Решение по делу № 2-4063/2021 ~ М-3352/2021 от 04.06.2021

Дело № 2-4063/2021

50RS0<№ обезличен>-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 г.             г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СКР «Альянс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СКР «Альянс» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему с <дата> по <дата> работал в должности заместителя генерального директора, с <дата> до <дата> генеральным директором. Заработная плата истца была установлена в размере 172 500 руб., из которых: 115 000 – оклад, 57 500 руб. – надбавка. За период с <дата> по <дата> заработная плата истцу не выплачивалась. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 472 105 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 203 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против расчета размера задолженности не возражал, решение оставил на усмотрение суда.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № ТД-02/2021 от <дата> истец принят в ООО «СКР «Альянс» на должность заместителя генерального директора по безопасности с <дата>. Размер заработной платы установлен из оклада в размере 97 700 руб., а также надбавки в размере 17 250 руб.

Приказом № 2 от <дата> ФИО1 принят на должность Заместителя генерального директора по безопасности.

Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору от <дата> должность истца изменена на Заместителя генерального директора с окла<адрес> 000 руб. и надбавкой 57 500 руб.

<дата> между ООО «СКР «Альянс» и ФИО1 заключен Трудовой договор с генеральным директором № ТД-02/1/2021 в соответствии с которым истец принят на должность Генерального директора с окла<адрес> 000 руб. и надбавкой 57 500 руб.

Приказом от <дата> действие трудового договора с ФИО1 прекращено в связи с его расторжением.

В связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, истец <дата> обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате составила 472 105 руб., из которых: задолженность за март 2021 г. – 172 500 руб., за апрель 2021 г. – 172 500 руб., за май 2021 г. – 127 105 руб. (14 рабочих дней). Кроме того истцом заявлена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуск в размере 10 203 руб.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, поскольку ответчиком задолженность по заработной плате не оспаривалась, доказательств выплаты заработной платы не представлено, а также возражений относительно расчета истца суду не представлено, то суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 472 105 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 203 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет г.о. Химки <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 8 023 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СКР «Альянс» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за период с <дата> г. по <дата> г. размере 472 105 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 203 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата> г.

Председательствующий                          В.Ю. Демидов