Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5676/2016 (2-17932/2015;) ~ М-13557/2015 от 02.10.2015

<данные изъяты>

Дело № 2- 5676/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2016 года                                                                             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

с участием истца Вербицкого А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вербицкого А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное управление «Генстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вербицкий А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СМУ «Генстрой» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО СМУ «Генстрой», работал в должности юриста. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по его инициативе. На момент увольнения работодатель имел перед ним задолженность в сумме 582 988 рублей 44 копейки, которую и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Вербицкий А.В. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что по условиям трудового договора заработная плата в месяц составляла 64 000 рублей. Выразил согласие на вынесение заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО СМУ «Генстрой» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и в срок.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия представителя истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Вербицкого А.В. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СМУ «Генстрой» и Вербицким А.В. заключен трудовой договор №, на основании которого истец Вербицкий А.В. был принят на должность юриста в ООО СМУ «Генстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 3.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № указанный трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Исходя из оклада, установленного трудовым договором, количества отработанных истцом дней в каждом месяце истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере: за август 2014 года – 33 523,81 руб. (40 000 руб. (оклад) / 21 дн. (количество рабочий дней согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе) х 11 дн. (отработано дней в месяце) + 6 285,71 руб. (30% северная надбавка) + 6 285,71 руб. (30% районный коэффициент); за сентябрь 2014 года – июнь 2015 года – 64 000 руб. за каждый месяц (40 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб.), за июль 2015 года – 33 391,30 руб. (40 000 руб. (оклад) / 23 дн. (количество рабочий дней согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе) х 12 дн. (отработано дней в месяце) + 1 500 руб. + 1 500 руб.).

Как следует из содержания искового заявления за период работы истцу выплачивалась заработная плата в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 руб. (за август 2014 года), ДД.ММ.ГГГГ - 40 000 руб. (за сентябрь 2014 года), ДД.ММ.ГГГГ – 44 912,56 руб. (за декабрь 2014 года), ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (за февраль 2015 года), ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб. (за февраль 2015 года), ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб. (за март 2015 года), в мае 2015 года - 100 000 руб. (55 680 руб. за май 2015 года, 17 718,40 руб. – за сентябрь 2014 года, 26 601,60 руб. – за октябрь 2014 года).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Вербицкий А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО СМУ «Генстрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО СМУ «Генстрой» в пользу истца Вербицкого А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 381 693 рубля 71 копейка, исходя из расчета: 33 398,40 руб. (за октябрь 2014 года) + 64 000 руб. (за ноябрь 2014 года), 12 167,21 руб. (за декабрь 2014 года) + 64 000 руб. (за январь 2015 года) + 17 718,40 руб. (за февраль 2015 года) + 29 018,40 руб. (за март 2015 года) + 64 000 руб. (за апрель 2015 года) + 64 000 руб. (за июнь 2015 года) + 33 391,30 руб. (за июль 2015 года).

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В удовлетворении остальной части исковых требований Вербицкому А.В. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 016 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вербицкого А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное управление «Генстрой» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное управление «Генстрой» в пользу Вербицкого А.В. задолженность по заработной плате в сумме 381 693 рубля 71 копейка.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное управление «Генстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 016 рублей 94 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                                                                                    Т.Л.Чернова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>