Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5898/2016 ~ М-4588/2016 от 05.04.2016

Дело № 2 – 5898/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 04 мая 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Тюриной А.Г.,

с участием истицы Высочанской ФИО.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Высочанской ФИО к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 196, 99 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 607, 23 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «<данные изъяты>» в должности менеджера. Заработная плата согласно трудового договора составляла 13 800 руб. Заработную плату ответчик должен был перечислять на банковскую карту, однако в день увольнения ответчик не произвел с истицей окончательный расчет и не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 196, 99 руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, с заявлением о рассмотрении в его отсутствие не обращался, в связи с чем, с учетом мнения истицы, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истицы, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности менеджера. Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 13 800 руб., в том числе: оклад в размере 12 000 руб., районный коэффициент в размере 1 800 руб. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «15» и «30» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 6.2). Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копий договора о материальной ответственности, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истицы в судебном заседании, искового заявления задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 40 196, 99 руб. и не была погашена в день увольнения, как того требует закон, что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком оспорено не было, опровергающих указанные истицей обстоятельства и произведенный ею расчет задолженности доказательств не представлено, в связи с чем, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки, то в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 607, 23 руб., при этом, суд соглашается с расчетом истицы, поскольку он произведен верно и ответчиком не оспорен, иной расчет не представлен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истице в связи с нарушением ее трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истицы, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 724, 13 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 22, 84.1., 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Высочанской ФИО – удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Высочанской ФИО задолженность по заработной плате в размере 40 196, 99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 607, 23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 1 724, 13 рублей в доход муниципального бюджета.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 10.05.2016 года.

Председательствующий судья М.А. Гневышева