Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5701/2015 ~ М-6473/2015 от 03.12.2015

Дело №2-5701/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2015 года                                                                       город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

с участием прокурора Дуниной Е.В.,

при секретаре Трофимовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиевой <данные изъяты> к Федеральному государственному унитарному предприятию «31 Арсенал» Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Валиева Р.Р. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «31 Арсенал» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту ФГУП «31 Арсенал» МО РФ), указав в обоснование иска следующее.

В соответствии с трудовым договором № от 28.03.2014 она принята на работу в ФГУП «31 Арсенал» МО РФ в комендатуру контролером КПП сроком с 01.04.2014 по 30.06.2014, на основании трудового договора № от 30.12.2014 она была принята на работу в ФГУП «31 Арсенал» МО РФ в комендатуру контролером КПП сроком до 28.02.2015, в соответствии с трудовым договором №246 от 30.04.2015 была принята на работу в ФГУП «31 Арсенал» МО РФ на ту же должность на период с 01.05.2015 по 31.05.2015, на основании трудового договора № от 01.06.2015 была принята на прежнюю должность на срок с 01.06.2015 по 30.06.2015.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг от 01.07.2015, заключенного между ней, Валиевой Р.Р. (исполнитель по договору) и ФГУП «31 Арсенал» МО РФ (заказчик по договору), она обязалась своими силами и средствами оказывать комплекс услуг, связанных с надлежащим обеспечением контрольно-пропускного режима на территории заказчика в соответствии с календарным планом (графиком) оказания услуг (приложение № к договору). Срок действия договора с 01.07.2015 по 31.07.2015. Аналогичные договоры были заключены 31.07.2015 на срок с 01.08.2015 по 31.08.2015, 01.09.2015 на срок с 01.09.2015 по 30.09.2015, 30.09.2015 на срок с 01.10.2015 по 31.10.2015.

За период времени с 28.03.2014 по 30.06.2015 характер ее работы не менялся, место работы оставалось прежним, что свидетельствует о длительных (бессрочных) трудовых отношениях. Однако ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, которое выражается в формальном оформлении трудовых отношений, а именно – в форме срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор заключается в случаях производственной необходимости выполнения работ на определенный (короткий) срок. Заключение нескольких срочных трудовых договоров, свидетельствует об отсутствии производственной необходимости выполнения трудовых обязанностей на определенный срок.

Ссылаясь на положения статей 15, 16, 56, 67, 61, 68 ТК РФ, ст.779 ГК РФ, полагает, что договоры возмездного оказания услуг за период с 01.07.2015 по 30.09.2015 заключены формально, с целью сокрыть трудовые отношения. Согласно приложениям к договорам возмездного оказания услуг, она, Валиева P.P., оказывает услуги согласно определенному распорядку, посменно, что свидетельствует о трудовом характере договоров. Таким образом, фактически между сторонами сложились трудовые отношения, без срока действия.

С 01.11.2015 отношения с ней прекращены по истечению срока действия договора возмездного оказания услуг. Поскольку отношения, имевшие место между нею и ответчиком являются трудовым, возникшие на основании трудового договора от 28.03.2014, то прекращение его по инициативе работодателя произошло незаконно, в связи с чем, она подлежит восстановлению на работе в должности сторожа контроллера КПП с 01.11.2015.

Валиева Р.Р. просит признать ее увольнение от 01.11.2015 с должности сторожа контролера КПП незаконным, восстановить ее в должности сторожа контролера КПП ФГУП «31 Арсенал» МО РФ с 01.11.2015, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истица Валиева Р.Р. и ее представитель Османов О.И., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 28.09.2015, выданной сроком на три года, в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФГУП «31 Арсенал» МО РФ Саркисов Ю.Л. (доверенность от 07.05.2014, выдана сроком до 31.12.2015) в судебном заседании исковые требования Валиевой Р.Р. не признал по мотивам, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела. В иске просил отказать.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске Валиевой Р.Р. отказать, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, ответчик ФГУП «31 Арсенал» МО РФ является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность на основании Устава, согласно которому, целями деятельности предприятия являются производство продукции, выполнение работ и услуг для нужд Министерства обороны РФ, а также удовлетворение других общественных потребностей и получение прибыли.

Предприятие находится в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации. Функции учредителя Предприятия осуществляет Министерство имущественных отношений Российской Федерации и Министерство обороны Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации № 654 от 14.06.2010 принято решение о ликвидации ФГУП «31 Арсенал» МО РФ, дано поручение Главнокомандующему Военно-Морским Флотом РФ о создании ликвидационной комиссии, установлен срок для ликвидации - до 30.09.2010.

Приказом Главнокомандующего Военно-Морским Флотом РФ № 304 от 15.07.2010 создана ликвидационная комиссия по расформированию ФГУП «31 Арсенал» МО РФ.

02.08.2010 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии решения о ликвидации ФГУП «31 Арсенал» МО РФ и формировании ликвидационной комиссии.

Приказом Главнокомандующего Военно-Морским Флотом РФ № 242 от 04.04.2014 назначена ликвидационная комиссия по расформированию ФГУП «31 Арсенал» МО РФ в ином составе. Приказ РФ № 304 от 2010 года признан утратившим силу.

Судом также установлено, что 24.05.2012 между истицей и ФГУП «31 Арсенал» МО РФ был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Валиева P.P. была принята на работу в контрольно-пропускной пункт сторожем-контролером КПП на срок с 26.05.2012 по 31.07.2012. Режим рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, по графику.

После прекращения вышеуказанного срочного трудового договора, с истицей в период с 26.09.2012 по 30.06.2015 был заключен ряд срочных трудовых договоров на аналогичных условиях (наименование должности с 28.08.2014 – контролер КПП). Срочный трудовой договор от 01.06.2015, заключенный между сторонами на срок до 30.06.2015, прекращен по истечении срока трудового договора.

Согласно условиям трудовых договоров, работник должен выполнять следующие обязанности: соблюдение установленного порядка вывоза (ввоза), выноса (вноса) имущества и материальных средств через КПП; соблюдение установленного порядка допуска лиц и транспортных средств через КПП; сохранность вверенных имущества и материальных средств на рабочем месте; соблюдать требования трудового распорядка дня, соблюдать меры безопасности труда и пожарной безопасности, вести документацию контрольно-пропускного пункта, при исполнении трудовой функции руководствоваться инструкциями и руководящими документами, регламентирующими действия контролера КПП, а также нормами действующего законодательства, выполнять хозяйственные работы на закрепленной за КПП территориях, соблюдать чистоту и порядок в помещениях КПП.

В период с 01.07.2015 по 31.10.2015 между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг: с 01.07.2015 по 31.07.2015; с 01.08.2015 по 31.08.2015, с 01.09.2015 по 30.09.2015 и с 01.10.2015 по 31.10.2015. По условиям данных договоров ответчик выступил заказчиком, а истица – исполнителем, предметом договоров явилось оказание исполнителем заказчику своими силами и средствами комплекса услуг, связанных с надлежащим обеспечением контрольно-пропускного режима на территории заказчика. Стоимость услуг составила 60,61 руб. за 1 час оказания услуг. В договорах также было указано на то, что данные договоры являются гражданско-правовыми.

Согласно условиям договоров возмездного оказания услуг, исполнитель обязался надлежащим образом самостоятельно, без привлечения иных лиц, оказать заказчику услуги по настоящему договору; осуществлять обеспечение контрольно-пропускного режима на территорию заказчика; не допускать без ведома и разрешения заказчика посторонних лиц на территорию заказчика; осуществлять допуск лиц на территорию заказчика только на основании выданных данным лицам заказчиком, соответствующих пропусков на территорию; вести учет контрольно-пропускного режима, незамедлительно докладывать заказчику о фактах и попытках проникновения посторонних лиц на территорию заказчика; содержать в чистоте и порядке место оказания услуг (контрольно-пропускной пункт), осуществлять уборку места оказания услуг (контрольно-пропускной пункт) и близлежащую прилегающую территорию; передавать в надлежащем состоянии представителю заказчика место оказания услуг (контрольно-пропускной пункт), по итогам оказания услуг.

Из иска и пояснений, данных стороной истицы в судебном заседании, следует, что после заключения гражданско-правовых договоров должностные обязанности Валиевой Р.Р. не изменились, рабочее место осталось прежним, как и график работы.

Как следует из представленных в материалы дела трудовых договоров и договоров возмездного оказания услуг, обязанности сторожа-контролера КПП (контролера КПП), оговоренные трудовыми договорами, аналогичны обязанностям исполнителя по договорами возмездного оказания услуг.

Таким образом, характер работы истицы, заключавшийся в обеспечении контрольно-пропускного режима на КПП ФГУП «31 Арсенал» МО РФ, как в период действия трудовых договоров, так и в период действия договоров возмездного оказания услуг, не изменился, как не изменились и условия труда, рабочее место, режим рабочего времени, установленный графиком работы. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 14 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение тот факт, что в период с 01.07.2015 по 31.10.2015 между сторонами имели место трудовые отношения, основанные на условиях срочности и возникавшие на основании заключенных договоров от 01.07.2015, от 31.07.2015, от 01.09.2015, от 30.09.2015.

    В этой связи, доводы иска о бессрочном характере трудовых отношений, имевших место между сторонами в период с 01.07.2015 по 30.09.2015, являются необоснованными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Как указано в пункте № 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истица заявила требования о признании ее увольнения от 01.11.2015 незаконным, между тем, трудовой договор, заключенный между сторонами 30.09.2015 на срок до 31.10.2015, был прекращен в связи с истечением его срока. Поскольку трудовые отношения между сторонами фактически не продолжались, по смыслу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника Валиевой Р.Р. в данном случае соответствует требованиям закона и оснований для признаний данного увольнения незаконным, не имеется, исковые требования Валиевой Р.Р. в данной части удовлетворению не подлежат. Соответственно, не подлежат удовлетворению и требования истицы о восстановлении ее в должности сторожа-контролера КПП ФГУП «31 Арсенал» МО РФ с 01.11.2015, как не основанные на требованиях закона.

Требования Валиевой Р.Р. о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда производны от требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано, следовательно, в данной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, исковые требования Валиевой Р.Р. о признании незаконным увольнения от 01.11.2015 с должности сторожа-контролера КПП ФГУП «31 Арсенал» МО РФ, восстановлении на работе в должности сторожа-контролера КПП ФГУП «31 Арсенал» МО РФ с 01.11.2015, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «31 ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 01.11.2015 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «31 ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «31 ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.11.2015, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░