Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5928/2016 ~ М-6375/2016 от 04.10.2016

                                                                                                     Дело № 2-5928/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

      г. Ульяновск    02 декабря 2016 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи         Романовой М.А.,

при секретаре                                     Герасимове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валеева ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Назарову Н.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                                                      У С Т А Н О В И Л :

Валеев Н.С. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ИП Назарову Н.И., уточненным в ходе судебного разбирательства, окончательно просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Валеева Н.С. о приеме на работу с 23.08.2014 г. на должность водителя; обязать ответчика уволить Валеева Н.С. по собственному желанию с 10.05.2016 г. и внести запись в трудовую книжку Валеева Н.С. об увольнении по собственному желанию с 10.05.2016 г.; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 26739 руб. 25 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 3421 руб. 37 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8179 руб. 68 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 23.08.2014 г. истец работал у ИП Назарова Н.И. в должности водителя. Основным видом деятельности предпринимателя является осуществление перевозок пассажиров. За все время работы работодателем выплаты заработной платы ему не производились. 12.11.2014 г. произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля ЛУИДОР 225000, принадлежащего Назарову Н.И. и находящегося под его управлением. В результате произошедшего ДТП истец получил телесные повреждения и был госпитализирован в больницу. После произошедшей аварии он длительное время находился на лечении в стационаре, потом наблюдался у врача по месту своего жительства. При обращении в январе 2015 г. к работодателю (после закрытия больничного) истец попросил перевести его на другую должность, т.к. исполнять обязанности водителя временно не мог по медицинским показаниям. Работодатель обещал подобрать ему должность соответствующую медицинским показаниям. На протяжении всего 2015 года он восстанавливал здоровье и периодически обращался к работодателю с вопросом о его переводе на другую должность. Однако этого так и не произошло. В 2016 г. он снова был в состоянии управлять транспортными средствами, однако, работодатель ему заявил, что он(истец) у него больше не работает, но никаких приказов о его увольнении ему не предоставил и с таковыми его не ознакомил. С учетом того что работодатель отказался предоставлять ему работу, он направил в адрес работодателя заявление от 22.04.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 10.05.2016 г. В заявлении также потребовал произвести расчет и выслать ему документы о его увольнении. Однако никакого ответа он не получил, никаких документов о его увольнении не получил, расчета также не получил. Денежные средства за период нахождения на лечении, задолженность по заработной плате, иные компенсации в соответствии с трудовым законодательством работодатель ему так и не выплатил. Документов об увольнении также не предоставил. 27.05.2016 г. им была направлена в прокуратуру Засвияжского района г. Ульяновска жалоба на нарушение норм трудового законодательства со стороны Назарова Н.И. данная жалоба была перенаправлена в государственную инспекцию труда в Ульяновской области. В результате проведенной проверки были установлены нарушения трудового законодательства со стороны предпринимателя Назарова Н.И., ему было выдано предписание об устранении нарушений. 09.09.2016 г. работодателем ему было выплачено в счет задолженности по заработной плате 13766 руб. Остальная задолженность выплачена не была. Приказ об увольнении вынесен также не был, запись в трудовую книжку произведена не была. Согласно трудовому договору ему была установлена тарифная ставка 62 руб. 50 коп. за 1 час отработанного времени. Работодателем было выплачено ему 13766 руб. Согласно расчетам работодателя, ему было начислено в 2014 году за август 5000 руб., за сентябрь 10125 руб., за октябрь 11500 руб., за ноябрь 475 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 17234 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2456 руб. 75 коп. Денежная компенсация за весь период просрочки выплаты заработной платы составляет 5887,37 руб. Нарушение норм трудового законодательства и его прав со стороны работодателя носили длительный характер. Он испытывал эмоциональные переживания в связи с нарушением его прав, неопределенностью и невозможностью на протяжении длительного времени получить заработанные денежные средства. В связи с изложенным размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в 20000 руб. Руководствуясь ст. ст. 126, 127, 165, 237 ТК РФ, обратился в суд с данным исковым заявлением.

В ходе судебного разбирательства представитель истца Хабибуллин Р.Р. отказался от исковых требований Валеева Н.С. к ИП Назарову Н.И.: обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Валеева Н.С. о приеме на работу с 23.08.2014 г. на должность водителя; обязать ответчика уволить Валеева Н.С. по собственному желанию с 10.05.2016 г. и внести запись в трудовую книжку Валеева Н.С. об увольнении по собственному желанию с 10.05.2016 г., производство по делу в данной части прекращено определением суда.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель истца Хабибуллин Р.Р., действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований Валеева Н.С. в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП Назаров Н.И., его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования Валеева Н.С. не признали в полном объеме.

С учетом мнения сторон, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав стороны, допросив специалиста, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Валеев Н.С. с 23.08.2014 г. по 10.05.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ИП Назаровым Н.И. в качестве водителя, что подтверждается приказами о приеме и увольнении, трудовым договором.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, исходя из расписания маршрута (п.7.2. трудового договора).

Как следует из п. 8.1 трудового договора от 23.08.2014 г. за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается 62 руб. 50 коп. в час за фактически отработанное время.

Как следует из приказа № от 13.01.2014 г. ИП Назаров Н.И. производит выплату заработной платы 15 числа следующего месяца.

Из расчетных листков Валеева Н.С., представленных ИП Назаровым Н.И. в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, усматривается, что:

-в августе 2014 г. начислено 5000 руб., удержаны штраф 1000 руб. и НДФЛ исчисленный 650 руб.,    долг за предприятием – 3350 руб.;

-в сентябре 2014 г. начислено 10125,00 руб., удержаны штраф 5993,00 руб. и НДФЛ исчисленный 1316,00 руб.,    долг за предприятием-2816,00 руб.;

-в октябре 2014 г. начислено 15000,00 руб., удержаны штраф 580,50 руб. и НДФЛ исчисленный 1950,00 руб.,    долг за работником -12469,50 руб.;

-в ноябре 2014 г. начислено 4375,00 руб., долг за предприятием -12469,5 руб., удержаны штраф 2510,00 руб. и НДФЛ исчисленный 569,00 руб., долг за работником -13765,5 руб.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал получение заработной платы в сумме 3350 руб. и 2816 руб. за август и сентябрь 2014 г. соответственно.

01.09.2016 г. ИП Назаровым Н.И. с Валеевым Н.С. произведен расчет при увольнении, ему выплачены денежные средства в сумме 13766 руб. 00 коп.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО5, главного бухгалтера ИП Назарова Н.И., данных в судебном заседании, время занятости водителей на маршрутах составляет:

Ульяновск-Кузоватово-Ульяновск – 8,0 час.;

Ульяновск-Самара2-Ульяновск- 9,5 час.;

Ульяновск-Самара (Новый Город)-Ульяновск- 9,5 час.;

Ульяновск-Чебоксары- Ульяновск-8,5 час.

Как усматривается из реестров ведомостей и выписок из табеля за август 2014 г., сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г. и ноябрь 2014 г. в отношении Валеева Н.С., представленных ИП Назаровым Н.И. в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, ответчиком не учтена занятость истца на маршрутах:

Сентябрь 2014 г.: 05.09., 06.09., 07.09., 14.09, 30.09 по маршруту Ульяновск-Самара (Новый Город)-Ульяновск – 47,5 час. (9,5х5);

21.09, 24.09, 29.09 по маршруту Ульяновск-Самара2-Ульяновск – 28,5 час. (9,5х3);

22.09, 23.09 по маршруту Ульяновск-Кузоватово-Ульяновск – 16 час. (8чх2),

Итого в сентябре 2014 г.: 92 час.х62,5руб.=5750 руб.

Октябрь 2014 г.: 06.10, 07.10 по маршруту Ульяновск-Чебоксары- Ульяновск – 17 час (8,5х2);

13.10, 14.10, 27.10 по маршруту Ульяновск-Самара2-Ульяновск– 28,5 час. (9,5х3);

19.10, 20.10, 26.10 по маршруту Ульяновск-Самара (Новый Город)-Ульяновск-28,5 час. (9,5х3);

Итого в октябре 2014 г.: 74час.х62,5руб.=4625 руб.

Ноябрь 2014 г.:01.11, 02.11, 07.11, 11.11 по маршруту Ульяновск-Чебоксары- Ульяновск –34 час. (8,5х4);

Итого в ноябре 2014 г.: 34 час.х62,5руб.=2125 руб.

Представленные ответчиком ИП Назаровым Н.И. в материалы гражданского дела выписи из табеля и расчетные листки суд не принимает во внимание, поскольку они противоречат первоначально представленным ответчиком первичным документам в орган федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - Государственную инспекцию труда в Ульяновской области.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Ответчиком ИП Назаровым Н.И. в материалы гражданского дела представлены приказы об удержании из заработной платы Валеева Н.С.: № от 05.09.2014 г. за август 2014 г. за нарушение ПДД - 1000 руб.; № от 17.10.2014 г. за сентябрь 2014 г. за нарушение ПДД – 3000 руб., претензии автовокзалов – 2993 руб.; № от 04.11.2014 г. за октябрь 2014 г. претензии автовокзалов 580,5 руб.; № от 05.12.2014 г. за ноябрь 2014 г. за нарушение ПДД – 500 руб., претензии автовокзалов 2010 руб.

Учитывая, что с указанными приказами Валеев Н.С. не ознакомлен, проверки не проводились, письменные объяснения от Валеева Н.С. не истребовались, акты об отказе от дачи объяснений не составлялись, с материалами проверок истец не был ознакомлен, суд приходит к выводу о том, что ИП Назаров Н.И. необоснованно удержал из заработной платы Валеева Н.С. в августе 2014 г. – 1000 руб., в сентябре 2014 г. – 5993 руб., в октябре 2014 г. – 580,5 руб., в ноябре 2014 г. -2510 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика ИП Назарова Н.И. заявил о пропуске истцом срока обращения в суд и просил в удовлетворении иска отказать.

В ходе судебного разбирательства истцом не отрицалось, что, получая заработную плату в меньшем, как он полагал размере, чем это установлено его трудовым договором, никаких мер ко взысканию не полностью выплаченной заработной платы он не предпринимал.

Как усматривается из материалов дела, истец за разрешением индивидуального трудового спора обратился в суд 04.10.2016 г.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 0.06.2016 г. ИП Назаров Н.И. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в сумме 2000 руб.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли ему обратиться в суд за разрешением спора в установленные сроки, истцом суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с августа по сентябрь 2014 г. включительно, поскольку о невыплате спорных сумм за данный период истцу было известно в сентябре 2014 г. (за август 2014 г.) и октябре 2014 г. (за сентябрь 2014 г.) соответственно.

Вместе с тем, учитывая, что заработную плату за октябрь 2014 г. (со сроком выплаты в ноябре 2014 г.) и ноябрь 2014 г. (со сроком выплаты в декабре 2014 г.) истец частично получил только 01.09.2016 г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2014 г. в сумме 5859руб. ((15000руб.+4625руб.)-13766руб.)); за ноябрь 2014 г. в сумме 6500 руб. (4375руб.+2125руб.).

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Согласно п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, облагаемые налогом на доход физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога.

Как следует из материалов дела, компенсация за неиспользованный отпуск Валееву Н.С. выплачена не была.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Согласно статье 139 указанного выше кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При суммированном учете рабочего времени определение среднего заработка для оплаты отпусков производится в соответствии с общими нормами, установленными ст. 139 ТК РФ, то есть используется не среднечасовой, а среднедневной заработок (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922).

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с 23.08.2014 г. по 12.11.2014 г., за указанный период заработная плата Валеева Н.С. составила 47000 руб.(5000руб.+10125руб.+15000руб.+4375руб.+5750руб.+4625руб.+2125руб.).

Август 2014 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 23 отработанных дня.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 x 23 (количество отработанных дней в августе) / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 21,74.

Ноябрь 2014 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 12 отработанных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 x 12 (количество отработанных дней в августе) / 30 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 11,72.

Таким образом, сумма среднедневного заработка для расчета неиспользованного отпуска составила 510,54руб. (47000руб. (сумма заработной платы за расчетный период) / (29,3 x 2 месяца + 21,74+11,72)).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм Валееву Н.С. истцу подлежало предоставлению 7 календарных дня отпуска (28/12x3),

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3573,78 руб. из расчета 7 x 510,54руб.

    Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) с 03.10.2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 5419,52руб.

-за октябрь 2014 г. в сумме:3587,56 руб.

зарплата 19625руб. (15000руб.+4625руб.), за период с 16.11.2014 г. по 30.08.2016 г. (дату частичной выплаты)= 19625х0,0275%х654дн.=3529,56руб.

за период с 01.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (32 дня) после частичной выплаты в сумме 13766 руб. (19625руб.-13766руб.)=5859х0,0275%х32дн.=51,56руб.

за период 03.10.2016 г. по 04.10.2016 г. (дату подачи иска)=5859х0,055%х2дн.=6,44руб.

за ноябрь 2014 г. в сумме 1831,96руб.:

зарплата 6500руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 3573,78 руб. =10073,78руб.

за период с 16.12.2014 г. по 02.10.2016 г.-                                                                                     (657 дн.)=10073,78х0,0275%х657дн.=1820,08руб.

за период с 0.10.2016 г. по 04.10.2016 г. (дату подачи иска)=10073,78х0,055%х2дн.=11,88руб.

В связи с нарушением трудовых прав Валеева Н.С., с ответчика, в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000 руб.

       В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 1140,57руб. (840,57руб. – требованию имущественного характера+300руб.- по требованию о компенсации морального вреда).

       В соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению заработная плата за октябрь 2014 г. в сумме 19625 руб., заработная плата за ноябрь 2014 г. в сумме 6500 руб.

       На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                   Р Е Ш И Л :

      Исковые требования Валеева Н.С. удовлетворить частично.

      Взыскать с индивидуального предпринимателя Назарова Н.И. в пользу Валеева Н.С. заработную плату за октябрь 2014 г. в сумме 5859 руб. 00 коп., заработную плату за ноябрь 2014 г. в сумме 6500 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3573 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5419 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

       В удовлетворении остальной части иска Валееву Н.С. отказать.

       Взыскать с индивидуального предпринимателя Назарова Н.И. госпошлину в доход местного бюджета в размере 1140 руб. 57 коп.

        Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2014 г. в сумме 19625 руб. 00 коп., заработной плате за ноябрь 2014 г. в сумме 6500 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

        Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                        М.А. Романова