Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3757/2018 от 13.04.2018

Дело №2-3757/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              27 апреля 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.

при секретаре                                                                 Костиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Ярунова Дениса Валерьевича к ООО «Межрегионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ярунов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Межрегионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между Яруновым В.В. и ООО «Межрегиострой» был заключен трудовой договор № от 07.06.2016г. Согласно указанному трудовому договору № от 07.06.2016г. истец был принят на работу на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Строительно-монтажный участок №. Истец выполнял работы в ООО «Межрегионстрой» с 07.06.2016г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на вахте в ЯНАО, <адрес> в период с 07.06.2016г. по 03.09.2016г. 17.03.2017г. истец обратился в ООО «Межрегионстрой» с заявлением в котором просил: уволить его по собственному желанию с даты полученного данного заявления и произвести начисление и выплатить заработную плату за отработанный им период. Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 21 декабря 2017 г. по делу № решено взыскать не выплаченную заработную плату в размере 186 639 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 29.08.2017 на общую сумму 40 703 руб. 80 коп. Указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. При ознакомлении с отзывом ответчика представителем Кошкаровым В.В. выяснилось, что истец уволен с 13 декабря 2017г. Таким образом, с учетом уточнения требований истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за вне вахтовый период с 30.08.2017г. по 13.12.2017г. в размере 16 616 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.06.2016г. по 13.12.2017г. в размере 20 286, 87 руб., компенсацию за задержку заработной платы по решению суда от 21 декабря 2017г. по делу № за период с 30.08.2017г. по 13.12.2017г. в размере 11 189, 01 руб., компенсацию за задержку заработной платы за вне вахтовый период с 30.08.2017г. по 13.12.2017г. в размере 341, 87 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Ярунов В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела без его участия, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Межрегионстрой» в лице конкурсного управляющего Рылиной С.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена. В суд направила отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в данном отзыве.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, по правилам ст. 233-237 ГПК РФ.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 07 июня 2016 г. между Яруновым Д.В. и ООО «Межрегиострой» был заключен трудовой договор №.

     Согласно трудовому договору № от 07 июня 2016г. истец был принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Строительно-монтажный участок №.

Разделом 5 трудового договора работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 41,54 руб.; ежемесячная премия, согласно положению об оплате труда ООО «Межрегионстрой»; районный коэффициент к заработной плате в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере %.

В период с 07.06.2016г. по 03.09.2016г., истец выполнял работы в ООО «Межрегионстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на вахте в ЯНАО, <адрес>, что подтверждается справкой № ООО «Межрегионстрой» от 28 сентября 2016г.

В соответствии с статьей 301, 302 ТК РФ, пункту 4.3. «Основанных положений о вахтовом методе организации работ», заработная плата при вахтовом методе работы состоит из:

- платы за выполненную во время вахты работу (по тарифной ставке);

- оплаты часовой сверхурочной работы (производится суммировано один раз за учетный период по его завершении);

- оплата дополнительных дней межвахтового отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное на вахте время;

- надбавки (за вахтовый метод, за район ведения работ).

Согласно трудовому договору, истцу была установлена часовая тарифная ставка 41,54 руб., суммироанный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При появлении переработок (недоработок) у сотрудника в ходе учетного периода, у работодателя есть возможность скомпенсировать это предоставлением большего или меньшего количества дней междувахтового отдыха в целях соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании истец уволен 13.12.2017, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается приказом № л/с от 13.12.2017.

В период с 30.08.2017 г. по 13.12.2017 г. истец находился в межвахтовом оплачиваемом отпуске.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Размер заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу Ярунова Д.В. за период межвахтового отпуска с 30.08.2017 г. по 13.12.2017 г. составил: 16 616 руб., из расчета (600 р.ч. х 41,54 руб./час. х 2/3).

Из представленных суду доказательств, установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков, предусмотренных трудовым кодексом РФ, а также в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку трудовым договором не урегулирован срок выплаты заработной платы, заработная плата должна быть выплачена истцу не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно, приложенным расчетам, который ответчиком не опровергнут, размер компенсации за задержку заработной платы за вневахтовый период с 30.08.2017 по 13.12.2017 составил 341 руб. 87 коп., размер компенсации за задержку заработной платы по решению суда от 21 декабря 2017г. по делу № за период с 30.08.2017г. по 13.12.2017г. составил 11 189 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, в силу ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, всегда со дня начала трудовых отношений, которые определяются в соответствии со статьей 16 ТК РФ.

В суд представлены доказательства того, что за дни неиспользованного отпуска за период работы с 07.06.2016 по 13.12.2017 ответчик должен выплатить истцу компенсацию в размере 20 286 руб. 87 коп. До настоящего времени указанная задолженность работнику не выплачена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы, компенсации) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены нравственные страдания обусловленные нарушением трудовых прав. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Межрегионтрой» в пользу Ярунова Дениса Валерьевича заработную плату за вне вахтовый период с 30.08.2017г. по 13.12.2017г. в размере 16 616 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.06.2016г. по 13.12.2017г. в размере 20 286 руб. 87коп., компенсацию за задержку заработной платы по решению суда от 21 декабря 2017г. по делу № за период с 30.08.2017г. по 13.12.2017г. в размере 11 189 руб. 01коп., компенсацию за задержку заработной платы за вне вахтовый период с 30.08.2017г. по 13.12.2017г. в размере 341 руб. 87коп. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Межрегионтрой» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 1 953 руб. 01 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 мая 2018 года.

Судья                                           А.Н. Межецкий