ОПРЕДЕЛЕНИЕ по делу № 02-1006/2023 от 09.01.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фиоВ,, представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1006/2023 по иску Козельцева Игоря Владимировича к ООО «Специализированный застройщик адрес, ПАО «Группа компаний «Самолет» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату компенсации, выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, гарантированных премий, гарантированного бонуса,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчикам ПАО «Группа Компаний «Самолет» (далее – ПАО «ГК «Самолет»), ООО «Специализированный застройщик адрес (далее – ООО «СЗ адрес) о взыскании в солидарном порядке компенсации за увольнение по инициативе работодателя с должности генерального директора в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату компенсации за увольнение по инициативе работодателя с должности генерального директора «ООО «СЗ адрес, рассчитанные за период с 09.04.2022г. по 16.10.2023г. в размере сумма, с последующим начислением до даты фактического исполнения обязательств, выходное пособия в размере сумма, за второй месяц трудоустройства после увольнения, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, рассчитанные за период с 06.09.2022г. по 16.10.2023г. в размере сумма, с последующим начислением процентов до даты фактического исполнения обязательств, гарантированной премии за 2021 год в размере сумма, премии по результатам выполнения КРI № 6 за 2021 год, гарантированного бонуса за 2022 год в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗ адрес на основании трудового договора № 10 от 19.07.2021г. в должности Руководителя проектов, с установленным должностным ежемесячным окладом в размере сумма 05.07.2022г. истец был уволен из «ООО «СЗ адрес по сокращению численности или штата работников организации.

Истец указывает, что при увольнении ему не выплатили средний месячный заработок за второй месяц не трудоустройства, премию за 2021 год в размере сумма, а также гарантированную премию за 2022 год в размере сумма

Также между истцом и ответчиком ООО «СЗ адрес был заключен трудовой договор № 11(по совместительству), на основании которого истец был принят в организацию ответчика на 0,1 ставки на должность генерального директора с ежемесячным окладом сумма

08.04.2022г. трудовые отношения ООО «СЗ адрес с Козельцевым И.В. досрочно прекращены.

Истец указывает, что при увольнении ему не выплатили компенсацию, предусмотренную ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере сумма

Поскольку указанные выплаты до настоящего времени не произведены, истец, обратился в суд с иском о взыскании указанных выплат и компенсаций за нарушение сроков выплаты.

Истец фио и его представитель по доверенности фио в судебном заседании доводы иска поддержали, не оспаривая основания увольнения истца, просили взыскать с ответчиков все вышеуказанные выплаты и компенсацию по ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда и далее до момента фактического исполнения обязательств.

Представитель ответчиков по доверенности Гордеев Д.М. в судебном заседании, не оспаривая компенсации за увольнение по инициативе работодателя с должности генерального директора, просил снизить размер требований о выплате выходного пособия за третий месяц не трудоустройства, а также просил отказать в удовлетворении остальных требований.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений, предусмотрено в ст. 164 Трудового кодекса РФ.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, фио находился в трудовых отношениях с ООО «СЗ адрес, что подтверждается представленной копией трудового договора № 10, подписанный сторонами 10.07.2021г.

Данный трудовой договор заключен для работы истца в должности Руководитель проекта. Трудовой договор заключен с истцом на постоянной основе и является основным для истца. Работник приступает к работе с 19.07.2021г.

Условиями трудового договора предусмотрен испытательный срок в течение трех месяцев, с 19.07.2021г. по 18.10.2021г.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Также при добросовестном и эффективном выполнении работником возложенных на него должностных обязанностей, ему может быть выплачена премия и/или установлена персональная надбавка в размере и в порядке, установленном работодателем (т. 1 л.д. 83-85).

28.04.2022г. истец получил уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности в ООО «СЗ адрес (т. 1 л.д. 86).

18.05.2022г. истец направил ответчику письмо о выплате гарантированного бонуса за 2021 год в размере сумма, премии по результатам выполнения КРI № 6 за 2021 год, гарантированного бонуса за 2022 год в размере сумма, поскольку решение о досрочном прекращении трудовых отношений с Козельцевым И.В. принято по инициативе работодателя, и не связано с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей работником.

Истец ссылается на то, что данные выплаты были предусмотрены в предложении о трудоустройстве ООО СЗ адрес на позицию Руководителя проекта «Пахра, Коробово, Калиновка» (т. 1 л.д. 87-94).

На основании Приказа № 10 от 05.07.2022г. трудовой договор № 10 между Козельцевым И.В. и ООО «СЗ адрес был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (т. 2 л.д. 27).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно выписке по счету дебетовой карты Козельцева И.В. в ПАО Сбербанк, при увольнении из ООО «СЗ адрес истцу произведены все необходимые выплаты при увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( т. 1 л.д. 186-188).

Ссылаясь на то, что 08.07.2022г. истец был поставлен на учет в Центр занятости населения «Моя работа» в качестве гражданина, ищущего работу, вплоть до 31.08.2022г. он не был трудоустроен, и данное обстоятельство является основанием для выплаты выходного пособия за второй месяц в размере среднемесячного заработка, 28.09.2022г. истец направил ответчику соответствующее требование (т. 1 л.д 140-142).

Поверяя данные доводы истца, судом установлено, что с 01.09.2022г. фио И.В. был поставлен на учет в ЕГРИП, в связи с регистрацией его в качестве индивидуального предпринимателя, что предполагает снятие истца с учета в Центре занятости населения (т. 2 л.д. 22-25).

С учетом данных обстоятельств, на которых настаивает представитель ответчиков, и принимая во внимание, что истец не оспаривает неоплаченный период, когда он был не трудоустроен, с 06.08.2022г. по 05.09.2022г., суд взыскивает с ответчика ООО «СЗ адрес в пользу истца выходное пособие в размере сумма

Принимая во внимание тот факт, что истец обратился к ответчику с требованием о выплате выходного пособия в срок до истечения 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца, однако ответчик выплату не произвел, суд считает, что данное нарушение является основанием для взыскания с ответчика компенсации за невыплаченное выходное пособие.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя период просрочки, суд исходит из того, что выплата выходного пособия истцу до настоящего времени не произведена принимая во внимание предложенный истцом период просрочки с 06.09.2022г. по 16.10.2022г., а также расчет, произведенный от суммы сумма, с применением процентной ставки Центрального Банка РФ на соответствующий период просрочки, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма

Учитывая, что ответчик как работодатель должен нести материальную ответственность за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ за весь период задержки по день фактического расчета, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия до даты фактического исполнения обязательств, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации при увольнении с должности генерального директора, суд учитывает, что фио находился в трудовых отношениях с ООО «СЗ адрес, на основании трудового договора № 11 от 11.08.2021г., в должности Генерального директора, по совместительству, с установленной продолжительностью рабочего дня не более 4 часов, на 0,1 ставке, с установленным должностным окладом в размере сумма в месяц, с выплатой пропорционально отработанному времени, что составляет сумма в месяц при 4-хчасовой рабочей неделе (0,1 ставки).

На основании данного трудового договора истец приступил к работе с 11.08.2021г.

В соответствии с пп. 3 п. 6.5.2 трудового договора № 11 в случае досрочного прекращения данного трудового договора с генеральным директором в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РФ, при отсутствии виновный действий (бездействия) генерального директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка.

На основании Решения № 04-22 единственного участника ООО «СЗ адрес от 08.04.2022г. полномочия генерального директора Общества Козельцева И.В. досрочно прекращены по подп. 8 п. 14.1 адрес Устава Общества (т. 1 л.д. 24).

На основании Приказа № 1лс 08.04.2022г. трудовой договор № 11 между Козельцевым И.В. и ООО «СЗ адрес был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 2 л.д. 26).

06.07.2022г. истец направил ответчику ООО «СЗ адрес письмо с требование выплаты компенсации за увольнение по инициативе работодателя в размере сумма, из расчета сумма х 3 (т. 1 л.д. 25-30).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015г. № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21), пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Учитывая наличие в трудовом договоре № 11 от 11.08.2021г. указанного основания расторжения трудового договора досрочно с генеральным директором Общества и при отсутствии виновных действий последнего, учитывая что предусмотренная законом и трудовым договором компенсация при увольнении истцу не выплачена, при этом представитель ответчиков в судебном заседании подтвердил факт невыплаты предусмотренной компенсации истцу, суд находит данные требования иска подлежащими удовлетворению и взыскивает с ООО «СЗ адрес в пользу Козельцева И.В. компенсацию за увольнение в размере сумма

Учитывая нарушенный ответчиков срок выплаты истцы компенсации за увольнение, считает требования о взыскании компенсации (неустойки) за задержку выплаты истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание предложенный истцом период просрочки с 09.04.2022 по 16.10.2022г., а также расчет, произведенный истцом от суммы сумма с применением процентной ставки Центрального Банка РФ на соответствующий период просрочки, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма, до даты фактического исполнения обязательств.

Разрешая требования иска о взыскании гарантированной премии за 2021 год в размере сумма, премии по результатам выполнения КРI № 6 за 2021 год, гарантированного бонуса за 2022 год в размере сумма, суд исходит из следующего.

Данный довод истца основан на том, что до заключения трудового договора № 10 на должность Руководителя проектов, истцу было направлено предложение о трудоустройстве с указанием фиксированных выплат в виде ежегодных гарантированных и дополнительных бонусов.

Данное предложение истец рассматривал как оферту в виде дополнительной мотивации работодателя к основным условиям трудового договора.

При подписании трудового договора № 10 от 19.07.2021г. истец ознакомился с условиями оплаты, а также ознакомился с Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Согласно условиям трудового договора и локальным актам в ООО «СЗ адрес предусмотрено фиксированная выплата в виде заработной платы, а также непостоянные выплаты в виде компенсационных и стимулирующих выплат.

Из условий трудового договора не предусмотрено фиксированных выплат в виде ежегодных гарантированных премий и бонусов.

Более того, направленное истцу до его трудоустройства в организацию ответчика предложение о трудоустройстве не является офертой, так как в нем отсутствую основные условия трудового договора.

Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в требованиях о взыскании гарантированной премии за 2021 год в размере сумма, премии по результатам выполнения КРI № 6 за 2021 год, гарантированного бонуса за 2022 год в размере сумма

Также разрешая требования истца о взыскании с двух ответчиков солидарно, суд считает требования заявленные к ПАО «ГК «Самолет» несостоятельными, поскольку истец с данным ответчиком в трудовых отношениях не состоял. Данные требования иска подлежат отказу в удовлетворении.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ, на основании ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Козельцева Игоря Владимировича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специализированный застройщик адрес (ИНН: 502729466) в пользу Козельцева Игоря Владимировича (паспортные данные......) компенсацию за увольнение по инициативе работодателя с должности генерального директора в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату компенсации за увольнение, рассчитанные за период с 09.04.2022г. по 16.10.2023г. в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, рассчитанные за период с 06.09.2022г. по 16.10.2023г. в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска – отказать.

Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Специализированный застройщик адрес (ИНН: 502729466) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2023 года.

1