Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2782/2021 ~ М-2770/2021 от 03.08.2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 августа 2021 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Зининой А.Ю.

при секретаре Камневой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2782/2021 по иску Якупова А. А. к ООО «ПластХимРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Якупов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ПластХимРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 438 155,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 125 925,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Якупов А.А. был принят на работу в ООО «ПластХимРесурс» на должность заместителя директора и заключен трудовой договор № *** от <дата>. Заработная плата составляла 65 260 руб. <дата> трудовые отношения были прекращены на основании приказа о прекращении трудового договора № *** от <дата>, по собственному желанию. За период с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. Задолженность ответчика по невыплате заработной платы составила 438 155,80 руб. Размер процентов за задержку ответчиком выплаты ему заработной платы за период с <дата> по дату направления искового заявления в суд составляет 125 925,99 руб. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств, ему были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить заработную плату длительное время – моральный вред он оценивает в размере 15 000 руб.

В судебном заседании Якупов А.А. не присутствовал, в суд представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает полностью.

Представитель ответчика ООО «ПластХимРесурс» по доверенности Поднебесова А.Ю. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство, согласно которого просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признают в полном объеме.

Проверив дело, исследовав письменные материалы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Якупов А.А. был принят на должность заместителя директора ООО «ПластХимРесурс» <дата> на неопределенный срок, заработная плата в меся составляет 65 260 руб. уволен <дата> по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от <дата>, копией трудового договора, заключенным между Якуповым А.А. и ООО «ПластХимРесурс» <дата>, копией приказа о прекращении трудового договора от <дата>, записями в трудовой книжке.

За период с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. Задолженность ответчика по невыплате заработной платы составила 438 155,80 руб.

С данным расчетом задолженности ответчик согласился, суд считает его верным и принимает за основу решения.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы, который за период с <дата> по <дата> составляет 125 925,99 руб.

Задолжен ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
438 155,80	01.06.2019	16.06.2019	16	7,75%	1/150	438 155,80 * 16 * 1/150 * 7,75%	3 622,09 р.
438 155,80	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50%	1/150	438 155,80 * 42 * 1/150 * 7,50%	9 201,27 р.
438 155,80	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25%	1/150	438 155,80 * 42 * 1/150 * 7,25%	8 894,56 р.
438 155,80	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00%	1/150	438 155,80 * 49 * 1/150 * 7,00%	10 019,16 р.
438 155,80	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50%	1/150	438 155,80 * 49 * 1/150 * 6,50%	9 303,51 р.
438 155,80	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25%	1/150	438 155,80 * 56 * 1/150 * 6,25%	10 223,64 р.
438 155,80	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00%	1/150	438 155,80 * 77 * 1/150 * 6,00%	13 495,20 р.
438 155,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50%	1/150	438 155,80 * 56 * 1/150 * 5,50%	8 996,80 р.
438 155,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	438 155,80 * 35 * 1/150 * 4,50%	4 600,64 р.
438 155,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	438 155,80 * 238 * 1/150 * 4,25%	29 546,31 р.
438 155,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	438 155,80 * 35 * 1/150 * 4,50%	4 600,64 р.
438 155,80	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	438 155,80 * 49 * 1/150 * 5,00%	7 156,54 р.
438 155,80	14.06.2021	22.07.2021	39	5,50%	1/150	438 155,80 * 39 * 1/150 * 5,50%	6 265,63 р.

С учетом вышеизложенного суд считает возможным исковые требования Якупова А.А. удовлетворить полностью и взыскать с ООО «ПластХимРесурс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 438 155,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 125 925,99 руб.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования Якупова А.А. о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 140,82 руб. (8 840,82 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы, и 300 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковые требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Якупова А. А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс» в пользу Якупова А. А. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 438 155,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 125 925,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 579 081,79 руб.

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс» в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 9 140,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2021 года.

Судья: Зинина А.Ю.