Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5473/2018 ~ М-4257/2018 от 05.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5473/ 2018

по иску Смирнягиной Ирины Ивановны к ТУМП ВКХ «Водоканал» о понуждении выдачи индивидуального полиса добровольного медицинского страхования

у с т а н о в и л :

Смирнягина И.И. обратилась в суд с иском о понуждении ответчика выдать индивидуальный полис добровольного медицинского страхования на сумму 12 487, 5 рублей. Мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в должности главного бухгалтера в Тюменском унитарном муниципальном предприятии водопроводно-канализационного хозяйства «Водоканал» (ТУМП ВКХ «Водоканал). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был заключен договор добровольного медицинского страхования с <данные изъяты> на сумму 99 900 рублей. В рамках указанного договора были оформлены индивидуальные полисы и выданы на руки 8 работникам. При этом истец получила полис на сумму 3 000 рублей, другие работники на сумму 9 300 рублей, а сумму полиса, оформленного на себя, руководитель ответчика ФИО5 озвучивать отказался. На письменный запрос истца об основаниях для уменьшения размера полиса, ответчик дал пояснения, что истец регулярно допускает ошибки в работе, регулярно опаздывает на работу, а также несвоевременно выполняет поручения порученных заданий, и имеет высокую заработную плату, в связи с чем ФИО5 считает сумму полиса в 3 раза меньше, чем у остальных работников вполне обоснованной в отношении лично истца. При этом причины, указанные в ответе ФИО5, вызваны исключительно личной неприязнью, а в соответствии с Положением о предоставлении социальных льгот, гарантийных и компенсационных выплатах работникам ТУМП ВКХ "Водоканал", добровольное медицинское страхование является формой социальной льготы, и не входит в систему поощрения за труд. Учитывая количество работников, которым выданы индивидуальные полисы добровольного медицинского страхования, сумма по каждому полису должна составить 12 487, 50 рублей.

Истица в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика с иском не согласен, считает, что при определении размера полиса добровольного страхования для истца, ответчиком были приняты во внимание нарушения допускаемые истцом в работе.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношения с Тюменским унитарным муниципальным предприятием водопроводно-канализационного хозяйства «Водоканал» (далее ТУМП ВКХ «Водоканал) в должности главного бухгалтера. Данное ?????

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был заключен договор добровольного медицинского страхования с <данные изъяты> на сумму 99 900 рублей. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Из списка застрахованных лиц по данному договору страхования следует, что Смирнягиной И.И. определена страховая сумма в размере 3 000 рублей. Остальным застрахованным по данному договору за исключением генерального директора и водителя определена страховая сумма в размере 9 300 рублей.

Из пункта № Положения о предоставлении социальных льгот, гарантийных и компенсационных выплатах работников следует, что предоставление льготы работнику не является обязательным для работодателя, определяется наличием финансовых возможностей ТУМП ВКХ «Водоканал». Работники, недобросовестно относящиеся к выполнению своих обязанностей, наносящие своими действиями ущерб предприятию, некачественно выполняющие работу, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, увольняемые (уволенные) по инициативе работодателя по виновным основаниям, лишаются права на получение льгот по решению работодателя.

Суду не были представлены доказательства, что истец на момент заключения договора страхования имела дисциплинарные взыскания, некачественно, недобросовестно относилась к выполнению своих обязанностей, причиняла своими действиями ущерб предприятию.

Судом не принимается во внимание представление прокуратуры <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что из указанного представления не усматривается, что истицей были допущены нарушения трудового законодательства, указанные в данном представлении. Истица за указанные в представлении нарушения к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Истица была привлечена к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после заключения договора добровольного страхования, кроме того за другие нарушения, чем указаны а представлении прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на истца в виде замечания, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, отменено приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что на момент заключения договора добровольного страхования истец не имела дисциплинарных взысканий, а также установленных фактов некачественного, недобросовестного отношения к выполнению своих обязанностей, причинения своими действиями ущерб предприятию.

При таких обстоятельствах, суд считает, что уменьшение истцу страховой суммы по договору добровольного страхования является дискриминацией по отношению с другим работникам предприятии.

Суд считает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований истца, связи с тем, что ответчик в рамках договора добровольного медицинского страхования, заключенного между ответчиком и АО «АльфаСтрахование», полиса добровольного медицинского страхования не выдает. Исковые требования судом рассмотрены в рамках заявленных исковых требований, оснований для выходя за пределы исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

В иске Смирнягиной Ирине Ивановне к ТУМП ВКХ «Водоканал» о понуждении выдачи индивидуального полиса добровольного медицинского страхования- отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 2 августа 2018 года

Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5473/2018 ~ М-4257/2018 от 05.06.2018

2-5473/2018 ~ М-4257/2018

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица