Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2075/2013 ~ М-284/2013 от 28.01.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

представителя ответчика Маментьевой Т.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапкиной А2 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Лапкина Р.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме Z рублей Z копеек. Незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания, заключающиеся в разочаровании, обиде, страхе, бессоннице, боле. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z рублей Z копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию морального вреда в сумме Z, судебные расходы в сумме Z рубля Z копеек.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, пояснив, что просит взыскать с ответчика задолженность, которая состоит из заработной платы и отпускных, всего в сумме Z рублей Z копеек.

Представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования не признала, просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 г. между сторонами был заключен трудовой договор У от 00.00.0000 г. (далее «трудовой договор»), согласно которому истец ООО «Z» была принята на работу на должность и.о. начальника ПТО, впоследствии, 00.00.0000 г. Лапкина Р.А. была переведена на должность начальника ПТО, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У-к от 00.00.0000 г., приказом о переводе работников на другую работу У-к от 00.00.0000 г..

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего 39360 рублей.

Приказом о переводе работников на другую работу У-к от 00.00.0000 г. истцу был установлен оклад в размере Z рублей, который на основании дополнительного соглашения от 00.00.0000 г. был снижен до Z рублей.

00.00.0000 г. заработная плата истца была вновь изменена и составляла: оклаХ рублей, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 г., на основании приказа У-к от 00.00.0000 г., Лапкиной Р.А. выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом и справке У от 00.00.0000 г., задолженность ответчика по начисленной заработной плате истца за весь период трудовой деятельности составила Z рублей Z копеек.

В тоже время, из расчета ответчика, произведенного с учетом изменений оклада истца, следует, что задолженность перед А2 отсутствует, при этом в сентябре 2012 года истцу была начислена заработная плата в размере Z рублей, в 00.00.0000 г. года Z рублей Z копеек, из которых отпускные составили Z рубля Z копейки.

Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из вышеприведнной нормы, суд находит, что перерасчет начисленной с 00.00.0000 г. года заработной платы истцу, произведенный ответчиком в соответствии с дополнительным соглашением от 00.00.0000 г., нельзя признать законным, поскольку, как следует из данного соглашения, оно вступает в действие с момента подписания его сторонами. При этом из пояснений истца в судебном заседании следует, что основания уменьшения оклада ей ответчиком не сообщались, об изменении в июне 2012 года оклада узнала лишь 00.00.0000 г., о чем свидетельствует ее личная подпись в соглашении.

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства, суд полагает, что перерасчет заработной платы по заработной плате возможен лишь с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г..

Соответственно, заработная плата истца за спорный период составит:

за 00.00.0000 г. года - Z рубля Z копеек:

с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. - Z Z копейки (оклад Z рублей + 30 % процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края + 30 % районный коэффициент = Z рублей)/21 рабочих дня в месяце х 3 рабочих дня истца

с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. - Z рублей Z копейки

(оклад Z рублей + 30 % процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края + 30 % районный коэффициент = Z рублей)/21 рабочих дня в месяце х 8 рабочих дня истца

за 00.00.0000 г. года (23 рабочих дня, из которых 2 дня праздничных) - Z рублей

(оклад Z рублей + 30 % процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края + 30 % районный коэффициент = Z рублей) + Z рублей (2 праздничных дня, согласно табелю учета рабочего времени за 00.00.0000 г. года), в соответствии со ст. 154 ТК РФ

за 00.00.0000 г. года - Z рублей х 3 месяца = Z рублей

(оклад Z рублей + 30 % процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Х + 30 % районный коэффициент)

за 00.00.0000 г. года (20 рабочих дней (136 часов), из которых 2 дня праздничных) - Z рублей 91 копейка:

с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.:

49280 рублей (оклаХ рублей + 30 % процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Х + 30 % районный коэффициент = 49280 рублей)/23 рабочих дня в месяце х 4 рабочих дней истца + 8570 рублей 40 копеек (2 праздничных дня) = 17140 рублей 83 копейки;

с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.:

34496 рублей (оклаХ рублей + 30 % процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края + 30 % районный коэффициент = 34496 рублей)/23 рабочих дня в месяце (184 часа) х 14 рабочих дней истца (88 часов) = Z рублей Z копеек,

а всего Z рубль Z копеек.

Согласно расчетам ответчика, А2 за период трудовых отношений получила в счет заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска Z рублей.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что истец впервые обратилась за разрешением настоящего трудового спора в суд лишь 00.00.0000 г., т.е. после прекращения трудовых отношений с ответчиком, а ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности по данному спору, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., исходя из того, что периодом расчета по заработной плате, согласно трудовому договору, является 15 и 30 число месяца, соответственно, датой выплаты заработной платы за сентябрь 2012 года, с учетом требований ст. 140 ТК РФ, следует считать 00.00.0000 г..

Учитывая, что истец не оспаривала размер и сроки выплат по заработной плате в период трудовых отношений в указанных в справке У от 00.00.0000 г. суммах, задолженность ответчика по заработной плате перед Лапкиной Р.А. составляет Z рублей (без вычета НДФЛ):

за 00.00.0000 г. года Z рублей - Z рублей = Z рублей;

за 00.00.0000 г.8 рублей 91 копейка- Z рублей = - Z рубля,

которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; дополнительный отпуск при занятости на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях 7 дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при ее увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 год в количестве 15 дней, поскольку оснований для предоставления дополнительного отпуска, связанного с занятостью истца на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях судом не установлено.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

Z рубль Z копеек / 12 мес. / 29,4 х 15 дней = Z рублей Z копейки, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом применен срок исковой давности по данному спору, а так же, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла 8, 25 % годовых (0,0275 % в день), денежная компенсация за период с 00.00.0000 г. по с 00.00.0000 г., т.е. за Z дней, составит:

Z рублей Z копеек (Z рублей + Z рублей Z копейки) х 0,0275 % в день х Z дней = Z рублей Z копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 14901 рубль 45 копеек находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию в ее пользу судебные расходы в сумме 1493 рубля 33 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «Z» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ Z ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ Z ░░░░░░ Z ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ Z ░░░░░░ Z ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ Z ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░Z ░░░░░ Z ░░░░░░░, Z ░░░░░░ Z ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░