Решение по делу № 2-1952/2019 ~ М-1472/2019 от 11.09.2019

Дело №2-1952/19

47RS0011-01-2019-002047-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2019 года г. Ломоносов

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.,

при секретаре Померанцевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бухмиллера Андрея Родионовича к Дачному некоммерческому партнерству «Заостровье» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бухмиллер А.Р. обратился в суд с иском к ДНП «Заостровье» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 2 от 03.06.2016г., по условиям которого работодатель принял истца на работу начальником административно-хозрасчетного отдела ДНП с 03.06.2016г. без испытательного срока.

В соответствии с пунктом 3.1 договора работодатель за выполнение трудовых обязанностей установил должностной оклад в размере 12000 рублей.

Пунктом 3.3 договора установлено, что работнику выплачивается ежемесячная премия в размере одного оклада по истечении каждого календарного месяца.

В соответствии с пунктом 3.4 договора по истечении календарного года работнику выплачивается годовая премия в размере трех должностных окладов, действующих в данный период времени.

07 марта 2018г. между ДНП «Заостровье» и Бухмиллером А.Р. заключено дополнительное соглашение к трудовому оговору, согласно которому стороны договорились изложить п.3.1 договора в следующий редакции « За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей».

За период с 01.01.2017 года по 31 июля 2019 года истцу не выплачена заработная плата, размер которой составляет 1001000 рублей (без вычета НДС), что подтверждается справкой о задолженности.

По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик также должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 188984 рубля 23 копейки.

Истец также указал, что неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, он рассчитывал зарабатывать деньги, а в результате заработная плата не выплачивалась.

В связи с изложенными доводами, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.07.2019г. в размере 870870 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 188984 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

Истец Бухмиллер А.Р. в суд не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ДНП «Заостровье» Григорьев Е.А., действующий на основании доверенности от 18.04.2019г. сроком на один год, в судебное заседание явился, признал исковые требования в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В материалы дела представлен трудовой договор № 2 от 03.06.2016г., заключенный между истцом и ДНП (л.д.31-32), согласно которому истец принят на работу, на должность начальника административно-хозрасчетного отдела ДНП «Заостровье» с окладом 12000 рублей.

Пунктом 3.3 договора установлено, что работнику выплачивается ежемесячная премия в размере одного оклада по истечении каждого календарного месяца.

В соответствии с пунктом 3.4 договора по истечении календарного года работнику выплачивается годовая премия в размере трех должностных окладов, действующих в данный период времени.

Дополнительным соглашением к бессрочному трудовому договору №2 от 03.06.2016 года, заключенному между ДНП и Бухмиллером А.Р. 07.03.2018 года, п.3.1 Договора изложен в следующий редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей».

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, по мнению суда, факт принятия истца на работу в ДНП «Заостровье» установлен.

Работник не должен нести негативных последствий.

    Относительно требования истца о взыскании суммы заработной платы суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из представленного истцом расчета (л.д.4), который ответчиком не оспорен, заработная плата истца за период работы с 01.01.2017г. по 31.07.2019г. составила 870870 рублей.

Поскольку судом установлен факт принятия истца на работу в ДНП «Заостровье», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 870870 рублей.

Бухмиллер А.Р. просил также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 188984 рубля 23 копейки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Истцом представлен расчет компенсации, ответчиком размер компенсации не оспорен, таким образом, требование истца в данной части подлежит удовлетворению в полном объеме.

В части заявленного истцом требования о взыскании морального вреда в размере 200000 рублей суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 названного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к выводу, что истец в силу статей 21 и 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы, а также наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации, помимо степени физических и нравственных страданий, перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истице нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсация морального вреда, причиненного истцу, в размере 5000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд

    РЕШИЛ:    

Исковые требования Бухмиллера Андрея Родионовича к Дачному некоммерческому партнерству « Заостровье» удовлетворить частично.

Взыскать с Дачного некоммерческого партнерства «Заостровье» в пользу Бухмиллера Андрея Родионовича невыплаченную заработную плату в размере 870870 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 188984 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2019 года

Судья Н.Н. Михайлова