Решение по делу № 2-1532/2021 от 01.04.2021

Дело № 2-1532/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2021 года                     г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Уфимцевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокофьева С.Н. к Акционерному обществу «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

Прокофьев С. Н. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» о взыскании заработной платы, с учетом уточнения (л.д. 147 ) в размере 1156773,70 руб, процентов в размере 139352,67 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 133460,65 руб, процентов в размере 16077,56 руб.

В обоснование исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности руководителя строительного департамента с 01.02.2019 г. 01.07.2020 г. трудовой договор был расторгнут, в день увольнения полный расчет с ним произведен не был. Заработная плата выплачивалась за весь период в неполном объеме, при увольнении также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец Прокофьев С.Н. не явился, извещен.

Представитель истца Яковлева А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика АО «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумму в размере 897383,20 руб.(л.д. 83-85)

Представитель третьего лица УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

01.02.2019 г. Прокофьев С.Н. был принят на должность руководителя строительного департамента, с ним был заключен трудовой договор №Т/5-19 от 01.02.2019 г. (л.д. 11). Согласно п. 1.3 трудового договора, работа для истца являлась работой по совместительству, местом работы определен адрес: г. Челябинск, ул. Жукова, 25-46 – домашний адрес истца.

Согласно п. 1.3 трудового договора от 01.02.2019 г., работа в организации являлась для работника работой по совместительству (л.д. 11). Согласно дополнительному соглашению №1 от 01.04.2019 г., работа у ответчика, начиная с 01.04.2019 г, являлась для истца основным местом работы (л.д. 10)

Согласно п. 4.1 трудового договора (л.д. 12) и п. 3 Дополнительного соглашения №1 от 01.04.2019 г, истцу установлена заработная плата в размере 95 000руб.

На основании приказа от 01.07.2020 г., трудовой договор между Прокофьевым С.Н. и ответчиком был расторгнут.

При увольнении Прокофьеву С.Н. не была выплачена заработная плата в полном объеме за период с февраля 2019 г. по июнь 2020 г., которая, согласно расчету истца, составила сумму в размере 1156773,70 руб ( расчет л.д. 135), компенсация за отпуск при увольнении за 40 дней в размере 133460,65 руб. ( расчет л.д. 122).

Стороной ответчика была представлена справка об имеющейся задолженности по заработной плате перед Прокофьевым С.Н., согласно которой, общая сумма начисленной заработной платы за период с февраля 2019 г. по июль 2020 г. составила 1886707, 84 руб ( 1278961,58 за 2019 год +607746,26 руб. за 2020 г.), НДФЛ составил 245272 руб. ( 166265+79007), выплаченная сумма заработной платы за указанный период составила 744051,64 руб. (685251,64+58800); всего, к выплате, согласно расчету ответчика – 897384,20 руб. (л.д. 83-84).

Суд полагает, что при расчете заработной платы истцом был правильно применен уральский коэффициент.

Согласно статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620, к отдельным категориям работников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 528/30".

Так, согласно расчетам и истца, и ответчика, сумма начисленной заработной платы Прокофьева С.Н. за период с февраля 2019 года по 31.12.2019 г. составила 1278 961,58 руб. ( л.д. 84, 135), с чем суд соглашается.

При этом, уральский коэффициент к заработной плате составил сумму в размере 191844,24 руб. (1278961,58Х15%).

НДФЛ составляет 191204,75 руб.(1278961,58+191844,24=1470805,82Х13%).

Всего к оплате за 2019 год за вычетом НДФЛ – 1279601,07 руб.

За 2019 год Прокофьеву С.Н. была выплачена заработная плата в размере 691409,64 руб. (22729+77321+20662+79388+26297,27+30000+9183,56+37929,55+114383+69111,54+85361,72+73107,65+35935,35+10000) (л.д. 66-67).

Задолженность работодателя перед работником за 2019 г. за вычетом НДФЛ составляет сумму в размере 588191,43 руб. (1279601,07-691409,64 руб.)

За 6 месяцев 2020 г. : ((95000Х6 мес.)+(95000Х6 мес Х15%)=570000+85500 – 85215 (НДФЛ 13%)=570285 руб.

Стороной истца представлены доказательства того, что ему за 2020 г. была выплачена заработная плата в размере 28 000 руб. (л.д. 64-65).

Задолженность за 2020 год составляет 542285 руб. (570285-28000)

При этом, сторона ответчика, указав на то, что сумма выплаченной заработной платы Прокофьеву С.Н. в 2020 г. составила 58800 руб, никаких документов в обоснование своей позиции не представила, в связи с чем, суд соглашается с тем, что заработная плата была выплачена в размере, указанном истцом.

За период с 01.02.2019 г. по 01.07.2020 г. истец имеет право на получение компенсации за 40 дней отпуска. Ответчик не представил доказательств того, что Прокофьеву С.Н. предоставлялся отпуск. Суду не представлены заявления Прокофьева С.Н., приказы, выписки из личной карточки работника, свидетельствующие об использовании истцом 28 дней отпуска, как указал ответчик (л.д. 101).

Согласно справке, представленной ответчиком сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующие увольнению составила 1185464,94 ( 112655 +95000 +40714,29 +167713,54 +97669,20 +101712,91+ +95000 +95000+95000+95000+95000+95000):12=98788,75:29,3=3371,62

3371,62Х40 дн. =134864,80 руб.

134864,80 руб+(134864,80 рубХ15%)-(134864,80 рубх13%)=134932,24 руб.

Поскольку, истец отыскивает задолженность по выплате отпускных в размере 133 460,65 руб, то суд полагает возможным, с учетом ст. 196 ГПК РФ, согласиться с указанной суммой.

Задолженность перед работником составляет за 2019 год сумму в размере 588191,43 руб., за 2020 год - 542285 руб., отпускные -133 460,65 руб., всего, в сумме 1263937,08 руб. ( за вычетом НДФЛ)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, сумму задолженности в размере 1263937,08 руб. работодатель должен был выплатить работнику не позднее дня увольнения 01.07.2020 г, то, начиная с 02.07.2020 г., он обязан оплатить ему компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка в день.

Размер процентов за период с 02.07.2020 г. по 26.07.2020 г. составляет 9479 руб. 53 коп., из расчета 1263937,08 руб.х25дн.х1/150х4,5% = 9479,53 руб., за период с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. составляет 85231,49 руб., исходя из расчета 1263937,08 руб.х238дн.х1/150х4,25% = 85231,49 руб., за период с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. составляет 13271,34 руб., из расчета 1263937,08 руб.х35дн.х1/150х4,5%=13271,34 руб., за период с 26.04.2021 г. по 13.06.2021 г. составляет 20644,31 руб., исходя из расчета 1263937,08 руб.х49дн.х1/150х5%=20644,31 руб., за период с 14.06.2021 г. по 25.07.2021 г. составляет 19464,63 руб.х42днх1/150х5,5%=19464,63 руб., за период с 26.07.2021 г. по 03.08.2021 г. составляет 4929,35 руб., исходя из расчета 1263937,08х9дн.х1/150х6,5%=4929,35 руб.

Всего, размер компенсации составляет сумму 153020,65 руб. за период с 02.07.2020 по 03.08.2021 г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 9 000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий. Оснований взыскивать компенсацию морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Также суд считает необходимым обязать работодателя представить в пенсионный орган уточненные персонифицированные сведения в отношении истца за 2019 и 2020 годы, поскольку, судом установлен иной размер заработной платы, чем тот, который указал работодатель.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования частично: взыскать с Акционерного общества «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» в пользу Прокофьева С.Н. (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) задолженность по заработной плате с февраля 2019 г. по июнь 2020 г. в размере 1130476,43 руб, компенсацию за отпуск в размере 133 460,65 руб, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 153020,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 9000 руб, всего взыскать сумму в размере 1 425 957,73 (один миллион четыреста двадцать пять тысяч девятьсот пятьдесят семь) руб. 73 коп. Обязать работодателя представить в пенсионный орган уточненные персонифицированные сведения в отношении истца за 2019 и 2020 годы. В удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 15584,79 руб. ( из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера, 15284,79 руб. – имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокофьева С.Н. к Акционерному обществу «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» (ИНН 7714995763, дата регистрации 13.06.2017г.) в пользу Прокофьева С.Н. (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) задолженность по заработной плате с февраля 2019 г. по июнь 2020 г. в размере 1130476,43 руб, компенсацию за отпуск в размере 133 460,65 руб, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 153020,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 9000 руб, всего взыскать сумму в размере 1 425 957,73 (один миллион четыреста двадцать пять тысяч девятьсот пятьдесят семь) руб. 73 коп.

Обязать Акционерное общество «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» представить в пенсионный орган уточненные персонифицированные сведения в отношении Прокофьева С.Н. за 2019 и 2020 годы.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Внешнеэкономическое объединение «Технопромимпорт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 15584 (пятнадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре ) руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска

Председательствующий п/п Л.В.Панова

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2021 г.

Председательствующий п/п Л.В.Панова

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-1532/2021 (л.д.157-165). УИД 74RS0005-01-2020-005592-90

Копия верна: _______судья Л.В. Панова

Решение не вступило в законную силу

Судья____________________________

Секретарь ________________________