Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1062/2015 ~ М-829/2015 от 10.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара «13» мая 2015 года

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуянзиной С.В.,

при секретаре Ивановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску Юшина <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ротор» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, указав, что истец работал в ООО «Оттиск» в должности супервайзера с <дата> по <дата> После реорганизации ООО «<данные изъяты> был переведен в ООО «<данные изъяты>» и работал в качестве супервайзера в период с <дата> по <дата> <дата> он уволился по собственному желанию. Однако расчёт при её увольнении работодателем произведён не был. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец Юшин Д.С. исковые требования поддержал и просил удовлетворить, дал объяснения аналогичные вышеуказанным.

Представитель ответчика – ООО «<данные изъяты>» Елисеева Е.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав мнение сторон, изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что Юшин Д.С. работал в ООО «<данные изъяты> в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата> После реорганизации ООО «<данные изъяты>» был переведен в ООО «<данные изъяты> и работал в качестве супервайзера в период с <дата> по <дата> Однако <дата> он уволился по собственному желанию.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Судом установлено, что выплата сумм, причитающихся истцу при прекращении трудовых отношений, работодателем в полном объёме не произведена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Суд принимает во внимание расчет задолженности, представленный ответчиком, согласно которому заработная плата за <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию Юшин Д.С. на работу не вышел. Компенсация за не использованный отпуск также составляет <данные изъяты>.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования Юшина Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы на момент увольнения (<данные изъяты> должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем, требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Просрочка выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> года. Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности компенсацию в размере в размере 1192 рубля.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Юшина <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ротор» в пользу Юшина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ротор» в пользу Юшина <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсацию за каждый день просрочки с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Ротор» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, в соответствии со ст. 108 ГПК РФ с <дата> г.

Судья Нуянзина С.В.