Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3383/2014 (2-12896/2013;) ~ М-10347/2013 от 13.11.2013

копия

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2014 года                                                                                                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Охранное агентство «Алькасар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета, мотивируя тем, что он работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в должности ФИО2 на объекте «Стройбаза» расположенном по <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве надлежавшим образом оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался в связи с занятостью руководителя, как ему пояснил начальник охраны. График работы сутки через двое, с оплатой 50 рублей в час, но не менее одной тысячи за смену, истцу определил начальник охраны ФИО1. ФИО2 объяснил истцу, вместо руководителя, особенности охраны объекта, и ДД.ММ.ГГГГ он заступил на смену.

Истец неоднократно обращался к начальнику охраны с вопросами о его официальном трудоустройстве, и выдаче аванса, но последний всячески уклонялся от ответа на данные вопросы.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, и отвез его в офис (пульт охраны) расположенный по адресу <адрес> и передал данное заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. дежурному.

ДД.ММ.ГГГГ на телефон истца поступил звонок, предположительно от руководителя предприятия ФИО13., из которого истец сделал вывод, что оплату труда за отработанное время ему не произведут.

Считает действия работодателя незаконными, согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО ОА «Алькасар» в период с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО ОА «Алькасар» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., произвести необходимые отчисления в соответствии с законодательством РФ, взыскать с ООО ОА «Алькасар» неполученную заработную плату в размере 18000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО ОА «Алькасар» в зал судебного заседания не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о дате и времени судебного заседание, с согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав представленные суду доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Как установлено в судебном заседании ООО АО «Алькасар» является надлежащим образом созданным юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ№ от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ ООО АО «Алькасар» в лице ФИО4 ФИО14. заключило с ООО «Научно-производственное общество «ЮВЕС» в лице ФИО4 ФИО9 договор № на осуществлении охраны общественного порядка на объекте, расположенном по адресу <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ООО АО «Алькасар» в лице ФИО4 ФИО15. заключило договор № с ООО «Стройбыт-строй» в лице ФИО4 ФИО7 на осуществлении охраны общественного порядка на объекте ООО «Стройбыт-строй», расположенном по адресу <адрес> <адрес>

Согласно информационной справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «ВипСнаб», ФИО3 работал ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Алькасар». ООО «ВипСнаб» снимает в аренду помещение по адресу <адрес> у ООО НПО»ЮВЕС». Территорию охраняет ООО «Алькасар».

Согласно журналу приема сдачи дежурства ООО «Стройбыт-строй», который находится под охранной ООО ОА «Алькасар» истец заступал на дежурства ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., которые принимал от ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ., которые принимал Янчукова, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ которые принимал от Старостина, что также подтверждается табелем использования рабочего времени за ноябрь 2013 года.

Согласно заявлению на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанному истцом, он просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО3 он устроился на работу в ООО ОА «Алькасар» ФИО2, его допустил к работе начальник охраны, инструктаж провел ФИО2, рабочее место находилось на <адрес>. Несмотря на его требования письменно трудовой договор с ним не оформили. Размер оплаты составлял 50 рублей в час, смена 24 часа, он отработал 15 смен, о чем есть записи в тетради сдачи-приема смен, просит взыскать задолженность 18000 рублей. Последнюю смену он отработал ДД.ММ.ГГГГ года, отвез заявление об увольнении по собственному желанию в офис, но ему никто не захотел расписываться. Также просит обязать ответчика сделать записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст.77 ТК РФ), произвести отчисления в пенсионный фонд, в налоговую службу.

Согласно показаниям свидетеля ФИО8, допрошенного в зале судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ года, он работает на базе ООО «СтройБыт-строй» по адресу: <адрес>, грузчиком-кладовщиком. У фирмы ООО «СтройБыт-строй» заключен договор на охрану объекта с ОА Алькасар. Охранная фирма Алькасар охраняет объект фирмы ООО «СтройБыт-строй». Истец работал в ОА Алькасар ФИО2 с октября 2013г. по ноябрь 2013г. Он сидел на проходной, проверял пропуска, свидетель видел, что у ФИО2 ведётся журнал сдачи дежурств.

Согласно показаниям свидетеля ФИО9, допрошенного в зале судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ года, он является ФИО4 ООО «НПО «Ювес», в собственности находится база по <адрес> <адрес> у него заключен договор с охранным агентством «Алькасар» на охрану объекта. Территория базы по периметру обнесена забором, на проходной имеется помещение для охраны, где и находились ФИО2 ОА Алькасар. Также на территории базы по <адрес> находится организация «СтройБыт-строй», с которой у ОА Алькасар также заключен договор на охрану. ФИО2 меняются посменно. Свидетель видел ФИО3 неоднократно, в октябре, ноябре 2013 года, он работал ФИО2, сидел на проходной, осуществлял пропускной режим. ФИО9 неоднократно проводил инструктаж, как пользоваться имуществом, соблюдать противопожарный режим. Знает со слов истца, что ему не платили зарплату.

Согласно показаниям свидетеля ФИО10, допрошенного в зале судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ года, истец является его отцом. Знает, что истец работал в охранной фирме «Алькасар» в октябре-ноябре 2013 года, ФИО10 неоднократно привозил его на работу. Истец работал ФИО2, по <адрес>, посуточно. На территории находится склад, огороженный забором, справа находится будка. Работал сутки, бывало, что работал по двое суток. С собой брал еду, знает со слов отца, что ему не платили.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему:

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике;

В судебном заседании установлено, что ФИО3 исполнял обязанности ФИО2 в ООО ОА «Алькасар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, отработал 15 смен по 24 часа, что подтверждается журналом приема сдачи дежурства ООО «Стройбыт-строй», показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, договорами об оказании охранных услуг ООО «Алькасар» с ООО «Стройбыт-строй», ООО «НПО «Ювес».

Однако, ответчиком в нарушение положений ст. 68 ТК РФ не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения с истцом.

Учитывая положения ст. 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об установлении факта его трудовых отношений с ООО ОА «Алькасар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ФИО2.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, а также доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений с другой даты ответчиком ООО ОА «Алькасар» суду не представлено

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчик ООО ОА «Алькасар» не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца о периоде его работе у ответчика, наличии задолженности по заработной плате на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, доводов в оспаривание сумм заработной платы не приводил, истребованные судом документы: - график дежурства на посту по адресу: <адрес> приказы о принятии на работу и увольнении ФИО3 (подлинники и заверенные копии); - расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы ФИО3; - табели учета рабочего времени ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; - ведомости выдачи заработной платы, либо иные документы первичной бухгалтерской отчетности о выплате ФИО3 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; - доказательства полного расчета с ФИО3 в момент его увольнения, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; - справку о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования ФИО3; - штатное расписание, действующее в период октябрь-ноябрь 2013 года, - должностную инструкцию ФИО2, - сведения о размере заработной платы (оклад, тарифная ставка либо иное) по должности ФИО2 - не представил, в связи с чем суд основывает свои выводы в соответствии с требованиями ст. 10 ГК РФ о презумпции добросовестности, на пояснениях истца.

Согласно статьям 129, 132, 136 ТК Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

При увольнении истца ответчик был обязан произвести полный расчет с работником.

В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации гарантируется обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания фактически отработанного времени, времени нахождения в отпуске, размера и фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств - на работодателя,

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены доказательства выплаты ФИО3 расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, что не соответствует положениям ст. 140 ТК РФ, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18000 рублей исходя из расчета истца: 50 рублей в час * 24 часа * 15 смен = 18000 рублей.

Требование об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку ФИО3 является производным требованием от требования об установлении факта трудовых отношений. Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений ФИО3 с ООО ОА «Алькасар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд удовлетворяет требование истца об обязании работодателя внести в трудовую книжку ФИО3 запись о принятии на работу по должности ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание, поскольку днем увольнения является последний день работы, а судом установлено, что после ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 к работе не приступал.

Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).

Как пояснил в судебном заседании истец, ответчик за период работы ФИО3 никаких отчислений за него во внебюджетные фонды – ПФР, ФСС, ФОМС в связи с обязательным страхованием не производил.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;

вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Принимая приведенные выше положения Закона, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца в части обязания ответчика произвести отчисления суммы страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Доказательств того, что данные обязательства в отношении истца ФИО3 выполнены, суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 ч. 1 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 722 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношения между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» ДД.ММ.ГГГГ по должности ФИО2 и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» произвести отчисления суммы страховых взносов за ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Алькасар» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 722 (семьсот двадцать два) рубля 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                              С.Н. Владимирцева