директор. Потому что работодатель для директора – это общество, а общество это участники, а решения участниками по доплатам истцу, не принимались. Для выплаты директору годовой премии должно было быть собрание, на котором участники должны были решить, оплачивать директору премию или нет. Положение о премировании директор утвердил самовольно, общество этого положения не утверждало. Директор делала все самовольно, ни с кем не советовался, все платежи начислял самовольно. Сейчас она как директор не может самовольно начислять себе платежи.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что Елисеева Е.В. была принята на работу в должности юрист с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания участников ООО «Управляющая компания «Благодать» (протокол №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ) истец Елисеева Е.В. была назначена на должность директора общества сроком на один год.

На основании данного решения с истцом Елисеевой Е.В. был заключен трудовой контракт №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ и издан приказ №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истец Елисеева Е.В. являлась директором ООО «УК «Благодать».

Решением общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №40817810604900317040) полномочия истца Елисеевой Е.В. как директора общества были продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями трудового контракта работодатель обязался:

1) по окончании финансового года выплачивать премии в размере двухкратного среднего месячного заработка (п. 4.3);

2) предоставлять (оплачивать) дополнительный отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней (п. 7.3);

3) в случае освобождения руководителя по инициативе общества выплатить единовременное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка (п. 8.1);

4) все расходы, которые несет руководитель в связи с осуществлением управления обществом, в том числе представительские расходы, транспортные расходы, расходы на услуги мобильной связи, подлежат безусловному незамедлительному возмещению организацией (п. 5.1).

При этом, протоколом №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, участник общества ФИО6 была уполномочена заключить указанный трудовой договор.

Также, в соответствии с приказом №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ на директора ООО «УК «Благодать» Елисееву Е.В. были возложены обязанности главного бухгалтера, а именно обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и предоставление ее в контролирующие органы.

ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания участников ООО «УК «Благодать» (протокол №40817810604900317040) полномочия истца Елисеевой Е.В как директора прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом от 05.07.2019 трудовой договор расторгнут 05.07.2019.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Приказом №40817810604900317040-д от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей главного бухгалтера установлена доплата в размере 9 000 руб. ежемесячно.

Данный приказ до настоящего времени не отменен, не признан недействительным. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, доплата Елисеевой Е.В. за июль 2019 г. за совмещение должностей, должна быть произведена в размере 1 956 руб. 52 коп. (9000 руб. /23 раб. дня х 5 смен).

Исковые требования в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению, равно как и взыскание районного коэффициента в размере 293 руб. 47 коп. (1956,52*15%).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ выплата компенсации за неиспользованные отпуска производится из расчета среднего дневного заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев, то есть расчет среднего дневного заработка производится за период с июля 2018 года по июнь 2019 г.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы (далее – Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за использованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, то есть 9 полных месяцев * 29,3 дней = 263,7 дней, и количества календарных дней в неполных календарных месяцев.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сторонами не оспаривается размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в 1 667 руб. 28 коп. Данный расчет предоставлен ответчиком при исчислении соответствующей компенсации, истцом также не оспорен.

Исходя из предоставленных материалов дела – табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпуска, за весь период работы истца у ответчика, ей было использовано 104 дня отпуска, при этом, отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялся.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ должен быть исчислен следующим образом.

35 дней неиспользованного отпуска за период с 01.04.2018 по 31.03.2019, и 8,75 дня за период с 01.04.2019 по 05.07.2019.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2018 г. по 05.07.2019 г. составляет (35 дней + 8,75 дня) х 1 667 руб. 28 коп. = 72 943 руб. 50 коп.

Ответчиком ООО «УК «Благодать» выплачено истцу 24.07.2019 – 46 267 руб. 02 коп.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной ответчиком, составляет 26 676 руб. 48 коп. (72 943 руб. 50 коп. – 46 267 руб. 02 коп.).

Следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Также в связи с использованием моего личного имущества – автомашины в служебных целях, приказом №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался возмещать расходы на автомашину в размере 1 200 руб. в месяц.

Таким образом, истцу Елисеевой Е.В. за период с 01.07.2019 по 05.07.2019 должна быть выплачена компенсация за пользование личным имуществом работника в служебных целях в размере 260 руб. 87 коп. (1200 руб. / 23 раб. дн. х 5 раб. дн.).

Доводы представителей ответчика о том, что в указанный период времени истцом не использовался личный транспорт в служебных целях, являются голословными, и не подтверждаются какими-либо доказательствами по делу. При этом, аналогичные выплаты за июня 2019 года были истцу выплачены.

Следовательно, требования в данной части также обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом Елисеевой Е.В. заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ООО «УК «Благодать» ежегодной премии за период 2016 – 2018 г.г. в размере 215 939 руб. 24 коп.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Кроме того, ООО «УК «Благодать» утверждено Положение «Об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работнику Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Благодать» от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (абз. 1 п. 4 Положения)

Средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 5 п. 9 Положения).

Согласно представленного истцом Елисеевой Е.В. расчета: двукратный среднемесячный заработок за 2018 г. составил 83 227 руб. 06 коп.

Расчет производился следующим образом: средний дневной заработок 462 971 руб. 33 коп. : 229 дней = 2 021 руб. 71 коп. Средний месячный заработок 2 021 руб. 71 коп. х (247 дней /12 мес.) = 41 613 руб. 06 коп. ИТОГО: 83 227 руб. 06 ко.: 41 613 руб. 06 коп. х 2.

Всего за период 2016 – 2018 г. двукратный средний месячный заработок истца Елисеевой Е.В. составил 215 939 руб. 34 коп. (63 698 руб. 88 коп. + 68 743 руб. 40 коп. + 83 227 руб. 06 коп.).

При этом представителями ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, установленным сроком выплаты истцу двукратного среднего месячного заработка за 2016 г. будет являться 31.12.2016, за 2017 г. будет являться 31.12.2017, при этом на данную дату уже действовала редакция ст. 392 ТК РФ, предусматривающая годичный срок исковой давности по требованиям работника о невыплате или неполной выплате заработной платы.

В суд с настоящим иском Елисеева Е.В. обратилась только 11.10.2019.

Следовательно, годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании с ответчика ООО «УК «Благодать» ежегодной премии за 2016 год и 2017 год истцом Елисеевой Е.В. пропущен. О нарушении своего права истец узнала соответственно 01.01.2017 и 01.01.2018.

Таким образом, с ответчика ООО «УК «Благодать» в пользу истца Елисеевой Е.В. подлежит взысканию только ежегодная премия за 2018 год в размере 83 227 руб. 06 коп.

Доводы ответчика о том, что указанная премия может быть выплачена только по решению общего собрания общества, суд считает необоснованными и во внимание не принимает, поскольку обязанность общества по уплате данного вида премии установлена п. 4.3 Трудового договора и данная премия входит в состав заработной платы руководителя, и её выплата, как следует из трудового договора, не ставится в зависимость от решения общего собрания общества.

Кроме того, истцом Елисеевой Е.В. заявлены исковые требования о взыскании единовременного пособия в связи с освобождением руководителя от должности в размере 147 958 руб. 56 коп.

В соответствии с требованиями статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 указанного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно 8.1 трудового контракта с руководителем №40817810604900317040 ООО «УК «Благодать» от ДД.ММ.ГГГГ в случае освобождения руководителя от должности по инициативе организации при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные организацией для работников организации и ему выплачивается единовременное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При этом судом установлено и указано выше, что 05.07.2019 решением общего собрания участников ООО «УК «Благодать» (протокол № 08) полномочия истца Елисеевой Е.В как директора прекращены по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, как указано истцом.

Таким образом, выплата единовременного пособия в связи с освобождением руководителя от должности в соответствии с п. 8.1 трудового контракта, ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не предусмотрена, и в удовлетворении требований в данной части следует отказать.

Истцом Елисеевой Е.В. заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушением установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 012 руб. 97 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, при увольнении истцу должно быть выплачено 167 431,43 руб. (1956,52+293,47+26676,48+260,87+83 227,06). Данные суммы исчислены до уплаты налога на доходы физических лиц.

При этом судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «УК «Благодать» истцу Елисеевой Е.В. было выплачено 55 017 руб. 03 коп.

Суд считает необходимым исчислить размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 115 руб. 81 коп.

Расчет производился следующим образом:

Начало просрочки 06.07.20198 Конец просрочки 28.01.2020

Сумма	Период расчёта	% за период	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
167 431,43	06.07.2019	24.07.2019	19	7,50 %	1/150	167 431,43 х 19 х 1/150 х 7,5 %	1590,60 р.
- 55 017,03	24.07.2019	Погашение части долга
112 414,40	25.07.2019	28.07.2019	4	7,50%	1/150	112 414,40 х 4 х 1/150 х 7,5 %	224,83 р.
112414,40	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25%	1/150	112 414,40 х 42 х1/150 х 7,25%	2 282,01 р.
112 414,40	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	112 414,40 х 49 х 1/150 х 7,0%	2 570,54 р.
112 414,40	2810.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	112 414,40 х 49 х 1/150 х 6,5%	2 386,93 р.
112 414,40	16.12.2019	28.01.2020	44	6,25	1/150	112 414,40 х 44 х1/150 х 6,25 %	2 060,93 р.
Итого	11 115,84 р.
Сумма основного долга : 112 414 руб. 40 коп.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 115 руб. 84 коп.

Таким образом, сумма процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 115 руб. 81 коп.

Истцом Елисеевой Е.В. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате в полном объеме и своевременно всех причитающихся при увольнении выплат истцу, последнему был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях в связи с незаконным лишением денежных средств.

При этом, учитывая требования разумности и справедливости, указанные выше обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в данной части в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 670 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 956 ░░░. 52 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 293 ░░░. 47 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 676 ░░░. 48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 260 ░░░. 87 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2018 ░░░ ░ ░░░░░░░ 83 227 ░░░. 06 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 115 ░░░. 81 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 128 530 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░. 21 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 670 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░. 60 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                  ░. ░. ░░░░░░░░.