Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1675/2012 ~ М-1191/2012 от 16.03.2012

Дело № 2-1675/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 апреля 2012 года                        г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                    Романовской Н.В.,

при секретаре                             Максимановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переломова А.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Переломов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЮЛ1 на должность контролера контрольно-пропускного пункта, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ Переломов А.В. был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом в день увольнения и по сегодняшний день не произведен. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ЮЛ1 в свою пользу причитающуюся сумму при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Истец Переломов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал простив рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ЮЛ1 о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, уважительных причин своей неявки и возражений на иск не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судебным разбирательством установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Переломов А.В. принят на работу в ЮЛ1 на должность контролера контрольно-пропускного пункта, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-4).

В соответствии с п. 9 трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> (<данные изъяты>.) (л.д.4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Переломов А.В. был уволен из ЮЛ1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается копией приказа (л.д.5).

Согласно расчетного листка за <данные изъяты> выданного ответчиком, задолженность перед истцом на конец месяца составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д.7).

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Переломовым А.В. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств погашения данной задолженности перед истцом или другого размера задолженности ответчиком суду не представлено.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.19-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Переломова А.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Переломова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течении 7 дней.

Судья: