Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-35/2014 (2-1267/2013;) ~ М-1297/2013 от 11.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск                                                                                                                17 января 2014 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи                                          Зеленцовой О.А.

при секретаре                                                                       Волгиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-35/14 по исковому заявлению Аброськина ФИО11 к ООО «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы суд,

У С Т А Н О В И Л :

Аброськин О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы.

В судебном заседании представитель истца Аброськина О.Н. по доверенности - Макушкин С.Е. иск поддержал и пояснил, что <Дата обезличена> Аброськин О.Н. был уволен из ООО «Жилищно-коммунальный сервис» по собственному желанию. Причитающаяся заработная плата за август и сентябрь 2013 года Аброськину О.Н. выплачена не была. <Дата обезличена> истцом была подана жалоба прокурору <Адрес обезличен> о взыскании причитающихся ему по закону денежных сумм. <Дата обезличена> и.о. мирового судьи судебного участка № <Адрес обезличен> мировым судьей судебного участка №<Адрес обезличен> ФИО5, при рассмотрении заявления Прокурора <Адрес обезличен> в интересах гражданина Аброськина О.Н., был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу Аброськина О.Н. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с августа 2013 года по сентябрь 2013 года включительно в размере <Данные изъяты>. Из материалов данного гражданского дела установлено, что в соответствии с трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и приказом № ЖКС 00000002 <Дата обезличена> истец был принят в ООО «ЖКС» на должность директора с должностным окла<Адрес обезличен> 000 рублей. Согласно решения единственного участника ООО «ЖКС» от <Дата обезличена> и приказа №№ ЖКС 00000002 от <Дата обезличена> он был уволен из ООО «ЖКС» по собственному желанию. Согласно представленным бухгалтерским документам (справка о задолженности <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и расчетные листки ООО «ЖКС» на имя Аброськина О.Н.) заработная плата истца в размере <Данные изъяты> руб. сохранялась по декабрь 2012 года включительно, с января 2013 года по июль 2013 года включительно ежемесячная заработная плата складывалась из должностного оклада - <Данные изъяты>. и премии в размере 50% оклада - <Данные изъяты>. итого - <Данные изъяты>. При расчете заработной платы за август и сентябрь 2013 года оклад истца составил <Данные изъяты>, соответственно премия - <Данные изъяты>. При этом, никаких документов, объективно подтверждающих причины и условия снижения заработной платы истца в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ или иных нормативно-правовых актов представлены не были. Кроме того, в расчетном листке за август 2013 года фиктивно указана сумма долга за предприятием в размере <Данные изъяты>, якобы выплаченных через кассу. Выплаты в августе 2013 года ФИО2 не получал. Заработной плата за август 2013 года составляла <Данные изъяты> руб. за каждый день задержки выплаты. Вместе с тем, в результате неправомерного бездействия ООО «ЖКС» истец испытал нравственные страдания, так как он должен доказывать факты нарушения его прав, узнавал факты своей личной жизни из газеты, обращался за помощью к юристам и унижался перед ответчиком.

Просит суд взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу Аброськина ФИО12 сумму недоначисленной заработной платы в размере <Данные изъяты>, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> на день вынесения решения, компенсацию морального вреда сумму в размере <Дата обезличена>, расходы на оплату представителя в сумме <Данные изъяты> и расходы на оплату государственной пошлины.

В судебном заседании ответчик - представители ООО «Жилищно-коммунальный сервис» Хаванская Л.С., Назарова Е.И. иск признали частично и пояснили, что согласно трудового договора, заключенного с Аброськиным О.Н., работнику установлен оклад в размере <Данные изъяты> рублей. Данных, подтверждающих, изменение заработной платы в виде уменьшения оклада до <Данные изъяты> установления премии в размере 50% истцом не представлено, в материалах личного дела Аброськина О.Н. такие документы также отсутствуют. Более того, заявителем не применен в расчете вычет налога на доходы физических лиц. В марте 2013 года Аброськин О.Н. находился в ежегодном трудовом отпуске, им были получены отпускные в размере <Данные изъяты> рубля были перечислены на расчетный счет судебных приставов <Адрес обезличен> в целях исполнения обязательств по судебному приказу, вынесенному в отношении должника ООО «ЖКС» в пользу Аброськина О.Н. Таким образом, с учетом уменьшения суммы задолженности на исполненные ООО «ЖКС» обязательства по исполнению судебного приказа на <Данные изъяты>, сумма задолженности составляет <Данные изъяты>. С учетом невыплаченной суммы задолженности <Данные изъяты>. и 1/300 ставки рефинансирования, соответственно, компенсация будет равна 5,38 руб. за каждый день просрочки. На момент увольнения ФИО2, занимающего должность директора Общества, в ООО «ЖКС» работало два человека - директор и бухгалтер. Выполнение обязательств по своевременной выдаче расчета при увольнении кем-то из других работников не представлялось возможным, в связи с тем, что выдача заработной платы работникам ООО «ЖКС» производится из кассы организации. Первая подпись в банке для снятия наличных денежных средств была оформлена на директора Аброськина О.Н. Только он имел возможность получать денежные средства в свой последний день работы, только им могли быть подписаны документы, необходимые для выдачи расчета при увольнении. В связи с умышленным уклонением от выполнения своих обязательств в качестве директора общества, он поставил ООО «ЖКС» в положение, когда у общества отсутствовала возможность выполнения необходимых при увольнении работника мероприятий. До настоящего времени Аброськин О.Н. не обратился в ООО «ЖКС» с требованием о перечислении недополученной заработной платы, не предпринимал меры для досудебного урегулирования спора и не сообщал реквизиты для перечисления ему денежных средств. В связи с этим, учитывая злоупотребление должностными полномочиями, умышленное затягивание получения расчета при увольнении, работником, в обязанности которого входило проведение этих мероприятий, считаем требования истца о возмещении морального вреда необоснованными.

Просят суд удовлетворить исковые требования частично.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату и в сроки установленные законом.          

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из трудового договора от <Дата обезличена> установлено, что Аброськин О.Н. был принят на должность директора ООО «Жилищно-коммунальный сервис» с должностным окладом <Данные изъяты>, согласно штатного расписания, срок действия договора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (л.д. 12, 10).

Согласно штатного расписания на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> заработная плата составляла: должностной оклад в размере <Данные изъяты>.

Согласно приказа ООО «Жилищно-коммунальный сервис» Аброськин О.Н. уволен <Дата обезличена> (л.д. 14).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.      

Согласно бухгалтерской справки ООО «ЖКС» от <Дата обезличена> задолженность по заработной Аброськина О.Н. за период август - сентябрь составила <Данные изъяты>, исходя из заработной платы согласно штатного расписания на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (л.д. 15-16).

Согласно судебному приказу и.о. мирового судьи судебного участка № <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> с ООО «ЖКС» в пользу Аброськина О.Н. взыскана начисленная заработная плата за период август-сентябрь 2013 года в размере <Данные изъяты> (л.д. 9).

С представленным в судебное заседание расчетом задолженности заработной платы Аброськина О.Н. за период август - сентябрь2013 года суд согласиться не может.

Так, из Акта проверки государственной инспекции труда в <Адрес обезличен> по факту обращения Аброськина О.Н. от <Дата обезличена> установлено, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Приказ от <Дата обезличена> № ЖКС 2 о приеме на работу Аброськина О.Н. на должность директора с тарифной ставкой <Данные изъяты>. Согласно штатного расписания на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> заработная плата составляла: должностной оклад в размере <Данные изъяты> + 50% надбавки. Соглашение об изменения условий трудового договора в части изменения размера заработной платы, путем заключения дополнительного соглашения Обществом не представлено, платежные документы, подтверждающие выплату Аброськину О.Н. сумм причитающихся при увольнении Обществом не представлены, что подтверждает факт нарушения трудового законодательства ООО «ЖСК» (л.д. 65-66).

В соответствии с предписанием № <Данные изъяты> от <Дата обезличена> ООО «ЖКС» установлен срок до <Дата обезличена> для устранения нарушения трудового законодательства (л.д. 68-70).

В соответствии с постановлением № <Данные изъяты> от <Дата обезличена> ООО «ЖКС» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере <Данные изъяты>.д. 73-75).

Таким образом, судом установлено, что расчет заработной платы Аброськина О.Н. следует производить из должностного оклада установленным трудовым договором от <Дата обезличена> из расчета <Данные изъяты> месяц.

Следовательно, заработная плата Аброськина О.Н. составляет: за август 2013 года - <Данные изъяты>

Суд не принимает во внимание доводы представителя истца о наличии за предприятием долга в размере <Данные изъяты> за расчетный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года, подлежащего выплате Аброскькину О.Н., поскольку расчетным листком подтверждается факт получения Аброскиным О.Н. суммы размере <Данные изъяты> за расчетный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (л.д. 83-84).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что днем прекращения трудового договора является <Дата обезличена> года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С <Дата обезличена> Центральным банком Российской Федерации установлена процентная ставка рефинансирования - 8,25%.

В судебном заседании установлено, что заработная плата в размере <Данные изъяты> до настоящего времени не выплачена, в связи с чем денежная компенсация за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно подлежащая взысканию с ООО «ЖКС» в пользу Аброськина О.Н. составляет: <Данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт неправомерных действий со стороны ООО «ЖКС» при начислении и сроках выплаты заработной платы Аброськину О.Н. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями ответчика ООО «ЖКС», Аброськину О.Н. причины нравственные страдания, связанные с невозможностью распоряжения денежными средствами. Учитывая длительность вины ООО «ЖКС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года, суд полагает требования о возмещении морального вреда удовлетворить частично и взыскать в пользу Аброськина О.Н. <Данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании представителем истца Аброськина О.Н. являлся Макушкин С.Е. в соответствии с доверенностью от 12.12.2013 года (л.д. 24), Аброськиным О.Н. были оплачены услуги представителя Макушкина С.Е. в размере <Данные изъяты> (л.д. 26), в связи с чем требования о взыскании с ООО «ЖКС» в пользу Аброськина О.Н. расходов на оплату услуг представителя в размере <Данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд Аброськиным О.Н. была уплачена государственная пошлина в размере <Данные изъяты> (л.д. 5).

В ходе судебного заседании было установлено, что с ООО «ЖКС» в пользу Аброськина О.Н. подлежат взысканию: заработная плата в размере <Данные изъяты>, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <Данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <Данные изъяты> по оплате услуг представителя в размере <Данные изъяты>, а всего <Данные изъяты>, следовательно государственная пошлина подлежащая взысканию с ООО «ЖСК» в пользу Аброськина О.Н. составляет <Данные изъяты> коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Аброськина ФИО13 к ООО «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу Аброськина ФИО14 заработную плату в размере <Данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

                Судья

Чапаевского городского суда                                                                          О. А. Зеленцова

Мотивированное решение суда изготовлено <Дата обезличена>.

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

(резолютивная часть)

<Адрес обезличен> <Дата обезличена>

Чапаевский городской суд <Адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи                                          Зеленцовой О.А.

при секретаре                                                                       ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда <Адрес обезличен> гражданское дело <Номер обезличен> по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы суд,

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 24 228 (двадцать четыре тысячи двести двадцать восемь) рублей 57 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 885 (восемьсот восемьдесят пять) рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 983 (девятьсот восемьдесят три) руб. 43 коп., а всего 31 097 (тридцать одна тысяча девяносто семь) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

                Судья

Чапаевского городского суда                                                                          О. А. Зеленцова

Мотивированное решение суда будет изготовлено <Дата обезличена>.