Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-956/2022 ~ М-79/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-956/2022          12 июля 2022 года

29RS0014-01-2022-000124-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре Воловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Постникова Л. В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» М. обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Постников Л. В. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» М. обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «Ц.» Минобороны России, учреждение) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с <Дата> по настоящее время работает на производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) жилищно-коммунальной службы <№> филиала ФГБУ «Ц.» Минобороны России (по 12 ГУ МО), работает вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 %. Надбавка за выслугу лет до <Дата> составляла 5 %, со <Дата> – 10 %. При устройстве на работу с ним заключён трудовой договор от <Дата> <№>. С <Дата> работодатель перевёл его на работу в должности начальника электростанции электросетевой участок <№>, дизельная электростанция <№> ..., жилищно-коммунальная служба <№>. Местом работы являлся архипелаг Новая Земля Архангельской области. Основной его трудовой функцией является организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции <№> ... в рамках должностной инструкции начальника электростанции. Приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата> <№> утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В приложении <№> к данному приказу в таблице 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 рублей, с учетом повышения – 10 383 рубля. Между тем, как видно из расчётных листков, с <Дата> по <Дата> должностной оклад начальника электростанции составлял 9600 рублей. Следовательно, ответчик недоплатил заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 57 517 рублей 22 копейки. Просил взыскать с ответчика также компенсацию за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в сумме 161 012 рублей 07 копеек, компенсацию за междувахтовый отдых в сумме 47 245 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 420 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщили.

В ходе заседания истец поддержал требование по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика не признал по изложенным в отзыве доводам.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части первой статьи 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании заключённого между сторонами трудового договора от <Дата> <№> истец принят на работу к ответчику на должность мастера дизельной электростанции <№>, ..., жилищно-коммунальная служба <№>, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел <№> (архипелаг Новая Земля), для работы вахтовым методом.

Местом его работы является ФГБУ «Ц.» Минобороны России. Рабочее место работника в спорный период находилось в районе Крайнего Севера – архипелаг Новая Земля, ....

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7 395 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 % в соответствии с Законом Российской Федерации от <Дата> <№> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<Дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата> <№>, согласно которому работник продолжает работать и обязуется с <Дата> выполнять работу по должности начальника электростанции, жилищно-коммунальная служба <№> (Архангельская область, арх. Новая Земля, производственный участок <№>, электросетевой участок <№>, дизельная электростанция <№>, рп. Белушья Губа). За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 9 319 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Также дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлена надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда в размере 12 % от должностного оклада.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом М. обороны Российской Федерации от <Дата> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ М. обороны Российской Федерации <№>).

В пункте 2 приказа М. обороны Российской Федерации <№> предусмотрено, что выплата должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением <№> к настоящему приказу, осуществляется с <Дата>.

В таблице 35 приложения <№> к данному приказу определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2 000 кВт до 4 000 кВт – 9 320 рублей, при суммарной мощности 4 000 кВт и более – 10 080 рублей.

Стороной истца в материалы дела представлено Положение о дизельной электростанции <№> (...) жилищно-коммунальной службы <№> (арх. Новая Земля) филиала ФГБУ «Ц.» Минобороны России (по 12 ГУ МО), утверждённое начальником жилищно-коммунальной службы <№> (арх. Новая Земля) филиала ФГБУ «Ц.» Минобороны России (по 12 ГУ МО), согласно которому номинальная мощность дизельной электростанции <№> – 6 180 кВт.

Вступившим в законную силу заочным решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от <Дата> по делу <№> установлено, что истец имеет право на установление ему с <Дата> должностного оклада в размере 10 080 рублей, с <Дата> – 10 383 рубля.

Истцом составлен расчёт заработной платы, причитающейся ему за время с <Дата> по <Дата> исходя из должностного оклада с учетом индексации в размере 10 383 рублей. Согласно расчёту истцу не доначислена заработная плата в размере 57 517 рублей 22 копейки.

Суд проверил предоставленные сторонами расчеты и полагает, что истцом неправильно произведено доначисление сумм. Так, указанные суммы подлежат расчету в следующему порядке: при учете времени, отработанного с учетом должностного оклада и истца и сумм, рассчитываемых от должностного оклада.

Исходя из расчетных листков, истцом в 2021 году отработаны на вахте периоды с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>. Таким образом, суд принимает расчет, произведенный ответчиком, поскольку он выполнен арифметически верно, рассчитан от количества отработанного истцом времени на вахте, следовательно подлежат удовлетворению исковые требования Постникова Л. В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации <№> за период с <Дата> по <Дата> в размере 16 304 рубля 58 копейки.

В части взыскания компенсации за сверхурочную работу суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с пунктом 6 Приказа № 131 «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Согласно пункту 2 Приказа Врид начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <Дата> <№>-к «Об организации работы вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе <№> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСУ) на период 2021 год» для работников электросетевого хозяйства, на 2021 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени - год.

В соответствии с производственным календарем на 2021 год общая норма рабочего времени составляет 1972 часа. Данное количество стороны не оспаривали в ходе заседания.

Приказом <№>-к установлены периоды вахт в 2021 году: с <Дата> по <Дата> – 78, с <Дата> по <Дата> – 57, с <Дата> по <Дата> – 78, с <Дата> по <Дата> – 78, с <Дата> по <Дата> – 78, с <Дата> по <Дата> – 71.

Истец заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 279 час за период с <Дата> по <Дата>.

Исходя из расчетных листков, истцом в 2021 году отработаны на вахте периоды <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>. За периоды вахт истцом фактически отработано: в феврале – 242 часа, в марте - 220 часов, в июле – 242 часа, в августе - 319 часов, в сентябре - 77 часов, в ноябре - 176 часов, в декабре - 341. Всего истцом фактически отработано 1617 часов.

Истцу предоставлялся отпуск с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, а также с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> – учебные отпуска, с <Дата> по <Дата> – в отпуск без сохранения заработной платы. Итого, общее количество составило 82 рабочих дня.

Основной, дополнительный или учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Как видно из расчетных листков, в повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2021 году оплачено 15 часов: в феврале – 4 часа, в марте – 11 часов.

Рабочих дней, пришедшихся на отпуска истца, - 32 дня.

Таким образом, для истца индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году - 1972 часа – 656 час = 1316 часов. Количество сверхурочных часов составит 286 часов (1617 часов – 1316 часов – 15 часов).

Размер компенсации часов переработки за период с <Дата> по <Дата> согласно представленному истцом в заявлении расчету составил 161 012 рублей 07 копеек.

Расчет проверен судом, однако суд полагает, что истцом неправильно в нарушение положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, пунктом 2 Порядка определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом согласно пункте 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    С учетом указанного с 01 октября 2020 года – оклад истца составит 10 383 рубля. При этом за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2 в соответствии со ст.10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных е ним местностях. За работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере до 100% в соответствии со ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (пункт 6.3 трудового договора). Работнику также предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором (пункт 6.7 трудового договора). При этом процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере до 40% в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 (пункт 6.9 трудового договора).

Как следует из предоставленного в материалы дела Положения об оплате труда работников, в разделе 4 указано, что к системе оплаты труда отнесены: процентная надбавка за выслугу лет, премия по результатам работы за месяц.

При этом Положением о стимулирующих выплатах и премиях работникам, утвержденном у ответчика, установлено, что гражданскому персоналу ответчика устанавливается надбавка за выслугу лет – свыше 1 года, но до 5 лет – 5% от должностного оклада, (п.4.2), а также выплата ежемесячной премии – не более 25% от должностного оклада (п.5.3). Вместе с тем, по данным расчетных листков, истцу устанавливалась набавка за вредные условия – 8%, за выслугу лет в размере 15% и ежемесячная премия в размере 25%.

Таким образом, с учетом установленной у ответчика системы оплаты труда и Положения №922, суд полагает, что для исчисления среднего заработка подлежат включению только указанные выплаты, в связи с этим расчет сверхурочной выглядит следующим образом: оклад – 15 699 рублей 10 копеек (с учетом всех составляющих); норма времени в месяц за 2021 год – 134,75 часов (1617/12); стоимость часа: 116, 51 рубль (15 699 рублей 10 копеек)/ 134,75 часов); первые два часа – 116 рублей 51 копейка (116, 51 рубль *0,5*2); 286 часа – 33 321 рублей 86 копейки. Итого, оплата сверхурочных составляет 100 315 рублей 11 копеек.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания только 100 315 рублей 11 копеек, включая НДФЛ.

В части взыскания междувахтового отдыха суд приходит к следующему.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе организации работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». Согласно данному постановлению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года №255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (пункт 5.6).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха – одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.4 постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

Как следует из материалов дела, норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе.

При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода.

Согласно пункту 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в учреждении, утвержденного приказом начальника учреждения от 11 мая 2017 года, учетный период составляет 1 год.

В соответствии с пунктом 1.6 указанного приказа междусменный отдых (междувахтовый отдых) – период времени между окончанием очередной вахты работника учреждения и началом следующей за ней вахты работника учреждения.

Согласно пункту 5.3 приказа рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного (междувахтового отдыха).

В силу пункта 6.7 указанного приказа дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без учета применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за 8 часовой рабочий день.

Аналогичные положения указаны и в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

Таким образом, истцу установлен вахтовый метод работы с суммированным учетным периодом, учетный период 1 год, годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря. Продолжительность вахт и их период определяются на каждый год приказом работодателя. Индивидуальные графики работы, несмотря на прямое указание об этом в ТК РФ и Положении о вахтовом методе работы, действующем у ответчика, в учреждении в 2021 году не составлялись и не велись.

Как указано выше, на 2021 год приказом работодателя были определены даты начала и окончания вахт, их продолжительность. Однако продолжительность вахт увеличилась ввиду неприбытия персонала. Из-за увеличения продолжительности вахт истец имел переработку в 2021 году. В рамках настоящего делу указанная сумма уже взыскана.

Таким образом, истцу фактически решением суда компенсирована переработка за 2021 год и такое возмещение за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В противном случае будет компенсирована та же работа за пределами нормальной продолжительности за тот же период, что трудовым законодательством не допускается. Иными словами, заявляя требования о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, оплата которых ему решением суда компенсирована как сверхурочная работа. При этом такая сверхурочная работа оплачена в повышенном размере в силу норм статьи 152 ТК РФ и действующих у работодателя локальных актов.

С учетом изложенного, доводы истца о том, что компенсация дней не предоставленного междувахтового отдыха должна производиться вне зависимости от переработки по итогам учетного периода, при том, что переработка по итогам учетного периода истцу взыскана, несостоятельны.

Кроме того, в учетный период и по окончанию вахт, как и в иные вахтовые циклы, истец за предоставлением дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха за 2021 год к работодателю не обращался (доказательств этому не предоставлено), а оплата компенсации за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха не может быть произведена, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

Как указано в части первой статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Следовательно, за нарушение срока исполнения обязанности по выплате заработной платы ответчик должен выплатить за каждый день задержки проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Как следует из расчетных листков, в декабре 2021 года истцу была выплачена за июль 2021 года заработная плата в размере 20 953 рубля 71 копейки, а также за сентябрь 2021 года в сумме 12 812 рублей 67 копеек. На указанные суммы проценты в порядке статьи 236 ТК РФ подлежат начислению в сумме 1637 рублей 43 копейки, расчет судом проверен, признан правильным, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с учётом действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с <Дата> по <Дата> на суммы за июль 2021 года – 3948 рублей 71 копейка, за август 2021 года – 5937 рублей 94 копейки, за сентябрь 2021 года – 1253 рубля 41 копейка, за ноябрь 2021 года – 2604 рубля 36 копеек, за декабрь 2021 года – 2560 рублей 17 копеек с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3412 рублей 82 копейки согласно составленному истцом расчёту.

Также по состоянию на <Дата> расчет процентов на сумму 100 315 рублей 11 копеек составит 16 943 рубля 22 копейки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчик во время не произвёл выплату причитающихся работнику денежных средств, принимая во внимание период задержки выплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и определяет её размер, соответствующий характеру нарушения и объёму нарушенного права, в размере 5000 рублей. Такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Постникова Л. В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН <№> в пользу Постникова Л. В. (ИНН <№>) задолженность по заработной плате в сумме 16 304 рубля 58 копеек, компенсацию за сверхурочную работу в размере 100 315 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 993 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 143 613 (Сто сорок три тысячи шестьсот тринадцать) рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Постникова Л. В. (ИНН <№>) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» М. обороны Российской Федерации (<№>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Поликарпова