Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-357/2013 ~ М-398/2013 от 13.09.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Туруханск 30 сентября 2013 г.

Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Зизенко Н.Г., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску прокурора Туруханского района в интересах работников МКОУДОД <данные изъяты> о взыскании с работодателя в пользу работников недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Туруханского района в интересах работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <данные изъяты> Т., И., А., Л., Ш., М., Ж. в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась истцам заработная плата в период с апреля по июль 2013 года. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 01.01.2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей, следовательно, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в Туруханском районе должен составлять 12492 рубля из расчета 5205 (МРОТ)+3123 (районный коэффициент 60%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что истцы, работающие у ответчика, в период с апреля по июль 2013 года получали заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика в их пользу недоначисленную заработную плату на общую сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Монахова О.В. требования иска поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы Т., Л. Е.А., А., Л., Ш., М., Ж. в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения были извещены своевременно надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушаньем не заявили.

Представители ответчика – <данные изъяты> и третьего лица на стороне ответчика – Управления по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политики администрации Туруханского района в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения были извещены своевременно надлежащим образом, возражений по иску не представили.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие материальных истцов, ответчика и третьего лица, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.06.2011 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Т. работает в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>, И. – по профессии <данные изъяты>, А. – по профессии <данные изъяты>, Ш. – по профессии <данные изъяты>, Ж. – <данные изъяты>, М. – <данные изъяты>, Л. - <данные изъяты>. По условиям трудового договора районный коэффициент к их заработной плате составляет 60%, процентная надбавка – 80%.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в Туруханском районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 12492 рубля исходя из расчета 5205 (МРОТ)+3123 (районный коэффициент 60%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5205 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Поскольку заработная плата истцов в апреле-июле 2013 года начислялась без учета указанных требований и составляла размер менее гарантированного законом, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу Т. <данные изъяты> рублей и в пользу Т. такую же сумму <данные изъяты> рублей исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата в апреле, мае, июне и июле 2013 г.)х4 месяца=<данные изъяты> руб.

В пользу Ш.и Ж. суд полагает необходимым взыскать одинаковую сумму <данные изъяты> рубля каждому исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата в мае, июне, июле 2013 г.)х3 месяца=<данные изъяты> руб.

В пользу М. суд полагает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату за апрель – июль 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за апрель, май 2013 г.)х2 месяца=<данные изъяты> руб. +

<данные изъяты> (оплата за 4 раб.дня от МРОТ)-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за 4 отработанных рабочих дня в июле 2013 г.)=<данные изъяты> руб.

Приведенный в иске расчет недоначисленной М. заработной платы суд находит неверным, поскольку он произведен без учета фактически отработанных М. в июне-июле 2013 года рабочих дней.

В пользу И. суд полагает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату за апрель – июль 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за апрель, май 2013 г.)х2 месяца=<данные изъяты> руб. +

<данные изъяты> (оплата за 4 раб.дня от МРОТ)-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за 4 отработанных рабочих дня в июле 2013 г.)=<данные изъяты> руб.

В пользу Л. суд полагает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату за январь – июнь 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета:

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за январь 2013 г.)=<данные изъяты> руб. +

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за февраль, март, апрель 2013 г.)х3 месяца=<данные изъяты> руб. +

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за май 2013 г.)=<данные изъяты> руб.

12492-<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за июнь 2013 г.)=<данные изъяты> руб.

В июле 2013 г. у Л. рабочих дней не было, поэтому взыскание заработной платы за этот период по расчету, приведенному в иске, суд находит необоснованным.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <данные изъяты> недоначисленную за апрель-июль 2013 г. заработную плату в пользу Т. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу И. – <данные изъяты> рублей, в пользу А. – <данные изъяты> рублей, в пользу М. – <данные изъяты> рублей, в пользу Ш. – <данные изъяты> рубля, в пользу Ж. – <данные изъяты> рубля, в пользу Л. – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий Ю.В.Вениченко