Решение по делу № 2-600/2012 ~ М-588/2012 от 06.11.2012

Дело №2-598-2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2012г. р.п.Мордово.

Мордовский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего Есманского В.Н., при секретаре Андреевой Л.Н., с участием прокурора Кирьяновой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мордовского района в интересах ФИО1 и др. к ООО "АГРО ТАМБОВ" о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4 работали механизатором в обществе с ограниченной ответственностью "АГРО ТАМБОВ" по 24 сентября 2012г.

Приказом № 45 л/с от 24 сентября 2012 г. прекращено действие их трудовых договоров и вышеуказанные истцы уволены с занимаемых должностей в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор Мордовского района Тамбовской области обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4 к ООО «АГРО ТАМБОВ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников в общей сумме соответственно: <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Мордовского района Тамбовской области Кирьянова М.О. поддержала исковые требования и пояснила суду, что при увольнении ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4 работодатель – ООО "АГРО ТАМБОВ" нарушил их трудовые права и не выплатил им заработную плату за сентябрь 2012г., выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников организации, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право получать заработную плату своевременно и в полном объеме, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

В октябре 2012г. ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4 обратились в прокуратуру Мордовского района за защитой своих трудовых прав. Во внесудебном порядке защитить их трудовые права и обязать работодателя ООО "АГРО ТАМБОВ" выплатить образовавшуюся задолженность не удалось. Она просит суд взыскать с ООО "АГРО ТАМБОВ" в ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4задолженность по заработной плате за сентябрь 2012г., выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников в общей сумме <данные изъяты>.

ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4 поддержали в судебном заседании исковые требования прокурора Мордовского района и пояснили суду, что 24 сентября 2012г. они были уволен с должности механизатора ООО "АГРО ТАМБОВ" по сокращению штата работников организации. В связи с тем, что при увольнении были нарушены их трудовые права, и не была выплачена задолженность по заработной плате, не выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников, они и ещё несколько бывших работников ООО "АГРО ТАМБОВ" 26 октября 2012г. обратились в прокуратуру Мордовского района с письменным заявлением о защите своих прав. Бухгалтер ООО "АГРО ТАМБОВ" ФИО2 разговаривала по телефону с генеральным директором ООО "АГРО ТАМБОВ" Башлыковым и он пояснил ФИО2, что в отношении ООО "АГРО ТАМБОВ" вводится процедура банкротства, и что если будет решение суда, то заработную плату им выплатят. Они просят суд удовлетворить исковые требования прокурора Мордовского района и взыскать с ООО "АГРО ТАМБОВ" в их пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2012г., выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников.

Представитель ответчика ООО "АГРО ТАМБОВ" в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, пояснения ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4, исследовав доказательства, предоставленные суду, считает нужным удовлетворить исковые требования прокурора Мордовского района Тамбовской области по следующим основаниям.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № б/н от 21.11.2012г. Общество с ограниченной ответственностью "АГРО ТАМБОВ" (ОГРН 1066821015546) 24.04.2012г. постановлено на учет в Территориальном участке 7128 по Киреевскому району Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Тульской области.

Из приказа генерального директора ООО "АГРО ТАМБОВ" от 24.09.2012г. № 45 л/с следует, что ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4 действительно в период с 2007–2009г.г. по 24.09.2012г. работали в ООО "АГРО ТАМБОВ".

24 сентября 2012г. они уволены в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Однако, как следует из справок, истцам не выплачена заработная плата за сентябрь 2012г., не выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников. Задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении по сокращению штата работников общую сумму <данные изъяты>.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст.135 и ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что работодатель ООО "АГРО ТАМБОВ" не выполнил условия трудового договора и не выплатил истцам при их увольнении заработную плату за сентябрь 2012г.

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцам заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников.

По этим основаниям суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «АГРО ТАМБОВ» перед ФИО1, Воронов С.И., ФИО3 и ФИО4имеется задолженность по выплате заработной платы, выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников соответственно: <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Ответчик ООО "АГРО ТАМБОВ" от уплаты государственной пошлины не освобожден, поэтому государственную пошлину суд взыскивает с ответчика в полном объеме, исходя из размера взысканных сумм, в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ.

Суд считает нужным обратить решение к немедленному исполнению, так как в случае введения в отношении ответчика процедуры банкротства замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Трудовые споры рассматриваются по месту исполнения работником трудовых обязанностей.

Руководствуясь ст.ст. 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АГРО ТАМБОВ" в пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2012г., выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников в пользу: ФИО1 в размере <данные изъяты>, ФИО4 – в размере <данные изъяты>, Воронов С.И. – в размере <данные изъяты> копеек и ФИО3 – в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АГРО ТАМБОВ" в доход местного бюджета госпошлину в размере 3033 рубля 07 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик ООО "АГРО ТАМБОВ" вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием причин отмены решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Тамбовский областной суд путем подачи жалоб через Мордовский районный суд.

Судья В.Н. Есманский

<данные изъяты>й