Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11611/2020 ~ М-6590/2020 от 27.07.2020

копия

Дело № 2- 11611/2020

24RS0048-01-2020-008511-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

с участием истца Ларионовой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларионовой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ларионова Д.Е. обратилась в суд с иском к ООО Фирма «Синтез Н», в котором просит взыскать с ООО Фирма «Синтез Н» заработную плату в размере 68 024,48 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 2 202,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. В период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет произведен не был.

Истец Ларионова Д.Е. в ходе судебного заседания требования в части взыскания задолженности по заработной плате не поддержала, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате в сумме 68 024,48 руб. В остальной части требований настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО Фирма «Синтез Н» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец Ларионова Д.Е. была принята на работу в ООО Фирма «Синтез Н» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, работнику установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц, северный коэффициент 6 300 руб., районный коэффициент 6 300 руб.

По условиям п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Ларионова Д.Е. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления, представленного в материалы дела расчетного листка за апрель 2020 года, на момент расторжения трудового договора задолженность работодателя перед истцом составила 87 009,48 руб. и была погашена работодателем ООО Фирма «Синтез Н» ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 985 руб. и ДД.ММ.ГГГГ сумме 68 024,48 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Ларионова Д.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО Фирма «Синтез Н», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ выплату полного расчета по заработной плате не произвел, причитающиеся истцу суммы выплат были получены последней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 68 024,48 руб., а, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, размер которых за испрашиваемый истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 2 002,95 руб., исходя из следующего расчета:

долг	период просрочки	ставка	проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО Фирма «Синтез Н» прав работника Ларионовой Д.Е. на получение заработной платы, иных выплат в установленном трудовым договором размере и сроки, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца Ларионовой Д.Е. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика ООО Фирма «Синтез Н» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ларионовой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» в пользу Ларионовой ФИО7 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 2 002 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 5 002 рубля 95 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

ФИО3Чернова

Мотивированный текст решения изготовлен 13.10.2020

Решение не вступило в законную силу.

ФИО3Чернова