Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-530/2015 ~ М-183/2015 от 28.01.2015

дело № 2-530/2015

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

03 марта 2015 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Воеводкиной В.В.,

При секретаре Галкиной И.Р.,

С участием истицы Матвеевой С.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Матвеевой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СФИНКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Матвеева С.В. обращение в суд мотивирует тем, что работала в ООО ЧОО «СФИНКС» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ., уволена 18 декабря 2014 г. Расчет при увольнении предприятием не выплачен, трудовая книжка не выдана, задолженность по заработной плате за период с 18 ноября по 18 декабря 2014 года составила № рублей. Кроме того, трудовая книжка получена истицей 31 января 2014 года, компенсация за задержку её выдачи составила за период с 19 декабря 2014г. по 31 января 2015г. № рублей. Уточнив исковые требования, Матвеева С.В. просит взыскать с ООО ЧОО «СФИНКС» задолженность по заработной плате № руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме № руб., компенсацию морального вреда № руб.

В судебном заседании истица Матвеева С.В. доводы заявления и требования поддержала, дополнительно пояснила, что в связи с невыдачей ответчиком трудовой книжки не могла устроиться на работу, была лишена возможности обеспечить себя материально.

Представитель ООО ЧОО «СФИНКС» надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, не явился о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

По правилам статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей     139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи ему трудовой книжки, что направлено на защиту установленного статьей 37 Конституции Российской Федерации права истца на труд, реализовать которое он не мог в связи с невыдачей ему ответчиком трудовой книжки в установленный статьей 84.1 ТК РФ срок.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовой книжки работника, что Матвеева С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по 18 декабря 2014 года состояла с ООО ЧОО «СФИНКС» в трудовых отношениях, 18 декабря 2014 года истица была уволена, однако в день увольнения расчёт с ней произведен не был, сумма задолженности по заработной плате за период с 18 ноября по 18 декабря 2014 года составила № рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением Лесосибирского городского суда от 29 января 2015 года ответчику было предложено представить письменный отзыв по заявленным требованиям и документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате истца.

Определение суда ответчиком не исполнено, возражения и документы не представлены, суд считает возможным вынести решение по документам, представленным истцом.

Размер задолженности, указанный в исковом заявлении, соответствует данным расчётных листков, уровню заработной платы за 2013г., подтверждается решением суда от 16 декабря 2014г., оснований сомневаться представленным доказательствам у суда не имеется, сторонами не заявлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 18 ноября по 18 декабря 2014 года в сумме № рублей.

Из объяснений истицы установлено, что трудовая книжка была ответчиком направлена Почтой России и получена ею 31 января 2015г. Данное обстоятельство подтверждается штампом на почтовом конверте.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем не выполнена обязанность по выдаче трудовой книжке истице в день её увольнения, в связи с чем за период с 19 декабря 2014г. по 31 января 2015г. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки из следующего расчёта: за август-сентябрь 2014г. истице начислена заработная плата в размере № : 31 р.дн. = № руб. среднедневной заработок * 26 р.дн. количество дней задержки (рабочих дней согласно производственному календарю) = №

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, не представил, не выполнение ответчиком обязанностей по выдаче работнику документов, связанных с работой, и уклонение от представления данных документов в суд, не может служить основанием для нарушения трудовых прав работника, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть гражданское дело и произвести расчёты по документам, представленным истцом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, по своевременной выдаче трудовой книжки, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушения, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Матвеесой С.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере 3 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 18 ноября по 18 декабря 2014 года в сумме № рублей, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 декабря 2014г. по 31 января 2015г. в сумме № руб., компенсация морального вреда № руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от № рубля до № рублей, государственная пошлина уплачивается в размере № рублей, при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц – 300 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет 1 №. из расчёта: <данные изъяты> за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матвеевой С.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СФИНКС» в пользу Матвеевой С.В. задолженность по заработной плате за период с 18 ноября по 18 декабря 2014 года в сумме № рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 декабря 2014г. по 31 января 2015г. в сумме №, компенсация морального вреда в сумме № рублей, а всего №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СФИНКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Воеводкина