Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1572/2022 ~ М-684/2022 от 17.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.05.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи    Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания            Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1572/2022 по иску Перевозчикова-Якубович А.В. к ООО «Альтарикс» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Перевозчиков-Якубович А.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что дата истец был принят на работу в ООО «Альтарикс» на должность младшего специалиста. дата истец был переведен на должность специалиста. Заработная плата истца составляла 28 800 рублей, что подтверждается расчетным листком. дата истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке. За период работы у ответчика истец использовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 63 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не подавал. Неиспользованные дни отпуска компенсированы ответчиком не были. На момент увольнения - дата задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск составила в общей сумме: 183 091,31 рублей, в том числе:    задолженность по заработной плате, включая дата.: 130 144,88 руб. (105 892,25 руб. + 24 252,63 руб.),    компенсация за задержку зарплаты: 2 288,92 руб.,    компенсация за неиспользованный отпуск: 61 851,51 руб.,    удержано: -11194 руб. Итого: 183 091,31 руб. Истец обратился за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда Самарской области. По результатам обращения был дан ответ о выдаче ответчику предписания, однако до настоящего времени не исполнил свои обязательства. На иждивении истца находится несовершеннолетняя дочь Перевозчикова-Якубович Б.А., дата г.р. Заработок истца является основным источником дохода в семье. Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск существенно отразилась на доходах и благосостоянии семьи истца. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумму 100 000 руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсация за задержку выплаты зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 183 091,31 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Перевозчиков-Якубович А.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альтарикс» - Николаева Л.М., действующая на основании доверенности от дата, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между истцом Перевозчиковым-Якубовичем А.В. и ООО «Альтарикс» заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, работодатель принимает на работу работника для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором по обусловленной договором трудовой функции согласно должности, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащим и нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работу.

Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с дата (п.1.4. Договора).

Работник принимается в отдел мониторинга, Департамент внедрения и сопровождения ИС. На должность: младший специалист (п.1.5. Договора).

Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца (п. 1.6. Договора).

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: оплата по окладу 23 000 руб. Также работнику начисляются надбавки, доплаты, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя при наличии на это оснований.

На основании Приказа от дата №... трудовой договор от дата, заключенный между истцом Перевозчиковым-Якубовичем А.В. и ответчиком ООО «Альтарикс», расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца №... от дата.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, за ноябрь 2020 года ООО «Альтарикс» истцу начислено 28 800 руб., долг работника на конец 4 664 руб., за декабрь 2020 начислено 28 800 руб., долг работника на начало 4 664 руб., долг предприятия на конец 5 392 руб., за январь 2021 года начислено 28 800 руб., долг предприятия на начало 5 392,00 руб., долг на конец 30 448,00 руб., за февраль 2021 начислено 28 800 руб., долг предприятия на начало 30 446 руб., долг предприятия на конец 55 504,00 руб., за март 2021 года начислено 29 076,25 руб., долг предприятия на начало 55 504 руб., долг предприятия на конец 80 836,25 руб., за апрель 2021 года начислено 28 800 руб., долг предприятия на начало 80 836,25 руб., долг предприятия на конец 105 892,25 руб., за май 2021 начислено 88 393,06 руб., долг предприятия на начало 105 892,25 руб., долг предприятия на конец 183 091,31 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что по результатам обращения истца, Государственной инспекцией труда в Самарской области вынесено решение от дата о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но невыплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которым постановлено взыскать с ООО «Альтарикс» в пользу Перевозчикова-Якубовича А.В. 183,31 руб. в счет выплаты заработной платы.

ОСП Октябрьского района г. Самары УФССП России по Самарской области возбуждено исполнительное производство ИП 67710/21/63039-ИП в отношении ООО «Альтарикс» о взыскании в пользу Перевозчикова-Якубовича А.В. задолженности по выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 183 091,31 руб.

Таким образом, учитывая, что задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты взыскана с ответчика на основании решения Государственной инспекцией труда в Самарской области от дата, возбуждено исполнительное производство, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 183 091,31 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Альтарикс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Альтарикс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Иск Перевозчикова-Якубович А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтарикс» в пользу Перевозчикова-Якубович А.В. компенсацию морального вреда 5000 руб. (пять тысяч).

Взыскать с ООО «Альтарикс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб. (триста).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 20.05.2021г.

Судья подпись                    А.Х. Курмаева

.

.

.