Мотивированное решение от 02.07.2021 по делу № 02-2641/2021 от 26.03.2021

УИД 77RS0004-02-2021-003069-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                25 июня 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2641/2021 по иску Еремеева П.И. к ООО «СПК «Мегапир» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Еремеев П.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СПК «Мегапир», и в уточненном варианте исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку по день фактического исполнения решения суда в размере сумма в день.

Требования мотивированы тем, что между сторонами 28 марта 2019 года заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу, на должность инженера производственно-технического отдела, с окладом в размере сумма и обязательной премии в размере 100% оклада. С 01 ноября 2019 года должностной оклад истца увеличен до сумма, соответственно увеличен размер премии. В марте 2020 года ответчик не начислил истцу обязательную премию в размере сумма, что подтверждается выданной справкой о доходах, в которой указывает, что должностной оклад сотрудника составляет сумма, но премия за март месяц не начислена. После длительных просьб со стороны истца, ответчик 01 июня 2020 года подписал дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад увеличили до сумма. Должностные обязанности не изменились. Согласно справке 2НДФЛ, премия за каждый месяц либо не начислялась, либо начислялась меньше сумма. С 31 декабря 2020 года договор между сторонами расторгнут. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

Представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Сирош Ф.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;  конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 28 марта 2019 года Еремеев П.И. принят на работу в ООО «СПК «Мегапир» на должность инженер ПТО, что подтверждается трудовым договором № б/н от 28.03.2019 г. и приказом №11 от 28.03.2019 г. о приеме работника на работу.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2020г., истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Трудовым договором, заключенным с истцом, прямо не установлена обязанность работодателя по выплате премии.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Из анализа указанных локальных нормативно-правовых актов следует, что премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, как правило, в нем указываются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Положением о премировании и дополнительном стимулировании работников ООО «СПК «Мегапир», утвержденным приказом директора 05 ноября 2019 года ООО «СПК «Мегапир», предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования, (п. 1.4 Положения).

Порядок определения и выплаты ежемесячной премии закреплен в разделе №3 Положения.

Премия по итогам работы за месяц может начисляться в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения качества работы, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполняемую работу (3.2.1. Положения).

По итогам месяца руководители основных подразделений оценивают деятельность подчиненных работников в соответствии с личным вкладом сотрудника в выполнение задач подразделения и представляют предложение о премировании работников сотруднику по работе с персоналом (3.2.2.2. Положения).

Указанная структура локального акта, в совокупности с нормой п.1.4 Положения, свидетельствует о том, что ежемесячная премия отнесена работодателем к числу стимулирующих и поощрительных выплат, назначаемых в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

В силу норм трудового законодательства, такая премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения, следует, что установленная Положением доплата в виде ежемесячной премии является не составной частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование  работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно, и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Таким образом, действия ООО «СПК «Мегапир» в части определения размера и выплаты ежемесячной премии Еремееву П.И. не носили дискриминационный характер, поскольку основания для премирования истца определялись на основании его добросовестного выполнения трудовых обязанностей, качестве результатов труда и других достижений в работе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 декабря 2020 года, о чем свидетельствует приказ № 30 от 28.12.2020 г.

При увольнении истцу выплачена заработная плата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, т.е. произведен окончательный расчет.

Таким образом, доводы истца, изложенные в обоснование иска, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

С учетом того, что ответчик не нарушал прав и законных интересов истца, оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку истцу судом в иске отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных издержек и компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░                                         ░░░░░░░░