Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1278/2018 ~ М-884/2018 от 27.04.2018

Дело № 2-1278/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2018 года      г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Городиловой ФИО7 к Казенному учреждению Удмуртской Республики «Безопасность дорожного движения Удмуртской Республики» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Городилова Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику Казенному учреждению Удмуртской Республики «Безопасность дорожного движения Удмуртской Республики» (далее по тексту КУ УР «БДД УР»), которым просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию среднего месячного заработка в размере 28954 руб. НДФЛ в соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не облагается, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она принята в КУ УР «БДД УР» на должность специалиста по кадрам отдела правового регулирования и кадровой работы. С ДД.ММ.ГГГГ. она была переведена на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ. ей было вручено уведомление о сокращении ее должности ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ и сообщено, что работникам, подлежащим увольнению, будет предложена другая имеющаяся работа (как должность или работа, соответствующая их квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа). Поскольку предложений о вакантных должностях от работодателя не поступало, она решила расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ., о чем сообщила в письменной форме в виде заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ее заявление было подписано, однако приказ об увольнении так и не издали. На следующий же день, начальником юридического отдела ей было предложено доработать до окончания срока предупреждения о сокращении, якобы в связи с тем, что у учреждения нет средств дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ее средний месячный заработок на момент увольнения составлял 28954 руб. От моральных переживаний по указанному поводу у нее ухудшилось здоровье и пропал голос, в связи с чем она находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом ларингофарингит. Не полностью вылечившись она попросила врача ее выписать ДД.ММ.ГГГГ., для того чтобы дать возможность работодателю уволить ее по сокращению штата. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ее уволили по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ без выплаты выходного пособия. В настоящее время она фактически не состоит с работодателем в трудовых отношениях, трудовой договор с ней расторгнут. Вышеуказанными неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, переживаниях, что привело к обострению хронических заболеваний, что заставило обратиться ее врачу-невропатологу, который оценен ею в размере 50000 руб. Также просит суд учесть тот факт, что у ответчика трудился ее муж, ему также не было выдано уведомление о сокращении.

В судебном заседании истец Городилова Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представители ответчика КУ УР «БДД УР» Гусева О.А. и Худякова О.С., действующие на основании доверенностей (доверенности в деле), исковые требования не признали по доводам изложенным в письменных возражениях (л.д.27).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

КУ УР «БДД УР» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН №), находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.46-50).

ДД.ММ.ГГГГ. сторонами заключен трудовой договор со специалистом по кадрам отдела правового регулирования и кадровой работы №, по условиям которого ГУ УР «БДД УР» приняло на работу Городилову Н.Н. в должности специалиста по кадрам отдела правового регулирования и кадровой работы. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. (п.п.1.1., 2.2., 2.3. договора) (л.д.19-23).

По условиям договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 2907 руб. в месяц и надбавки в размере 500 руб. ежемесячно. По инициативе работодателя размер должностного оклада может быть увеличен (п.4.1. договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. п.1.1. изложен в следующей редакции: работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в соответствии с условиями настоящего договора и должностной инструкцией. П.2.3. изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на период отсутствия на работе основной работницы ФИО5 в связи с отпуском по уходу за ребенком. П.4.1.изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9386 руб. в месяц, выплата по районному коэффициенту 15%; работа в выходные и праздничные дни: в двойном размере тарифной ставки должностного оклада; в случае выполнения работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 40-60% должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет: при стаже работы от 1 года до 5 лет 10% от должностного оклада, от 5 лет до 10 лет - 15%, от 10 лет до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%; премия по итогам работы за месяц не менее 30% должностного оклада (л.д.17-18).

ДД.ММ.ГГГГ. КУ УР «БДД УР» в адрес Городиловой Н.Н. направлено уведомление о проводимых в учреждении организационно-штатных мероприятиях. Она предупреждена, что занимаемая ею должность будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. Работникам, подлежащим увольнению, будет предложена другая имеющаяся работа (как должность или работа, соответствующая их квалификации, так нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работники могут выполнять с учетом их состояния здоровья. С уведомлением Городилова Н.Н. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16).

Из заявления Городиловой Н.Н. на имя начальника КУ УР «БДД УР» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что последняя, занимающая должность ведущего юрисконсульта юридического отдела, дает свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч.2 ст.180 ТК РФ (не менее чем за 2 месяца до увольнения) с оплатой всех причитающихся ей компенсаций и выплат, ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.15).

Распоряжением Правительства УР № от ДД.ММ.ГГГГ. казенное учреждение Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» реорганизовано в форме присоединения к нему КУ УР «БДД УР», с сохранением наименования и основных целей деятельности реорганизуемого учреждения, с дополнительным возложением обязанности по реализации целей деятельности КУ УР «БДД УР». Утверждена предельная штатная численность работников казенного учреждения Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» в количестве 146 штатных единиц (л.д.28-29).

Приказом КУ УР «Управтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. штатное расписание в количестве 146 штатных единиц, с месячным фондом оплаты труда на сумму 1428631,20 руб. согласно штатного расписания (л.д.30).

Согласно штатного расписания казенного учреждения Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» с ДД.ММ.ГГГГ., утвержденного приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ утверждена одна ставка ведущего юрисконсульта с окладом в размере 9762 руб. (л.д.31-33).

ДД.ММ.ГГГГ. КУ УР «Управтодор» в адрес Городиловой Н.Н. направлено уведомление которым ранее выданное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении считать отозванным ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Распоряжением Правительства УР № от ДД.ММ.ГГГГ. КУ УР «БДД УР» будет реорганизовано с ДД.ММ.ГГГГ в форме присоединения к казенному учреждению Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики». На основании ст.75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. Выплата выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства по этому основанию ст.178 ТК РФ не предусмотрены.

На продолжение работы в КУ УР «Управтодор» в отделе правового обеспечения, кадровой и организационной работы в должности ведущего юрисконсульта (на период отсутствия на работе основного работника ФИО5, в связи с отпуском по уходу за ребенком и в планово-экономическом отделе в должности заместителя начальника отдела, Городилова Н.Н. выразила не согласие (л.д.35).

ДД.ММ.ГГГГ. КУ УР «БДД УР» издан приказ ДД.ММ.ГГГГ, которым прекращен трудовой договор с ведущим юрисконсультом юридического отдела Городиловой Н.Н. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения, п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. Городилова Н.Н. с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14).

Из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы…. (Приложение № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №) № от ДД.ММ.ГГГГ. страхователем КУ УР «БДД УР» в период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. была застрахована на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Городилова Н.Н. Страховые взносы на обязательное социальное страхование были начислены в ДД.ММ.ГГГГ на сумму 255901,43 руб., 2017г. – 310279,81 руб., 2018г. – 95705,90 руб., указан период временной нетрудоспособности (л.д.8-10).

Из справки формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что доход Городиловой Н.Н. в КУ УР «БДД УР» за ДД.ММ.ГГГГ составил 331707,01 руб. (л.д.11).

Из справки формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход Городиловой Н.Н. в КУ УР «БДД УР» в период с января по март ДД.ММ.ГГГГ. составил 102807,66 руб. (л.д.12).

Ответчиком представлен расчет предполагаемой суммы выходного пособия при увольнении Городиловой Н.Н. в связи с сокращением штатной численности при реорганизации КУ УР «БДД УР», согласно которому размер пособия бы составил 28708,68 руб. (л.д.45).

Выслушав стороны, изучив и проанализировав представленные ими доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995г. №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), согласно которым, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Городилова Н.Н. работала с ДД.ММ.ГГГГ. в КУ УР «БДД УР» в должности специалиста по кадрам отдела правового регулирования и кадровой работы, ДД.ММ.ГГГГ. была переведена на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела на период отсутствия на работе основной работницы ФИО5 в связи с отпуском по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ. Городиловой Н.Н. вручено уведомление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. о проводимых в учреждении организационно-штатных мероприятиях, она предупреждена, что занимаемая ею должность будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. Городилова Н.Н. в своем заявлении на имя ответчика выразила согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч.2 ст.180 ТК РФ (не менее чем за 2 месяца до увольнения) с оплатой всех причитающихся ей компенсаций и выплат, ДД.ММ.ГГГГ

Распоряжением Правительства УР № от ДД.ММ.ГГГГ казенное учреждение Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» реорганизовано в форме присоединения к нему КУ УР «БДД УР», с сохранением наименования и основных целей деятельности реорганизуемого учреждения, с дополнительным возложением обязанности по реализации целей деятельности КУ УР «БДД УР».

Приказом КУ УР «Управтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. штатное расписание в количестве 146 штатных единиц.

Согласно штатного расписания казенного учреждения Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» с ДД.ММ.ГГГГ. утверждена одна ставка ведущего юрисконсульта с окладом в размере 9762 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. Городиловой Н.Н. вновь вручено уведомление, которым ранее выданное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении считать отозванным ДД.ММ.ГГГГ., она уведомлена о том, что КУ УР «БДД УР» будет реорганизовано с ДД.ММ.ГГГГ. в форме присоединения к казенному учреждению Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики». На продолжение работы в КУ УР «Управтодор» в отделе правового обеспечения, кадровой и организационной работы в должности ведущего юрисконсульта (на период отсутствия на работе основного работника ФИО5, в связи с отпуском по уходу за ребенком и в планово-экономическом отделе в должности заместителя начальника отдела, Городилова Н.Н. выразила не согласие.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ведущим юрисконсультом юридического отдела Городиловой Н.Н. прекращен с <данные изъяты> в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения на основании п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В обоснование своих доводов, Городилова Н.Н. указывает, что предложений о вакантных должностях от работодателя ей не поступало, в связи с чем она решила расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих увольнение Городиловой Н.Н. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и вынесении ответчиком соответствующего приказа в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

При этом, Городилова Н.Н. законность своего увольнения по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ в судебном порядке не обжаловала.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании имела место реорганизация ответчика КУ УР «БДД УР» в форме присоединения к казенному учреждению Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики».

В результате реорганизации ответчика должность истца - ведущего юрисконсульта была введена в штат казенного учреждения Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» и предложена ей, то есть фактически произошло изменение условий трудового договора.

Однако Городилова Н.Н. выразила не согласие на продолжение работы в новых условиях, указав об этом в соответствующем уведомлении (л.д.35).

Таким образом, ответчиком правомерно прекращены с истцом трудовые отношения на основании п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку обязанность по увольнению Городиловой Н.Н. возникла у работодателя в связи с наличием ее письменного отказа от продолжения работы, ввиду смены собственника имущества учреждения, то есть увольнение истицы было произведено не по инициативе нового собственника.

Поскольку Городилова Н.Н. уволена по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, то основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

Данных о заключении между истцом и ответчиком дополнительных соглашений о выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ в судебное заседание не предоставлено.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца при увольнении не установлен, то правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Городиловой ФИО7 к Казенному учреждению Удмуртской Республики «Безопасность дорожного движения Удмуртской Республики» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Устиновский районный суд г.Ижевска.

Судья К.В. Соснин

Мотивированное решение составлено 25.06.2018 года.

Судья К.В. Соснин