Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3474/2014 ~ М-2865/2014 от 24.06.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2014 года Кировский районный суд г.о. Самары в составе:

председательствующего судьи Панковой М.А.,

при секретаре Карягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3474/14 по иску                                      ОАО «РКЦ «Прогресс» к Цыганов** о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс» обратилось в суд с иском к Цыганов** о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя тем, что 25.07.2013 года Цыганов** на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» Л.А.П. было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов. 05 сентября 2013 г. между «ЦСКБ-Прогресс» и Цыганов** был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров № в качестве ученика монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов и выдан был соответствующий приказ. ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и Цыганов** был заключен ученический договор от 05.09.13г., в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию монтажник радиоэлектронных аппаратов и приборов, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. В соответствии с условиями ученического договора (п.1.1.,1.2,1.3) срок ученичества начинается с 05.09.2013 года и в общем составляет 3 месяца. «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Цыганов** выполнил полностью. Цыганов** прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс»                           от 10 января 2014 г. ответчику был установлен тарифно - квалификационный разряд 3 по профессии монтажник радиоэлектронных аппаратов и приборов. На основании протокола № ответчику было выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии. 16.01.2014 года на основании приказа № Цыганов** по окончании обучения был переведен в цех № на должность монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов.22.01.2014 года ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому ему была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. 31.03.2014 года с ответчиком был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Основанием послужило личное заявление Цыганов** от 14.03.2013 года. Таким образом, Цыганов не отработал на предприятии 22 месяца. Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением. Общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение Цыганов** согласно калькуляции (прилагается) составили <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, из них: <данные изъяты> рублей-оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки); <данные изъяты> рублей - премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения (доплата к стипендии); <данные изъяты> рублей - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты> рублей - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия. Количество месяцев, которые Ответчик должен отработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения - 24 месяца. Количество полных месяцев, отработанных Цыганов** в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения -2. Таким образом, сумма затрат, подлежащая возмещению составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Истцом в адрес Цыганов** было направлено уведомление от 28.04.14г. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, однако данная сумма не оплачена по настоящее время. Истец просит взыскать с Цыганов** в пользу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» затраты на обучение в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также в счет возврата государственной пошлины <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В ходе судебного разбирательства определением суда от 11.07.2014 года по ходатайству представителя истца была произведена замена истца ФГУП ГПН РКЦ «ЦСКБ-Прогресс» на ОАО РКЦ «Прогресс», в связи реорганизацией предприятия.

В судебном заседании представитель истца ОАО РКЦ «Прогресс» по доверенности Чиркунова Т.В. исковые требования поддержала по основаниям в иске изложенным. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Цыганов** исковые требования не признал. Пояснил, что он действительно прошел обучение в ОАО РКЦ «Прогресс» получил профессию монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов. По условиям трудового договора работодатель обязан был предоставить ему работу по профессии. Однако работу ему не предоставили, со слов мастера ему стало известно, что до конца мая работы не будет. Премии не выплачивались, платили только заработную плату, размер которой был очень низок, в связи с чем, он был вынужден уволиться по собственному желанию. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.ст. 200, 204 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 25.07.2013 года Цыганов** на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» Л.А.П. было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов (л.д.8).

05 сентября 2013 г. между «ЦСКБ-Прогресс» и Цыганов** был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров № в качестве ученика монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов и выдан был соответствующий приказ (л.д.4-5,10).

Также 05 сентября 2013 г. между «ЦСКБ-Прогресс» и Цыганов** был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию монтажник радиоэлектронных аппаратов и приборов, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет (л.д.9).

В соответствии с условиями ученического договора (п.1.1.,1.2,1.3) срок ученичества начинается с 05.09.2013 года и в общем составляет 3 месяца. «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению                        Цыганов** выполнил полностью.

Цыганов** прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены.

Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от 10 января 2014 г. ответчику был установлен тарифно - квалификационный разряд 3 по профессии монтажник радиоэлектронных аппаратов и приборов (л.д.13).

16.01.2014 года на основании приказа № Цыганов** по окончании обучения был переведен в цех № на должность монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов (14).

22.01.2014 года ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору              №, согласно которому ему была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д.15).

31.03.2014 года с ответчиком был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием послужило личное заявление Цыганов** от 14.03.2013 года (л.д.16.17).

Таким образом, Цыганов не отработал на предприятии 22 месяца.

Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

Согласно п. 2.1 ученик обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, требования режима, в случае досрочного расторжения ученического договора возместить работодателю средства, затраченные на обучение профессии.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом в адрес Цыганов** было направлено уведомление от 28.04.14г. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму, подлежащую возмещению. Однако данная сумма не оплачена по настоящее время.

Согласно представленной калькуляции затрат, общие затраты ОАО «РКЦ-Прогресс» на обучение Цыганов** составили <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, из них: <данные изъяты> рублей - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки); <данные изъяты> рублей - премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения (доплата к стипендии); <данные изъяты> рублей - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты> рублей - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия. Количество месяцев, которые Ответчик должен отработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения - 24 месяца. Количество полных месяцев, отработанных Цыганов** в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения, 2месяца. Таким образом, сумма затрат, подлежащая возмещению составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Доказательств, опровергающих указанные расчеты, суду не представлено. Суд считает расчет, представленный истцом, арифметически верным, обоснованным и принимает его.

Доводы ответчика о том, что он уволился по уважительной причине, в связи с отсутствием работы, суд считает необоснованными, так как Цыганов** не представил суду доказательства отсутствия работы у работодателя. Ответчик по окончании обучения был переведен в цех по специальности монтажника радиоэлектронных аппаратов и приборов, работал 2 полных месяца, получая заработную плату, и был уволен на основании заявления Цыганов** по собственному желанию.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением работника в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, которую истец уплатил при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                          РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РКЦ «Прогресс» к Цыганов** о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с Цыганов** в пользу ОАО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в счет возврата уплаченной государственной пошлины <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 11.08.2014 года.

Председательствующий: подпись М.А.Панкова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а