Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-80/2016 ~ М-49/2016 от 20.01.2016

Дело № 2-80 (2-82,2-83)/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2016 года                  г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Клепцова Б.А.,

с участием помощника прокурора Кемского района Демьяка Д.В.,

при секретаре Рысаковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Трубецкой О.Л., Егоровой И.Н., Рысковой Л.О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Брусничка»» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с исками в интересах Трубецкой О.Л., Егоровой И.Н., Рысковой Л.О. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Брусничка»» (далее: МБДОУ «Детский сад № «Брусничка»») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за октябрь 2015 года составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № «Брусничка»» задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в пользу: Трубецкой О.Л. в сумме <данные изъяты>, Егоровой И.Н. в сумме <данные изъяты>, Рысковой Л.О. в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от 10.02.2016 гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах Трубецкой О.Л., Егоровой И.Н., Рысковой Л.О. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Брусничка»» о взыскании задолженности по заработной плате, объединены в одно производство.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Брусничка»» в судебное заседание не явился, директор ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц: МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района и администрации Кемского муниципального района, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

На основании ст. 167 ГПК ПРФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору Трубецкая О.Л. с 16.12.2002 работает в МБДОУ «Детский сад № «Брусничка»» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Трубецкой О.Л. начисленная заработная плата за октябрь 2015 года (отработано 14 дней) составила – <данные изъяты>из них: оклад – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (<данные изъяты>., компенсационная выплата <данные изъяты>., районный коэффициент (<данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера <данные изъяты>

Согласно трудовому договору Егорова И.Н. с 20.06.2012 работает в МБДОУ «Детский сад № «Брусничка»» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Егоровой И.Н. начисленная заработная плата за октябрь 2015 года составила – <данные изъяты>. (из них: оклад – <данные изъяты> стимулирующая надбавка <данные изъяты> компенсационная выплата <данные изъяты> районный коэффициент <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера <данные изъяты>

Согласно трудовому договору Рыскова Л.О. с 29.08.2011 работает в МБДОУ «Детский сад № «Брусничка»» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Рысковой Л.О. начисленная заработная плата за октябрь 2015 года (отработано 15 дней) составила – <данные изъяты> них: оклад – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка <данные изъяты>., компенсационная выплата <данные изъяты>., замещение – <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (<данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты>. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата истцов за фактически отработанное время в октябре 2015 года должна быть у: Трубецкой О.Л. не менее <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (МРОТ)/22 дня (норма труда)х 14 дней (фактически отработанное время); Егоровой И.Н. не менее <данные изъяты>. (МРОТ)/22 дня (норма труда) х 22 дня (фактически отработанное время); Рысковой Л.О. не менее <данные изъяты>. (МРОТ)/22 дня (норма труда) х 15 дней (фактически отработанное время).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2015 года составляет: Трубецкой О.Л. – <данные изъяты> Егоровой И.Н. – <данные изъяты>; Рысковой Л.О. – <данные изъяты>

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцам заработной платы, исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Детский сад № «Брусничка»» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.    

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Брусничка»» заработную плату за октябрь 2015 года в пользу:

Трубецкой О.Л. в сумме <данные изъяты>;

Егоровой И.Н. в сумме <данные изъяты>;

Рысковой Л.О. в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Брусничка»» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения.

Судья Б.А. Клепцов