Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4849/2018 ~ М-3498/2018 от 06.07.2018

Дело № 2-4849/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж                                1 октября 2018 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Шаповаловой Е.И.,

при секретаре Гришиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к Сьяновой Ольге Юрьевне о возмещении затрат, связанных с обучением работника,–

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» обратилось в суд с иском к Сьяновой О.Ю. о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 13428,07 рублей, взыскании расходов на уплату государственной пошлины в размере 537,00 рублей. В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен ученический договор № 125.11/2-59/232 от 24.03.2015 года на первоначальное обучение Сьяновой О.Ю. за счет средств истца по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС A-330, A-319/320/321, RRJ-95B», срок обучения с 24.03.2015 года по 18.06.2015 года. По окончании обучения, стажировки ученик заключает с ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» трудовой договор и обязуется проработать после окончания срока действия договора не менее трех лет. Принятые на себя по указанному договору обязательства ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» исполнило. Поскольку ответчик уволилась 12.03.2018 года, не отработав после окончания обучения трех лет, в добровольном порядке денежные средства в счет возмещения расходов на оплату услуг обучения и расходов на выплату стипендии возвращены не были, ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» обратилось в настоящим иском в суд (л.д. 4-6).

В судебное заседание истец ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя (л.д. 61).

Ответчик Сьянова О.Ю. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом, уведомление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения (л.д. 59-60).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и Сьяновой О.Ю. был заключен ученический договор № 125.11/2-59/232 от 24.03.2015 года, согласно которому ответчик была направлена в НОЧУ СПО «Авиационная школа Аэрофлота» на первоначальное обучение кандидата с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС RRJ-95B, A-319/320/321, A-330 (3 типа)» (л.д. 9-11).

Согласно указанному ученическому договору, обучение проводится в период с 24.03.2015 года по 18.06.2015 года по очной форме (п. 1.2, 1.3 ученического договора).

По окончанию обучения, стажировки и при положительном решении рабочей группы высшей квалификационной комиссии при ОАО «Аэрофлот» ученик получает свидетельство с допусками на соответствующие воздушные судна и заключает с ОАО «Аэрофлот» трудовой договор.

При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.6 ученического договора), а работник обязался проработать после заключения трудового договора не менее трех лет (п. 2.1.8. ученического договора).

Согласно пункту 2.1.9 ученического договора ответчик обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с разделом 5 настоящего договора, в случаях: отчисления кандидата из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; за неуспеваемость, за пропуск 25% времени обучения по курсу, за нарушение учебной дисциплины; отказа от заключения трудового договора; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока работы, совершения дисциплинарного проступка, иных виновных действий, за которые законодательством РФ установлена возможность увольнения с работы по инициативе работодателя.

В соответствии с п. п. 5.1 - 5.3. ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: полученную за время ученичества стипендию; совокупную стоимость обучения на теоретическую подготовку и стажировку, стоимость страховки и расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» по фактическим расходам.

Возмещение средств производится путем внесения работником денежных средств наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии», в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов (п. 5.3 ученического договора).

Сьянова О.Ю. прошла обучение в НОЧУ СПО «Авиационная школа Аэрофлот» что подтверждается заявкой на обучение кандидатов в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» № 125.21-1002 от 23.03.2015 года (л.д. 14); актом № 2437/340 об оказании услуг от 18.06.2015 года (л.д. 15); заданиями на тренировку по программе первоначальной АСП экипажей (л.д. 23,24,25); заданиями на ввод в строй бортпроводника-стажера (л.д. 26-31); свидетельством бортпроводника (л.д. 32).

По результатам обучения Сьяновой О.Ю. было выдано удостоверение о том, что она прошла обучение в НОЧУ СПО «Авиационная школа Аэрофлота» по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС A-319\320\321, RRJ-95B, A-330» (л.д. 20).

В период обучения работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается: расчетными листами за март, апрель, май, июнь 2015 года в общем размере 33387,68 рублей (л.д. 41-44).

Расходы ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» на обучение Сьяновой О.Ю. составили: теоретическая подготовка – 83700,00 рублей, стажировка – 38940,00 рублей; стипендия – 33387,68 рублей, что подтверждается расчетом, представленным истцом (л.д. 5), п. 4 ученического договора, платежными поручениями (л.д. 16-19), расчетными листами (л.д. 41-44).

По окончании обучения 27.10.2015 года ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» на должность бортпроводника (л.д. 37).

12.03.2018 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании соглашения от 26.02.2018 года об условиях прекращения трудового договора (л.д. 40), в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что работник возместит сумму, затраченную работодателем на его обучение согласно п.п. 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 ученического договора № 125.11/2-59/232 от 24.03.2015 года и исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Возмещение средств производится наличными в Департамент бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора и включает: невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением; необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи; нарушение работодателем Коллективного договора ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» или трудового договора, подтвержденное соответствующими документами; наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих выполнению трудовых обязательств.

В нарушение условий ученического договора, ответчик в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» установленный договором срок не отработала, не ссылалась на уважительные причины для расторжения трудового договора до истечения трехгодичного срока после заключения трудового договора, а также добровольно не возместила сумму, затраченную работодателем на обучение.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Истцом представлен расчет взыскиваемых с ответчика сумм, с учетом не отработанных ответчиком 230 дней (л.д. 5), в размере 13428,07 рублей. Расчет судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 13428,07 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что при подаче иска истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 537,00 рублей, что подтверждается чеком-ордером от 27.06.2018 года (л.д. 3).

Руководствуясь ст.ст. 56,67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к Сьяновой Ольге Юрьевне о возмещении затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать со Сьяновой Ольги Юрьевны в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» 13428,07 рублей в счет возмещения расходов, понесенных на обучение, 537,00 рублей - расходы по уплате государственной пошлины, а всего – 13965,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

         Судья     подпись            Е.И. Шаповалова

Мотивированное решение

изготовлено 05.10.2018 года

Копия верна

Судья

Секретарь