Решение по делу № 2-3527/2017 ~ М-3278/2017 от 13.11.2017

Дело № 2-3527/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 30 ноября 2017 года дело по иску Потемина А. Ю. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате июнь и июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, денежной компенсации за задержку выплат с 22.07.2017 и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований указал, что работал в АО "Интауголь" по трудовому договору с 03.04.2017, 21.07.2017 уволен. Ему не выплачена заработная плата за июнь и июль 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск и командировочные расходы. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - АО "Интауголь", надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что частично признает требования истца. Учитывая сложное финансовое положение предприятия, наличие картотеки на расчетных счетах, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда на усмотрение суда. Ходатайствует об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 03.04.2017 состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь", 21.07.2017 трудовой договор расторгнут.

АО "Интауголь" внесено в единый государственный реестр юридических лиц 27.04.2016, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО "Интауголь" № 1 от 16.03.2017 сохранено действие трудовых договоров работников АО "Шахта "Интауголь", действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" переданы АО "Интауголь". При этом согласно п. 3 данного приказа действие локальных нормативных документов АО "Шахта "Интауголь" в период с 16.03.2017 по 31.08.2017 распространено на работников АО "Интауголь".

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь", распространяющего свое действие на работников АО "Интауголь" до 31.12.2017, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

На основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Справкой АО "Интауголь" подтверждается, что задолженность истца по состоянию на 29.11.2017 по заработной плате за июль 2017 года составила 33614,96 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 96686,51 руб. Заработная палата за июнь 2017 года в размере 108100,29 руб. перечислена 16.11.2017 платежным поручением № 397 от 16.11.2017.

Справкой АО "Интауголь" подтверждается, что задолженность истца по состоянию на 30.11.2017 по командировочным расходам составляет 21252,13 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате истца за июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком суду не представлено сведений о том, что данная задолженность выплачена. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017 года подлежат отклонению, так как задолженность выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 19.06.2017 составляет 9%, с 18.09.2017 – 8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%.

На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь и июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов с 22.07.2017.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь и июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов составит 18953,25 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы, расчетных при увольнении и командировочных расходов.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит заявленный размер денежной компенсации морального вреда в размере 2500 руб. соответствующий требованиям разумности.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, сложное финансовое положение ответчика, наличие картотеки на расчетных счетах, что может привести к значительному ущербу для взыскателя, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4910,14 руб. ((33614,96 + 96686,51 + 21252,13 + 18953,25 - 100000) х 2% + 3200 + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 2455 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Потемина А. Ю. задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 33614,96 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96686,51 руб., задолженность по командировочным расходам в размере 21252,13 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь и июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов в размере 18953,25 руб. и компенсации морального вреда в размере 2500 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 2455 руб.

Отказать Потемину А. Ю. в иске к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017 года.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Потемина А. Ю. задолженности по заработной плате за июль 2017 года в размере 33614,96 руб., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96686,51 руб., задолженности по командировочным расходам в размере 21252,13 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь и июль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов в размере 18953,25 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.М.Румянцева