Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-728/2012 ~ М-738/2012 от 01.10.2012

Дело № 2-728/12                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                        02 ноября 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Савченко С.Ю.,

при секретаре Телеповой Н.В.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района Пермского края Салтановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда Пермского края гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

           Прокурор Октябрьского района обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что ФИО1 работает по трудовому договору в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя 1 класса 3 разряда. На день предъявления иска задолженность <данные изъяты>» за июль 2012 года перед ФИО1 составляет 5274 рубля, за август 2012 года - 10692 рубля, всего 15966 рублей.

Просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за июль-август 2012 года в размере 15966 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района Пермского края на требованиях настаивала, просила взыскать сумму задолженности в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представил справку о наличии задолженности по заработной плате за август 2012 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сотрудника ФИО1 составляет 4692 рубля, за июль и частично за август 2012 года задолженность по заработной плате погашена.

Заслушав пояснения помощника прокурора, изучив документы дела, суд считает, что требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <данные изъяты>» водителем 1 класса 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6).

Согласно представленной справке задолженность по заработной плате сотрудника ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15966 рублей, за июль 2012 года - 5274 рубля, за август 2012 года - 10692 рубля (л.д.7).

Согласно представленной справке задолженность по заработной плате за июль сотрудника ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ погашена в полном объеме, за август задолженность составляет 10692 рубля (л.д.10-11).

Согласно представленной справке задолженность по заработной плате за август сотрудника ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4692 рубля (л.д.15).

Таким образом, требования прокурора Октябрьского района Пермского края в интересах ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за август месяц в размере 4692 рубля.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 400 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы -удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август месяц 2012 года в размере 4692 (четыре тысячи шестьсот девяносто два) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца, со дня его вынесения.

Председательствующий:                                                                              С.Ю. Савченко