Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1044/2017 ~ М-1227/2017 от 28.03.2017

Дело № 2-1044/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре Борисовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Мельникова С.М. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании компенсации отпуска при увольнении и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мельников С.М. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и со ссылками на ст.ст.21, 22, 80, 84-1, 135, 136 ТК РФ просил взыскать с него в свою пользу: 1) оклад за июль, август, сентябрь 2016 года – 38259,42 руб.; 2) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 5423,55 руб.; 3) компенсацию отпуска при увольнении – 37379,95 руб.; 4) компенсацию морального вреда – 3 000 руб., указывая на следующее:

30 января 2015 года между ним и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор №, согласно которому он принимался на работу в должности энергетика. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Тем не менее, ответчик в нарушение положений ТК РФ неоднократно в течение длительного времени нарушал его конституционные и трудовые права, а именно: с октября 2015 г. и до сегодняшнего момента ответчик стал нарушать условия трудового договора и производить выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 года перестал платить совсем. В настоящий момент ему не выплачена зарплата полностью или частично за следующие месяцы: июль 2016 года, оклад по часам 15000 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 2367,76 руб.; август 2016 года, оклад по часам 13976,35 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 2111,32 руб.; сентябрь 2016 года, оклад по часам 15 000 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 1754,89 руб.; всего оклад по часам – 43976,35 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы –6233,97 руб.; с учетом вычета НДФЛ 13%: оклад по часам – 38259,42 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 5423,55 руб.; компенсация отпуска – 37379,95 руб.. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае оценивает в 3000 руб..

В поступившем 18.05.2017 года в Октябрьский районный суд г.Пензы заявлении истец Мельников С.М. уменьшил размер требования № и просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию отпуска в сумме 10000 руб., а также отказался от требований: о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, в связи с чем определением суда от 18.05.2017 года производство по делу в части требований, от которых Мельников С.М. отказался, прекращено.

Истец Мельников С.М. в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности Рябцов В.А. в настоящем судебном заседании с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате согласился в части взыскания компенсации отпуска в размере 10000 руб., в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ч.1 ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № от 30.01.2015 года, Мельников С.М. был принят на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в должности электрогазосварщик 5 разряда в сантехнический участок отдела главного энергетика с окладом 15000 руб.;

Факт приема истца на работу и работы в ОАО «ЗИФ ПЛЮС», его увольнения подтверждается записями в его трудовой книжке (копии части страниц – в деле).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность компенсации отпуска (после уменьшения размера исковых требований) – 10000 руб..

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности Рябцов В.А. с данным расчетом согласился.

При таких обстоятельствах исковые требования Мельникова С.М. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании компенсации отпуска при увольнении в размере 10000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Частью 1 (абз.14) статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

По общему правилу, зафиксированному в ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.2 и 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ вышеприведенных положений ТК РФ о компенсации морального вреда и разъяснений Пленума ВС РФ позволяет суду сделать вывод о том, что любое нарушение работодателем прав работника, само по себе, является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную выплату компенсации отпуска при увольнении, он имеет право на получение за счет ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ему названными неправомерными действиями (бездействием) работодателя – ОАО «ЗИФ ПЛЮС».

На основании изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд считает целесообразным, разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истцу ответчиком морального вреда – 3 000 руб., которые взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу Мельникова С.М., удовлетворив данное требование.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – за удовлетворенные имущественные требования и 300 руб. – за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельникова С.М. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании компенсации отпуска при увольнении и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу Мельникова С.М. компенсацию отпуска при увольнении - 10000 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб..

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета – 700 руб..

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 23.05.2017 года.

СУДЬЯ