Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-569/2015 (2-5305/2014;) от 20.11.2014

                                                                                                      2-569/15

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ходякова С.А.

при секретаре Полевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сидорова А. А. к ООО (Наименование1) о взыскании заработной платы,

Установил:

        Сидоров А.А. обратился в суд и иском к ООО (Наименование1) о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен устный трудовой договор на период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), согласно которого истец должен был осуществлять кладку кирпича по сдельной оплате труда. С (ДД.ММ.ГГГГ) истец выполнял функции бригадира. Однако заработная плата в размере <данные изъяты> рублей истцу выплачена не была. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим заявлением ( л.д. 2-4).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежщим образом, просит рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства извещался через канцелярию суда надлежащим образом по последнему известному суду адресу место нахождения ответчика, которое им самим и было сообщено ( л.д. 29). Судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтового отделения причины невручения – истек срок хранения (л.д. 75-76). Суд, учитывая положение ст.119 ГПК РФ, считает ответчика извещенными о времени и месте судебного разбирательства дела по последнему известному месту нахождения и возможным рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Судом установлено, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец работал в ООО (Наименование1), однако заработная плата в размере <данные изъяты> рублей истцу не была выплачена, что подтверждается материалами дела и Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела ( л.д. 32) и не оспорено стороной ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения как между работником и работодателем.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Истец выполняла трудовую функцию по должности с соблюдением режима рабочего времени, имел определенное место работы и занимался кладкой кирпича.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Задержки выплаты заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.

Из абз. 15 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Общая сумма задолженности, которую просит взыскать истец, исходя из отработанного времени, составляет <данные изъяты> рублей.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Сидорова А.А. подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

Иск удовлетворен на сумму <данные изъяты> рублей, соответственно с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ,

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФР, суд

                            Р е ш и л:

    Взыскать с ООО (Наименование1) в пользу Сидорова А. А. задолженность по заработной <данные изъяты>.

          Взыскать с ООО (Наименование1) в доход федерального бюджета, государственную пошлину <данные изъяты>.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№)

    ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>

    БИК: (№)

    Получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>)

    ИНН (№)

КПП (№)

    ОКАТО (№)

    Код бюджетной классификации (№)

ООО (Наименование1) вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

          Судья                                                                    С.А.Ходяков

Мотивированное заочное решение суда изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)