Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-747/2021 ~ М-75/2021 от 18.01.2021

Дело № 2-747/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года                                                                        г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Скорой О.В.,

при секретаре Никишине М.О.,

с участием истца Соколовой О.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой ОО к ООО «Квант» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соколова О.О. обратилась в суд с иском к ООО «Квант» о взыскании заработной платы. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Квант» в должности заместителя директора по административной работе на основании трудового договора № 5 от 16.09.2019 г. С сентября 2020 г. заработная плата не выплачивалась. 10 декабря 2020 года истец была уволена из организации по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом произведен не был. В связи с вышеизложенным истец просит суд взыскать с ООО «Квант» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 218445 руб.65 коп., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10 декабря 2020 г. в сумме 4889 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87245 руб. 20 коп.

В судебном заседании истец Соколова О.О. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Квант» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 16.09.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 5, по условиям которого Соколова О.О. принята на работу в ООО «Квант» на должность заместителя директора по административной работе.

Согласно п. 5.1 трудового договора Соколовой О.О. был установлен должностной оклад в размере 75000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате ответчика ООО «Квант» перед Соколовой О.О. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 с. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абз. 4 ст. 139 ТК РФ дневной заработок для выплаты компенсации за неис-пользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ст. 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней за-работной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавли-вается единый порядок ее исчисления (абз. 1).

За период работы в ООО «Квант» Соколовой О.О. полагается отпуск в количестве 28 календарных дней за каждый отработанный год. Общий стаж работы истца в ООО «Квант» составил 1 год 2 месяца 24 дня. Таким образом, число неиспользованных дней отпуска составляет 35. Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 87245 руб. 20 коп. Данный расчет проверен судом и признан верным, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за невыплату заработной платы и на основании статьи 134 ТК РФ, которая составляет на день подачи искового заявления (с <данные изъяты>

        В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом было распределено между сторонами бремя доказывания, и в соответствии с определенными юридически значимыми обстоятельствами в обязанности ответчика входило предоставление доказательств, опровергающих доводы истца, либо доказательств, являющихся основанием для уменьшения размера исковых требований.

    Однако ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в спорный период, либо доказательств того, что заработная плата истцу была исчислена в меньшем размере, чем указано в иске.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу Соколовой О.О. работодателем ООО «Квант» заработной платы в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом в сумме в размере 218 445 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10 декабря 2020 г. 4889 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87245 руб. 20 коп, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при расторжении трудового договора, и судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в результате нарушения сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца ввиду несвоевременно произведенной выплаты при увольнении, периода задержки выплаты, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Квант» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6605 руб. 80 коп. (6305.80+300), от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соколовой ОО к ООО «Квант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Квант» в пользу Соколовой ОО задолженность по заработной плате в размере 218445 (двести восемнадцать тысяч четыреста сорок пять) руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4889 руб. (четыре тысячи восемьсот восемьдесят девять) 65 коп., компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87245 (восемьдесят семь тысяч двести сорок пять) руб. 20 коп.

В удовлетворении исковых требований Соколовой ОО к ООО «Квант» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Квант» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6605 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                                                                                            О.В. Скорая