Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2019 ~ М-330/2019 от 09.07.2019

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2019 года                                 <адрес> УР

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Трудолюбовой Е.И. - единолично, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на средства индивидуальной защиты, судебных расходов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на средства индивидуальной защиты, судебных расходов и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим. Истец работает в ООО <данные изъяты>» аппаратчиком очистки сточных вод очистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с условиями трудового договора ответчик обязан ежемесячно выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц – 29 и 14 числа. Начиная с мая 2018 г. ответчик заработную плату не выплачивает. В июне 2018 г. истец обращался в прокуратуру <адрес> с заявлением о проверке исполнения трудового законодательства ответчиком. Прокурором было предъявлено заявление о взыскании заработной платы за май 2018 г., на основании чего в дальнейшем мировым судьей выдан судебный приказ, но заработная плата до настоящего времени не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу, о чем в письменном виде уведомил ответчика. На основании изложенного, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 042 рубля 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 561 рубль, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 086 рублей 53 копейки, расходы на средства индивидуальной защиты в размере 2878 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 2000 рублей, почтовые расходы в размере 268 рублей 78 копеек, расходы на бензин в размере 500 рублей. Обязать ответчика перечислить страховые взносы и налоги на доходы физических лиц с июля 2018 г. по настоящее время в Межрайонную ИФНС № по УР.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, по месту нахождения ответчика, а также по месту регистрации и пребывания директора ООО <данные изъяты>» ФИО4 направлялись заказные письма с уведомлением о вручении судебных повесток, которые ответчику не вручены, возвращены в суд с отметкой "истек срок хранения"; неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, реализовавшего таким образом своё право на участие в судебном заседании.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Межрайонной ИФНС № по УР, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца и материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ аппаратчиком очистки сточных вод очистных сооружений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц – 29 и 14 числа. Согласно п.5.1 договора работнику выплачивается тарифная ставка в размере 63 руб./час, оплата за работу в ночное время с 22-00 до 06-00 часов производится в размере 40% от часовой тарифной ставки, дополнительно оплачивается уральский коэффициент за фактически отработанное время.

Местом работы ФИО1 определен ООО <данные изъяты>» по адресу: УР, <адрес>, ул. <адрес>.

Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком смен, продолжительность смены составляет 11 часов (п. 4.1 договора).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 ТК РФ), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 ТК РФ).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Извещением от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о приостановлении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неисполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы с мая 2018 по настоящее время.

Истец ссылается на то, что с мая 2018 г. выплата заработной платы, установленной трудовым договором, ответчиком истцу не производилась, работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету представленному истцом задолженность составляет 230042 рубля 84 копейки.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11758 рублей 35 копеек.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ указанные судебные акты имеют преюдициальное значение для разрешения настоящего спора.

Данные доводы ответчиком не оспорены, кроме того, подтверждаются заявлениями работников ООО «<данные изъяты>» о невыплате заработной платы Прокурору <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и ответами Прокурора о результатах рассмотрения заявлений, ответом Государственной инспекции труда в УР о возбуждении административного дела по ст. 19.4.1 КоАП РФ в отношении ООО <данные изъяты>», заявлениями истца в адрес директора ООО <данные изъяты>» с наличии задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ответом прокурора <адрес> о результатах проверки в отношении ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ,    копией постановления о возбуждении уголовного дела следователем Октябрьского МСО СУ СК по УР <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

Доказательства погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, ответчик в суд не представил.

Представленный истцом журнал учета и передачи смен очистных сооружений ООО <данные изъяты>», расчетные листки от декабрь 2017 и январь 2018, табеля учета рабочего времени с января 2018 по май 2018 года, а также отсутствие приказа об увольнении истца на момент вынесения решения, подтверждают доводы истца о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, о выполнении им работы в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а также то обстоятельство, что трудовой договор, заключенный между сторонами в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, не расторгнут, трудовые отношения продолжаются до настоящего времени, трудовая книжка истицы находится у работодателя, доказательства обратного не представлены.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за период приостановки работы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52561 рубль.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

        В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за вышеуказанные периоды в материалах дела не имеется, в связи с чем данное требование также подлежит удовлетворению.

Факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается также показаниями свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1, данными в ходе судебного разбирательства.

Размер задолженности по заработной плате, в том числе за период приостановки работы и компенсации за неиспользованный отпуск, заявленный истцом, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, расчет задолженности произведен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.

Кроме того суд находит обоснованными требования об обязании ответчика произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование и налога на доходы физических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных в суд документов, страховые взносы за ФИО1 были рассчитаны за май 2018 и июнь 2018 года, с июля 2018 года по настоящее время сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и налогам на доходы физических лиц ответчик в налоговую инспекцию не предоставлял.

В силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно статье 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ застрахованными лицами являются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В силу статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно статье 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

В соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором (организации) и третьем (индивидуальные предприниматели) подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога возлагается на налогового агента-работодателя.

Руководствуясь указанными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что обязанность по перечислению страховых взносов и НДФЛ лежит на работодателе.

Истец просит также взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21086 рублей 53 копейки.

Принимая во внимание, что факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании, размер задолженности также установлен судом в указанном выше размере, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в соответствии с произведенным истцом расчетом проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21086 рублей 53 копейки.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы на средства индивидуальной защиты в размере 2878 рублей.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н) для профессии аппаратчик очистки сточных вод нормы выдачи на год составляют: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., фартук для защиты от растворов кислот и щелочей – 2 шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов – до износа, щиток защитный лицевой или очки защитные – до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа.

        В соответствии с п.5 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н) на работах с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работах, выполняемых в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве предусмотрены защитные средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) – 100 мл на 1 работника в месяц.

        Согласно п.7 Типовых норм на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями предусмотрены очищающие средства для мытья рук – 200 г. мыла туалетного на 1 работника в месяц, для мытья тела – 300 г. мыла туалетного на 1 работника в месяц.

        Указанные средства работодателем истцу не выдавались, что следует из пояснений истца, доказательств обратного суду не представлено. Указанная сумма в размере 2878 рублей подтверждена товарными чеками, находящимися в материалах дела и также должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, ухудшения состояния его здоровья, принимая во внимание наличие на иждивении у истца несовершеннолетнего ребенка, наличия задолженности по другим обязательствам и платежам суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, что будет отвечать всем обстоятельствам дела, характеру и степени нарушения его трудовых прав.

Также при обращении в суд истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, что подтверждается договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ; почтовые расходы в размере 268 рублей 78 копеек по отправке документов ответчику и расходы по оплате бензина в размере 500 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – в день подачи иска), что подтверждается соответствующими чеками. Указанные расходы также должны быть взысканы с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета МО «<адрес>» в размере 6565 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на средства индивидуальной защиты, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230042 рубля 84 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52561 рубль; компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21086 рублей 53 копейки; расходы на средства индивидуальной защиты в размере 2878 рублей; судебные расходы в размере 2767 рублей 78 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью перечислить страховые взносы и налоги на доходы физических лиц, исчисленных из расчета начисленной заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 6565 рублей 68 копеек.

         Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

         Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

          Судья                                                                                     Е.И. Трудолюбова