Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1557/2016 ~ М-1773/2016 от 01.08.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2016 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Сониной А.В.,

при секретаре Будановой Л.Г.,

с участием

истца Настасина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1557/2016 по исковому заявлению Настасина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГеоРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск,

у с т а н о в и л:

Настасин С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГеоРесурс» (далее ООО «ЭкоГеоРесурс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, мотивируя свои требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭкоГеоРесурс» с дата года. ООО «ЭкоГеоРесурс» он был принят на должность юриста с должностным окладом <...> руб. С дата года у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате. дата года им было подано заявление об увольнении, отозванное уведомлением от дата года и возвращенное в его адрес дата года за истечением срока хранения. Приказ об увольнении он не получал. На настоящее время у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере <...> руб., а также по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <...> руб. В силу изложенного просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере <...> руб., а также компенсацию за отпуск в размере <...> руб.

Истец Настасин С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЭкоГеоРесурс» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Сведений о причине неявки не представил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК Российской Федерации, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 15 ТК Российской Федерации определяет понятие трудовых отношений, к которым относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК Российской Федерации). В силу ст. 22 ТК Российской Федерации заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК Российской Федерации, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК Российской Федерации). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы. Работодатель несет материальную ответственность в соответствии с положениями гл. 38 ТК Российской Федерации. В частности, ст. 234 ТК Российской Федерации закреплена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Настасин С.В. принят на работу в ООО «ЭкоГеоРесурс» на должность юриста в АУП (административно-управленческий персонал) (приказ №* от дата года).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на дата года, ООО «ЭкоГеоРесурс» с дата года по дата года производились пенсионные взносы на имя Настасина С.В.

дата года Настасиным С.В. на имя генерального директора ООО «ЭкоГеоРесурс» подано заявление об увольнении с должности юриста по собственному желанию.

Указанное заявление получена работодателем дата года.

дата года Настасиным С.В. посредством почтового отправления на имя генерального директора подано заявление об отзыве заявления об увольнении. Работодатель уведомлен о том, что он приостанавливает работу на период до выплаты задержанной суммы по заработной плате. Просит заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией.

Указанное заявление ответчиком получено не было, и возвращено в адрес отправителя с отметкой за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 57 ГПК Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Ответчику разъяснялось право на предоставление доказательств, а именно судом истребовались учредительные документы, копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, приказа о приеме на работу Настасина С.В., справка о среднемесячной заработной плате, табель учета рабочего времени график работы, личное дело, должностная инструкция, однако на момент рассмотрения дела по существу необходимые документы представлены не были.

Часть третья ст. 133 ТК Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из п. 1 ст. 133.1 ТК Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области» от дата года минимальная заработная плата в Тульской области с дата года составляет <...> рублей.

Таким образом, заработная плата в пользу истца в период с дата года по дата года должна быть взыскана из расчета <...> рублей в месяц.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать выплату заработной платы работнику возложена на ответчика.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные разницы между взысканной и перечисленной сумму, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд не представил.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из показаний истца установлено, что размер невыплаченной задолженности по заработной плате ООО «ЭкоГеоРесурс» перед истцом Настасиным С.В. составил <...> руб. (<...> руб. x 6 мес.).

Ответчику разъяснялось право представления своих возражений и представления доказательств в обоснование возражений. Однако последние представлены не были.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая взысканию с ООО «ЭкоГеоРесурс» в пользу Настасина С.В. в счет выплаты задолженности по заработной плате составляет <...> руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив расчет этой компенсации, составленный истцом, суд счел его верным. Арифметически правильные расчеты истца ответной стороной не опровергнуты, собственные расчеты не представлены.

Таким образом, в пользу истца подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования Настасина С.В. удовлетворены в полном объеме, с ООО «ЭкоГеоРесурс» подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>., ░ ░░░░░ <...> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22.09.2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░